雇用形態：正社員
職種：その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター
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派遣スタッフと一緒に成長していける
成長実感とやりがいのある仕事です
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派遣コーディネーターは、人材を必要とする「クライアント企業」と職を必要とする「派遣スタッフ」をマッチングさせる役割を担います。
無事に派遣することができると、その後も継続できるように双方にフォローを行います。
アパレル未経験の派遣スタッフも多く、初心者から成長を遂げていく過程を見ることは、この仕事のやりがいのひとつです。
【１日の業務のイメージ】
◎クライアント企業への採用提案、および派遣依頼
◎求人サイト掲出用の原稿作成
◎派遣スタッフへのお仕事紹介
◎配属後のフォロー（スタッフとクライアントの双方）
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【ある1日のスケジュール 】
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09:15～ 朝礼、情報共有
10:00～ 仕事紹介（スタッフ、クライアント）
11:00～ 求人原稿作成、登録面接
12:00～ ランチ
13:00～ 事務作業、電話対応（スタッフ、クライアント）
15:00～ 採用面接
16:00〜 店舗巡回
17:00〜 事務作業、電話対応（スタッフ、クライアント）
18:00〜 日報、掃除
18:00〜 帰宅
◆具体的な仕事内容
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▼企業への提案
既存の企業に対し、追加募集は必要ないか確認。ニーズがあればヒアリングをします。市場の動きなどから、企業に求人や募集条件をアドバイスすることもあります。企業の担当者様とはパートナーのような関係で仕事をします。
▼求人原稿の作成
求職者の動向などを想像しながら魅力的な原稿を作成します。
▼人材のコーディネート
求職者の職務経歴書を見ながら、今後の希望条件などを丁寧にヒアリング。求人が見つかれば、お電話やメールで仕事を紹介します。
▼就業後のフォロー
派遣スタッフさんが派遣先の企業で活躍できるよう様子を伺ったり、相談にのったりします。
【入社後の流れ】
最初の1ヶ月は座学研修にて、人材ビジネスに関する法律や面談の進め方などについてイチから学びます。その後は、先輩につき求職者との面談に同席したり、商談に同行したりしながら、仕事を覚えていきましょう。約3ヶ月でひとり立ちとなります。
◆私たちの強み
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当社はアパレルに特化した派遣会社として実績を重ね、クライアントからの信頼を築いてきました。
現在、東京・名古屋・大阪・福岡と全国展開しており、第二創業期を迎えているベンチャー企業です。
アパレル、サービス、コールセンター、事務、受付といった職種への人材派遣を行っています。
クライアントには、外資系の人気ブランドショップや、ザ・ノース・フェイス、ラルフローレン、マイケル・コース、トリー・バーチといった多数の有名企業も名を連ねています。
取引社数は1,000社以上、派遣スタッフ登録者数は10万人以上。うち、約1,000名の派遣スタッフが常に働いています。
初年度は20名のスタッフさんを担当。ゆくゆくは、最大50名ほどをお任せします。
◆ビッグカンパニーよりグッドカンパニー
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「スマイルクリエーション」を社是に掲げる当社は、ビッグカンパニーよりグッドカンパニーをめざしています。
経営ビジョンには、「笑顔」「誇り」「貢献」の3つのキーワードが込められており、人の笑顔を創り出すために、社員全員が満足し誇れる会社であり続けたいと考えています。
当社ではその実現のために「社員が働きやすい環境とは何か？」を追求した取り組みを行っています。
例えば、社員一人ひとりのアイデアを形にする「アイデア箱」、ライフスタイルに合わせた働き方を実現する「フレックス」などは、社員の提案から実現したものです。
大企業にはないスピーディーさとフレキシブルな風土で、グッドカンパニーをめざしたバージョンアップを続けています。
◆職種・業種未経験歓迎！
◆第二新卒歓迎
◆ブランクOK
【必須】
高卒以上
◎人材業界・アパレル業界の経験、人材コーディネーターの経験は問いません。
◎転職回数やブランクは不問です。
◎営業経験、アパレル業界での接客・販売経験がある方は仕事に活かせます。
◎外資系クライアントも多数あるため、英語や中国語、韓国語などの語学スキルをお持ちの方も活躍できる環境です。
こんな方にピッタリです！
□人と話をすることが好きな方
□誰かの役に立つ仕事がしたい方
□関係を構築するのが得意な方
□人から頼りにされると頑張れる方
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社員のアイデアを形にする「アイデア箱」
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アイデア豊富で前向きな考え方を持った社員が多く、上層部はそういった社員の意見を積極的に取り入れる工夫を凝らしています。
そのひとつが、「アイデア箱」制度。現場のリアルな声を職場環境改善や業務改善に活用するために導入されました。
この制度では、月に一度、会社にプラスになるアイディアを現場の社員から募集します。
これまでに集まったアイディアは3,000件を超え、採用された場合には提案者が主体となって制度化をめざします。
