仕事内容
クライアント企業の事業成長パートナーとなるため、ビジネス課題改善やブランドの新しい価値創造に向けた戦略プランニングを担当いただきます。
マーケティング、クリエイティブ、プロモーション等、多岐に渡る観点から設計・実践までを担い、優れた“顧客体験”を実現します。
＜具体的には＞
まずはビジネス課題のヒアリングや定量データ分析など様々なリサーチを行いながら、ユーザーやターゲットの本質的なインサイトを抽出し、
ビジネスにおけるゲインとペインを整理。デジタルテクノロジーによる改善施策の方針を策定して戦略へと落とし込み、戦略だけにとどまらず
UXデザイナーと共に具体的なUI/UX設計を推進、実行します。
＜案件事例＞
●製薬会社：定量的・定性的リサーチや分析を元にペイシェントジャーニーを作成／患者、医療従事者各々に向けた疾患サイトのリニューアル
●サービス会社：複数事業部の課題と改善アイデアの可視化を目的に、ターゲットと提供価値の整理など二日間のワークショップを実施
●電子機器メーカー：インタビュー、デスクリサーチで初期仮説構築後、プロトタイプをもとにターゲットセグメント毎でのユーザーテストを実施／マーケティングプラットフォーム導入
●アミューズメント施設： DX戦略立案に向けた、インタビューやアンケートによる顧客体験の可視化及びコミュニケーション施策提案
●住宅関連会社：定量的・定性的リサーチや分析を元にカスタマージャーニーを作成、課題発掘と改善施策のアイディエーション
経験・スキル
必須要件
・顧客視点による課題改善のプロジェクト経験
・デジタルマーケティングの基礎知識
・定量・定性などの基本的なマーケティングリサーチ分析知見
・戦略を表現するためのドキュメンテーション能力
・共創実現のためのコミュニケーションスキル
歓迎要件
・広告代理店で顧客体験からデジタルマーケティング施策の戦略策定を行なっていた経験のある方
・コンサルティング会社でマーケティング全般における経営戦略、事業戦略を行なっていた経験のある方
・事業会社で自社サービスの立ち上げやビジネス拡張を行っていた経験のある方
・制作会社で顧客視点から課題を発掘しWeb、アプリなどデジタル制作を行なっていた経験のある方
配属先情報
所属部門：ネクストコア（NC）部門
「DDとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX/DX/B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな部門
配属組織：ビジネスデザイン事業部
デジタルマーケティング全般、新規クライアント獲得・既存クライアントの拡張を担う。”案件を作る”ことをミッションとして、プロジェクト創出とプロジェクトの高い品質維持と高い価値提供を目指します。
【働き方】
所定労働時間7時間/日原則22時以降、土日業務禁止有給奨励日12回/年（2022年度）フレックスタイム制育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/
■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/
■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法
https://www.businessinsider.jp/post-255228
【組織・風土】
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
【職種 / 募集ポジション】
【NC（大阪）】CXプランナー（旧ストラテジックプランナー）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 500万円 ～ 1500万円
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：360～550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
【勤務地】
530-0005 大阪府大阪市北区中之島２丁目２‐２ 大阪中之島ビル 京阪中之島線「大江橋駅」より徒歩1分 地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩5分
選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
【受動喫煙対策】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【給与詳細】
※採用時処遇により決定
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800～1500万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：623,813～1,035,850円
（月額の内訳）
・基本給492,000円（固定残業代を除く）
・プロフェッショナル手当131,813～218,850円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：～1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：366,438～750,588円
（月額の内訳）
・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～15万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420～600万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：289,088円～441,225円
（月額の内訳）
・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
【勤務時間】
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
【休日・休暇】
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
【試用期間】
6ヶ月（期間中条件変更なし）
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回（3月・9月）
【通勤手当】
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
【福利厚生】
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
