訪問介護スマイルハウス名北の訪問介護ヘルパー（介護職/ヘルパー）求人 【最終更新2026/06/25】
特養や老健、有料老人ホームなどの施設勤務で、次のような限界を感じていませんか？
・夏場、熱気が籠もる浴室での連続入浴介助で体力が持たない
・ナースコールに追われ、複数人のケアを同時にこなすワンオペに疲弊している
・広い施設内を歩き回り、シフトが終わる頃には足腰がボロボロ
・スタッフ間の人間関係や、サービス残業、書類作業の多さにストレスがある
当事業所では、施設経験者が抱えるこれらの肉体的・精神的負担を、構造的にすべて排除しています。
■ 施設と比較して、圧倒的に負担が少ない3つの理由
1. 身体介護の強度が低い
当事業所では見守りや生活支援、軽度の訪問が中心となるため、腰を痛めるような無理な連続の移乗や、夏場に汗だくになる連続の入浴介助とは無縁です。
2. 【完全直行直帰】無駄な移動と人間関係の排除
サービス提供時間に合わせて現場へ直行し、終わればそのまま帰宅。わざわざ事務所に立ち寄る必要はありません。施設にありがちな「派閥や人間関係の煩わしさ」から完全に解放され、自分のペースで働けます。
3. 【ICT化で紙の事務作業ゼロ】連絡や報告のストレスなし
業務連絡やシフト管理、報告は「アプリ」で完結。サービス残業をして手書きの報告書を作成する無駄な時間は一切ありません。
■ 労力に見合う「高時給」
時給は1,400円～1,650円の高水準。
「出費に向けて計画的に稼ぎたい」「扶養枠内で無理なく調整したい」など、実利に直結した働き方を自分でコントロールできます。
あなたの介護スキルは、1対1で目の前の利用者に集中できる環境でこそ、体力をすり減らさずに活かすことができます。無駄な肉体疲労や人間関係をリセットし、スマートに稼げる環境へシフトしませんか。
訪問介護ヘルパー（介護職/ヘルパー）
#身体介護 #生活援助 #オープン3年以内
北名古屋市内および近郊の利用者様宅へ訪問し、高齢者・障害者（児）・産前産後のケアをお任せします。
※完全な「1対1」のケアです。複数人を同時に対応するマルチタスクや、ナースコール対応はありません。
■ 具体的な業務内容
利用者の状態に応じ、以下の業務を行います。
生活援助： 調理、洗濯、掃除、買い物代行 など
身体介護： バイタルチェック、衣服の着脱介助、食事介助、外出時の移動支援など
産前産後サポート： 家事支援、育児補助 など
■ 【徹底した負担軽減】当事業所では行わないこと
施設勤務や他社訪問介護で発生しがちな、以下の「肉体的・精神的負担の大きい業務」は一切ありません。
連続・大量の入浴介助： 施設のように、室温の高い浴室にこもりきりで何名も連続で介助する業務はありません。
事務所での書類作成： 手書きのサービス提供記録や、サービス残業での事務処理はありません。
■ 業務効率化（ICTツールの導入）
現場への移動は「完全直行直帰」です。業務報告や連絡のために事務所へ立ち寄る必要はありません。
シフト・報告管理： 専用アプリを使用。スマホから数タップで報告が完了します。
業務連絡・情報共有： 専用アプリを使用。電話がつながらないストレスや、無駄な確認作業を徹底排除しています。
#訪問介護 #障害者支援
【パート・バイト】時給 1,400円 〜 1,650円
【給与】
時給 1,400円 ～ 1,650円
【給与・手当の備考詳細】
※経験・資格、対応可能なサービス内容を勘案し、ベース時給を決定します。
■ 働いた分だけ確実に上乗せされる「時間・曜日加算」
土日祝勤務： 時給 50円アップ
早朝・夕方以降勤務： 時給 200円アップ
資格やこれまでの経験に応じた「加算」も別途ベース時給に反映・アップします。
■ 直行直帰・個人負担をゼロにする「充実の各種手当」
当事業所は原則「直行直帰型」のため、スタッフ個人の持ち出しや負担が発生しないよう、手当支給を徹底しています。
