【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第四本部 第一部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■担当業界
勘定系/チャネル系/周辺系システムなどの金融機関向けトータルソリューション提供している本部にて、鹿児島市にある地方銀行を担当領域とし、システムの企画構想/提案・設計構築〜運用まで一気通貫でご対応いただく組織です。
■ミッション
従来のITシステム開発事業を安定推進すると共に、生成AI、データ分析など先進的分野への参画を果たし、更なるビジネス領域の拡大を果たす。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・地域金融機関向け、IT化企画コンサル/システム化提案/プロジェクトマネジメント/システム構築
・金融機関(地域金融機関、金融機関関連)向けシステム開発
・データ分析/AI関連技術
・パブリッククラウド技術(AWS/Azure)
【募集背景】
地域金融機関を取り巻く状況は、DXの適用、他業種との連携、クラウドシフト、銀行合併、店舗統廃合、コンサル領域への人財シフトなどIT分野への期待が多岐に渡る。
これらの期待に応えると共に、お客様のサービス価値向上に寄与するべく、お客様と一緒になってデータの分析、サービスを検討し、提案できる人財を募集しています。
【職務概要】
鹿児島地区の地方銀行のシステムの設計構築をご対応いただきます。
基盤・インフラをメインにシステム設計ご対応いただきます。おおよそ数名程度のチームに加わっていただき、プロジェクトリーダーのOJTのもと
お客様への技術提案や協力会社の取りまとめなどをご対応いただきます。
【職務詳細】
OA系などの（NW/セキュリティ・PCシステム・AI）領域をメインに、業務フロー改善や効率化をめざしたシステム設計をお任せいたします。
■入社後お任せする業務
・システム構築
・システム導入
■ゆくゆくお任せする業務
・現状データ分析、課題明確化を含めたシステム化構想策定、要件定義支援などの上流工程の推進
・システム化提案
・パブリッククラウド(AWS/Azure)へのクラウドリフト・シフト計画の策定/リフト・シフトプロジェクトの推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【手触り感のあるシステム設計】
・当プロジェクトは、既存システムを段階的に当社ソリューションへ移行していく変革フェーズにあり、今後も多くのシステム案件化が見込まれています。お客様からは「移行プロジェクトをどのように推進すべきか」といった相談を受ける機会が多く、単なるSIerとしての立場ではなく、金融機関の将来像を共に描くパートナーとして期待されています。お客様の課題に寄り添ってシステム設計を行うため、お客様と近い距離で手触り感を持ってプロジェクトに携わることが可能です。
【技術/品質力の向上】
お客様からは新しい技術も含めて、社員の生産性向上や業務フローの効率化の相談もいただくため、
最適なシステム設計のための技術提案や、一方で品質を担保したシステムの設計を求められます。お客様からの要望も高いからこそ
自身の技術的な知見や品質に対する考え方を高めていきエンジニアとしての市場価値向上に近づける環境です。
【働く環境】
�金14本部は、地域金融機関事業におけるIT分野を管轄するフロント本部です。
その中で、配属組織となる第一部は、地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、西日本を管掌しているシステムエンジニアの部隊です。
�配属組織は社員80名規模、若手〜ベテランまで幅広い年齢層が所属しています。
顧客先にシステムエンジニアを配置し、お客様に対して極め細やかなサービスを提供しています。
�配属先で関わるプロジェクトは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることができます。
�顧客先業務となり、出社と在宅を組合わせた勤務形態となります。
プロジェクトの提案、案件化フェーズでもあるため、お客様先への常駐がメインとなります。在宅勤務については週1〜２日程度を想定しております。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方：
�システム設計・構築のご経験（目安：3年以上）
�顧客への折衝経験（具体的にはシステムの技術提案など）
【歓迎条件】
・システム開発/アプリケーション開発作業経験
・パブリッククラウド関連する業務経験を保有
・銀行業務ノウハウを保有(銀行業務に関するシステム提供経験でも可)
・金融機関向けシステム開発経験者
・基本情報技術者資格
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・さまざまなことに対してポジティブにモチベーション高く取り組むことが出来る
・チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる
・意思を持って最後までやり切る
・諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている
・ハードネゴシエーションできる
・成長意欲がある
・ルールや行動規範を遵守する
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：287,000〜470,000円
■年収：5,300,000〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年7月22日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
鹿児島市鴨池
