※応募期限：令和８年８月３１日（月）まで ※業務遂行上の配慮
等のため、応募書類に可能な範囲で障害の内容を記載してください
（例）障害者手帳の種類・部位・等級・診断名・配慮事項等。
※地方公務員法第１６条に規定する欠格事項に該当しないこと
※人事委員会勧告等に基づき、常勤職員の給与に改定があった場合
年度途中に給料月額等が改定されるとともに、採用日に遡って清算
されることがある。※賞与等の月数は、採用日等に応じて割り落と
される場合がある。※更新の可能性あり。ただし、任期更新は勤務
実績等により判断する。勤務実績に基づく選考により、連続４回ま
で、次年度に引続き任用される可能性がある。但し６５歳年度末を
超える者についてはこの限りではない。
※法定労働時間を超えない範囲で兼業可※バイク・自転車通勤：可
※１週あたりの勤務日数に応じて採用の日に年次有給休暇を付与す
る。（週４日勤務：８日、週５日勤務：１０日）
※健康保険は、京都市職員共済組合（短期のみ）に加入
※エレベーター：有 ※車椅子移動スペース：有（要確認）
※階段の手すり：有（両側）※出入口のスロープ：有 ※多目的・
洋式トイレ：有 ※合理的配慮が必要な方はお申し出ください。
※「京都市外国籍職員の任用に関する要綱」に基づき、当該業務は
日本国籍を有する者のみが従事可能とする。
