キギョウケイビホショウカブシキガイシャトットリシテン
企業警備保障株式会社 鳥取支店
https://www.kigyokeibi.jp
パート
パート
経験不問
学歴不問
時間外労働なし
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
仕事内容
鳥取市内２施設において夜間警備に従事してもらいます。
基本的に、直行・直帰で業務についてもらいます。
巡回・施錠・解錠が主な業務になります。
重たいものを持ったり運んだりする業務ではありません。
専門的知識は必要ありません。
先任者がいますので研修は分かるまで行います。
変更範囲：変更なし
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
〜2026年5月31日
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
契約期間満了時の業務量
就業場所
〒680-0834
鳥取県鳥取市永楽温泉町６５１
鳥取市湖山町東１丁目１２２－１
最寄り駅
鳥取駅
受動喫煙対策
その他
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内禁煙
年齢
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
警備業法第１４条の警備業務
試用期間
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
賃金に相違あり「求人に関する特記事項」参照
1,038円〜1,038円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
1,038円〜1,038円
資格手当：施設警備業務１級７，０００円２級３，５０
０円（勤務時間数により変動あり）
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり73円〜73円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
10,000円〜20,000円（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
23時00分〜8時00分
又は
22時00分〜6時00分の時間の間の8時間程度
就業時間に関する特記事項
２カ所での勤務になりますので配置箇所により時間が異なります
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
通常の受注量を大幅に超える受注が集中したとき
（１日８時間、１ヶ月６回９９時間、１年７２０時間）
休日
その他
週休二日制
その他
その他
ローテーションによる
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
5日
事業内容
デパート・大型量販店・病院・ホテル等の施設警備及び空港保安業
務・交通誘導・イベント警備・身辺警備等の警備業、列車見張り、
清掃業務、設備管理、空港消防、防犯カメラ販売・施工。
会社の特長
山陰両県及び広島県、岡山県、山口県一部を事業エリアに、創業以
来順調に業績を伸ばし４５年目を迎える。積極的に労働条件の改善
に努めており、今後共需要の増大が見込まれる会社である。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後3日以内
面接選考結果通知
面接後3日以内
〒680-0902
鳥取県鳥取市秋里１３４６
最寄り駅
東秋里駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒680-0902
鳥取県鳥取市秋里１３４６
課係名、役職名
支店長
担当者（カタカナ）
カイヅカケンジ
担当者
貝塚健二
ＦＡＸ
0857-39-3162
長期間勤務可能な方
警備業にかかる研修あり（現場研修と異なるもの）原則的に本社（
松江）で２日鳥取支店で１日、計３日間行います
その後現場研修を１ヶ月程度行います
研修期間中は鳥取県最低賃金適用
入社支度金１０，０００円支給（規定有）
制服・装備品は無償で貸与します（交換含め）
求人・事業所PR情報
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箇所数
20箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
津山営業所
代表的な支店・営業所・工場等２
岡山事務所
【第３回しまねいきいき雇用賞】受賞
◆ブラザー・シスター制度
・現場研修時に新入社員専属の指導役社員が丁寧に業務内
容の指導や悩みについても相談に乗ります。
◆社員表彰制度
・お客様から高い評価をいただいた社員や警備サービスの
向上に積極的に取り組む社員を毎月表彰。
◆資格取得奨励制度
・各種資格取得を目指す社員の受験料の全部又は一部を補
助。資格取得度は手当を毎月支給。
◆シニア雇用制度
◆女性活躍応援
【その他】
◆社員互助会
◆制服無償貸与
◆定期健康診断
【働き方改革関連認定企業】
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
◆新任研修／現任研修
◆新卒研修／新卒フォローアップ研修
◆社員研修旅行
◆ＫＫＨアカデミー（社内教育機関）
◆ＣＧＹ研修（検定資格取得研修）
【育児・介護休業等に関する規則あり】
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆子の看護休暇
◆時間外労働の規制
◆深夜業の制限
◆所定外労働の免除
◆勤務時間の短縮等の措置
◆介護休暇
〇子育てを行う者の支援
・育児休業取得者の代替要員を確保し、復帰を促す。
・出産により退職した者を再雇用する。
【次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画】提出済み
【女性活躍推進法に基づく行動計画】提出済み
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