審査会では、できないという思考ではなく、「実現するにはどうしたらいいか」を前提に話し合いを行います。
社員の声は極力取り入れるという意識を上層部が持っており、現場の声を大切にした組織づくりがなされています。
◆ルーティンワークが合わない方にオススメ
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派遣コーディネーターの仕事は、一人ひとりで異なるスタッフの特徴をいかに引き出せるかが重要になります。
オーダーメイドのような仕事だからこそ、マニュアルや研修から学ぶのではなく、実際の業務の中で失敗と成功を繰り返しながら力をつけていきます。
入社初年度では20名の派遣スタッフを担当いただき、数年後には最大50名ほどをお任せします。
与えられる裁量や責任も多く、他社と比べてもより早いスピードで成長することができます。
◆上昇志向の強い方も大歓迎！
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若い人材が活躍し、これからのCAグループを切り拓いていけるように、上昇志向をもった方の管理職登用も推進しています。
当社の管理職は全員、業界未経験者です。キャリアや年次に関係なく、結果次第で誰にでも上をめざせる環境があります。
資格取得支援、スキルアップ支援（社内研修、外部セミナー受講補助）などを整備し、社員の「挑戦」や「夢の実現」をサポートする体制も用意しています。
チャレンジする意志を持ち、これからの当社を切り拓いてくれるあなたと出会えることを、楽しみにしています。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：9:15～18:00（休憩45分）
★入社6ヶ月以降から、フレックスタイム制も選択可。その場合は、7:15～20:00の間で標準労働時間8時間（コアタイム 11:15～16:00）となります。
※残業は月平均20時間程度
＜年間休日120日＞
◎完全週休2日制（土曜・日曜）
◎祝日
◎年末年始休暇（5～8日）
◎夏季休暇（3日）
◎GW（カレンダー通り）
◎有給休暇
◎介護休暇
◎慶弔休暇
◎産前産後休暇・育児休暇（東京4名、大阪1名、福岡2名、名古屋4名の取得・復職実績あり ※育児休暇は男女ともに実績あり）
◎誕生日休暇（本人の誕生日に取得できます／土日祝に重なった場合は、その前後で取得OK）
◎結婚記念日休暇
◎健康休暇（誕生日の半年後に取得できます）
◎家族孝行休暇（家族の誕生日や大切な人の誕生日に取得できます）
◎生理休暇
◎子供成長応援手当（時短勤務者がいるメンバーのオフィスに手当を支給）
★連続5日以上の休暇取得も可能！
◆ワークライフバランスを大切に
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メリハリの効いたライフスタイルを保って欲しいから。社員のニーズを積極的に取り入れた福利厚生制度を整備しています。例えば、子育て支援。短時間勤務、時間外勤務免除、早出早帰り制度、在宅勤務制度を導入。ライフイベント等により「働き方」が変わっても、長く働き続けられるようにサポートしています。
〒4600003愛知県名古屋市中区錦3-15-15 CTV錦ビル8F（1F 河合ピアノ）
市営地下鉄 栄駅 3番出口より徒歩1分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 20万3651円 〜 22万4823円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万8349円 〜 6万9677円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※超過分は別途支給します（1分単位で支給！）
◆しっかりとご相談の上で、決定しましょう。
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インセンティブについて
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半期に1度、予算達成の場合に発生します（業績により変動の可能性あり）
新規採用を手がけた人数／担当人数等、当社規定に応じて支給します。
年収350万円 ／ 25歳 経験2年
年収450万円 ／ 29歳 サブマネージャー職 経験5年
年収600万円 ／ 40歳 マネージャー職 経験7年
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
■賞与年2回
■昇給年1回（3月）
■交通費規定支給（月3万円まで）
■残業手当（月給に含む固定残業時間を超えた場合、1分単位で別途支給）
■出張手当
■職能手当
■役職手当
■子供手当（上限人数なし、一律支給）
■報奨金
■確定拠出年金制度（401K）
■資格取得支援制度（会社が認めた資格取得にかかる費用の全額、または一部負担あり）
■オフィス内禁煙
■服装自由（私服勤務可）
■社用携帯貸与
■社員旅行（実績：2025年・沖縄 2026年・函館開催）※参加自由
■アイデア箱制度
■フリー出勤制度（派遣スタッフの人数が一定数を超える社員は、祝日のない週であれば平日1日のみ在宅勤務が可能です）
■副業OK
■女性管理職登用実績あり
■永年勤続表彰
■フレックスタイム制（入社6ヶ月以降）
社員同士のコミュニケーションが盛んです。
悩みや困りごとも周囲に相談しやすいです。
別拠点の同期と交流できる機会もあり、
一緒に切磋琢磨していけます。
「個性を大事にしながら、
いかに能力を伸ばしていくのか」を
大切にする会社なので、あなたらしく成長可能！
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【選考方法】
書類選考→面接2回
【選考結果通知】
書類選考（書類到着から3日以内）
面接（面接後4日以内）
【応募書類】
履歴書（顔写真貼付）
職務経歴書
