カブシキガイシャ ナガサキチケン
株式会社 長崎地研
〒857-0115
長崎県佐世保市柚木元町２１９２
https://www.knchiken.co.jp/
正社員
フル
学歴不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
◎地質調査の管理・とりまとめ
＊地質調査業務のとりまとめ
（発注者対応・現場管理業務・報告書作成等）
※上記に伴う運転業務（普通乗用車ＡＴ・軽トラックＭＴ）。
◎ハローワークの紹介状が必要です。
自主応募の場合は紹介状不要とします。
※変更範囲：変更なし
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒857-0115
長崎県佐世保市柚木元町２１９２
就業場所に関する特記事項
柚木元町バス停から徒歩２分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
健康手当：非喫煙者に３，０００円／月
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
６０歳が定年のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
地質調査業、測量・設計業、建設コンサルタント業、ボーリング業
界の経験（年数不問）、または大学（理系）卒業
必要なＰＣスキル
Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、（ＣＡＤ）の基本操作ができる方
必要な免許・資格
免許・資格名
地質調査技士（区分なし又は旧「土質」）
あれば尚可
ＲＣＣＭ、技術士補…あれば尚可
250,000円〜500,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
250,000円〜500,000円
＊残業・休日勤務手当
＊家族手当 配偶者５千円、子供１人１万円
＊健康手当 非喫煙者のみ３千円
※基本給は、資格を考慮して決定します。
（求人に関する特記事項欄参照）
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり5,000円〜10,200円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.00ヶ月分（前年度実績）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時の受注、工期の変更等で業務が集中し工期切迫の時、年６回を
限度として、１カ月８０時間、１年７２０時間まで延長できる。
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
＊年末年始、ＧＷ、夏季休暇
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
ボーリングを主体とする地質調査、井戸・温泉の開発、地すべり対
策や法面保護工事等の斜面防災工事、建設コンサルタント業務
を行う会社です。
会社の特長
弊社は「安全化」「ＩＴ化」「効率化」「コンプライアンス遵守」
に取り組み、完全週休二日を導入するなど、働きやすい環境を実現
しました。自発的に考え、工夫し、意見できる社員が多い社風です
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒857-0115
長崎県佐世保市柚木元町２１９２
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，その他，求職者マイページ
郵送の送付場所
〒857-0115
長崎県佐世保市柚木元町２１９２
適性テスト（クレペリン検査等）１００問・３０分程度
課係名、役職名
総務部
担当者（カタカナ）
イシイ
担当者
石井
ＦＡＸ
0956-46-1669
＊駐車場：無料
◎資格保有者賃金面にて優遇します
（２級・１級土木施工管理技士、測量士、測量士補、２級・１級
さく井技能士、地質調査技士、地すべり防止工事士、ＲＣＣＭ、
技術士・技術士補）
◎ＵＩＪターン希望者は条件面（採用時期・面接方法等）にて打
合せ可能です。
「オンライン自主応募可」
◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅
のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場
合は選考の過程で「変更明示」が必要です。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
主要取引先１
県北振興局
主要取引先２
県央振興局
主要取引先３
佐世保市
あり
復職制度の内容
退職時に希望登録した者を対象に、求人発生時に優先的に選考。雇
用条件は再雇用時に決定
従業員の皆様に安心して働いて頂けるよう各種福利厚生を準備し、
今後も拡充していく予定です。下記に内容を抜粋します。
■社内融資制度
■制服貸与
■資格取得・更新補助、または資格手当
■社内研修制度
■インフルエンザワクチン補助
■ウェルズ佐世保加入
■住宅手当制度
■チケットレストラン
令和２年３月に『佐世保市女性活躍応援宣言事業所認定』を取得し
ました。
有給休暇の取得や、家族・子供の行事等に参加しやすい体制づくり
を行っています。また上記内容は女性社員だけではなく、男性社員
に対しても適応しプライベートと職場の両立をしやすい職場づくり
を目指しています。
現在子育て中の社員も多く、有給休暇や時間給を取得する事で男女
関係なく家庭を大事にする社員が多くなっています。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
