＊雇用契約は１年度毎の更新となります。
＊雇い止め規程があります。
＊ご希望によりアルバイトの範囲内での勤務も可能です。
その際、雇用形態も変わってきますのでご相談下さい。
＊業務に就いて頂くまで、教育研修ををしっかりと行って頂きます
。
＊不明な点は採用窓口までお問い合わせ下さい。
箇所数
32箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
長野（本社）
代表的な支店・営業所・工場等２
松本
主要取引先１
葬祭拠点所在地の各ＪＡ
主要取引先２
全国農業協同組合連合会 長野県本部
主要取引先３
株式会社長野県Ａ・コープ
当社は各種社会保険の他に、社員寮制度、永年勤続表彰、提案制
度表彰、各種慶弔見舞金、通信教育助成制度、社員研修旅行、その
他手当等、福利厚生にも力を注いでいます。
また、休日は４週８休制によるローテーション管理を行っており、
年間休日１２１日のほか、特別休暇や臨時有給休暇もあります。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
各種研修計画を基に、積極的な人材育成を行ってお
ります。ゼロベースでの入社が当たり前の業界である
ため、常に専門性を意識した段階的社員教育を行い、
知識や技術を研讚し「お客様の目線や立場に立った」
サービスを心掛けています。
弊社では、少子化高齢化が進む中、ワークライフバランスを推進
し、社員が仕事と家庭の両立が図れるよう、就業上、様々な措置を
とっております。
まず、小学校３年生までのお子さんを育児されている方は、所定
外労働の制限、勤務時間の短縮ができる制度を定めております。
その他、小学校を卒業するまでは、子供の病気の看護や予防接種等
に協力できるよう、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得すること
ができるなど、仕事と育児の両立ができやすいような取り組みも行
っております。
また、介護休暇に関する取り組みや病気復職後の就労措置として
労働時間の短縮など、様々な取り組みを設けることで「社員満足」
にも繋がるよう努めております。
