＜成長企業でキャリアアップ／イベント・テーマパーク運営企業／組織基盤づくりに関われる＞
TVer全国体験会、ノルウェーシーフードフェス25の企画運営、iQOSフラッグシップストア、POPUPストアの運営、某キャラクターテーマパークの運営、自治体プロモーションなど、多彩な運営プロモーション実績があります。
■概要
会社の成長、今後の拡大に向けて管理部門組織強化のため労務給与業務を担っていただきます。既存の労務チーム、給与チームと連携して業務を推進していくポジションとなります。
■詳細
入社時お任せしたい業務）
・入社・退社に伴う社会保険手続き全般
・法定三帳簿および各種契約書の管理
・勤怠管理と過重労働対策の実務
・従業員からの労務相談・問い合わせ対応
・安全衛生管理のサポート
・年末調整業務の進行管理・実務対応
・月次給与・賞与計算業務の実務・チェック
・各種手当・経費の精算確認
・勤怠管理と過重労働対策の実務
・年末調整業務の進行管理・実務対応
・各種税金・保険料の納付・更新対応
・給与システムの運用・保守
※最初からすべてをお任せする訳ではありません。できるところから進めていきましょう。
将来的にお任せたい仕事）
・労務トラブルの未然防止とエスカレーション対応
・上場企業のグループ会社としてのガバナンス強化
・エンゲージメント向上・健康経営の推進
・給与計算プロセスの抜本的な改善・DX推進
・給与体系のアップデート・シミュレーション
・人件費の予実管理・レポート作成
■配属先情報：
人材開発部：8名（採用2名、労務6名）
※20代～40代が在籍
■ポジションの魅力：
① 組織の「基盤づくり」に直接関与できるやりがい
② 「攻めの総務」としてのキャリアアップ
③ 多様な働き方を支えるプロフェッショナルへ
■組織風土：
やる気のある方にはチャンスを与える風土があります。将来的にマネジメントポジションを提案することも可能です。個を尊重する自由な社風があり、良いアイディアであれば新人での意見もどんどん取り入れています。
【必須（MUST）】
・事業会社での労務経験3年以上
【歓迎（WANT）】
・月次給与計算、賞与計算、年末調整までの年次サイクルを自己完結できる
・基本的な労働関係法令の社内問い合わせに対し回答、案内ができる
・基本的なPCスキル・ITリテラシー
・新しいシステムの利用・習熟に抵抗がない
・多様な雇用形態が混在する企業での労務経験
・衛生管理者、社会保険労務士の有資格
【その他】
■求める人物像
・明るくスピード感のある職場の雰囲気に順応出来得る
・主体的に行動できる方
・社内の様々な社員とコミュニケーションが円滑に取れる
実働時間：1日あたり10時間 〜 19時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
就業時間：10:00～19:00(所定労働時間：8時間0分)
平均残業：月10時間程度
年間休日数：125日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ハネムーン休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・有給休暇：入社半年経過時に10日付与 ※その後法定通りの付与
JR山手線渋谷駅 徒歩9分 東京メトロ銀座線渋谷駅 徒歩9分 京王電鉄京王井の頭線渋谷駅 徒歩9分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万122円 〜 26万7828円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり11万933円 〜 12万3733円（固定残業時間：1ヶ月あたり60時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
■想定年収
520万円～580万円
※給与は経験や能力に応じて優遇いたします。
■賞与：年2回（5月／11月）
■昇給：年1回
・交通費支給（会社規定に基づき）
・子供手当
【福利厚生】
年間休日数：125日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ハネムーン休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・有給休暇：入社半年経過時に10日付与 ※その後法定通りの付与
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
■選考フロー
書類選考 → 1次面接（対面 or WEB） → 適性検査 → 2次面接（対面） → 最終面接（対面） → 内定