マイカー手当： 移動にかかるガソリン代や車両維持をサポート。
スマホ手当： アプリでの業務連絡・報告にかかる通信負担を相殺。
消耗品手当： 業務で使用する物品・ケア用品の購入を補助。
■ 【独自導入】美容健康手当（一部費用補助）
スタッフの心身のケアとモチベーション維持のため、以下の費用の一部を事業所が補助します。
対象： エステ、ネイル、ヘアサロン、フィットネスジム、ヨガなど
※「身体が資本の仕事だからこそ、プライベートでも健康で美しくいてほしい」という意図から生まれた、他社にはない独自の福利厚生制度です。
■ 契約体系・その他条件
昇給制度： あり（勤務実績、対応スキルの向上に応じて合理的に査定・昇給します）
試用期間： 3ヶ月あり（期間中の労働条件・時給はすべて同条件です。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #扶養控除内考慮 #制服貸与 #副業OK #日・祝日給与UP #ハラスメント相談窓口あり
■ 各種社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
（※非常勤・パートの方も、法律の定める加入要件・勤務時間を満たした場合は加入となります）
■ 現場負担を徹底排除する「支給・貸与制度」
ポロシャツ支給： 制服として支給します。
急変時対応セット貸与： 万が一の際にも慌てず対処できるよう、必要な救急・対応キットを一式貸与します。
■ 直行直帰を支える車・スマホの業務利用
マイカー通勤・業務使用（※別途、マイカー手当を支給）
スマートフォン業務使用（※別途、スマホ手当を支給）
直行直帰型だからこそ、個人の持ち出し負担が発生しない仕組みを標準化しています。
■ 個人のスタイルを尊重する「自由な職場環境」
過度なルールで縛る仕様を廃止し、安全性と合理性を両立させています。
髪型・髪色自由
ネイルOK
ズボン・服装自由
※唯一の条件は、1対1のケアにおいて「ご利用者様が怪我をしない、安全性が担保されている範囲内であること」のみ。この基準さえ満たしていれば、自分らしいスタイルで勤務可能です。
■ キャリアアップの選択肢
正社員登用制度あり：「まずは非常勤からスタートし、職場の環境や業務の負荷を見極めてから正社員へ切り替えたい」という合理的なステップアップが可能です。最初から大きな責任を負うリスクを回避できます。
#資格取得支援 #研修制度あり #ジョブメドレーアカデミー利用
経験がある方でも、他人の家に入る訪問介護には特有の緊張感があるものです。当事業所では、あなたが「これなら1人で大丈夫」と確信できるまで、以下のステップでサポートします。
ステップ1：先輩ヘルパーとの同行訪問
まずは先輩の訪問に同行し、利用者様の性格、好むケアの手順、お部屋のルールなどを「見て、知る」ことから始めます。いきなり業務を丸投げすることはありません。
ステップ2：見守りつきの実践
次はあなたが主担当としてケアを行い、先輩が横で見守り・サポートに入ります。施設でのスキルをどう訪問介護に応用するか、コツをその場でフィードバックします。
ステップ3：単独訪問スタート
手順を完全に覚え、自信がついた段階で単独訪問へ移行します。
#日勤のみ可 #時短勤務相談可 #午前のみ勤務 #午後のみ勤務 #残業ほぼなし #スキマ時間勤務
■ 勤務時間
7:00 ～ 20:00（※上記時間帯の間で、実働8時間以内1時間から可能）
■ 休憩時間
60分（※一日の実働時間が法定基準を満たす場合。短時間勤務の場合は勤務時間に応じて変動します）
■ 週所定労働日数
週1日～勤務OK（日数・曜日は応相談）
※「土日祝のみ」「早朝・夕方のみ」といった、ライフスタイルに合わせた合理的なシフト設定が可能です（※土日祝や早朝夜間は時給アップ対象となります）。
■ 【施設経験者向け】勤務パターンの自由度について
施設のように固定された早番・日勤・遅番・夜勤のシフトに縛られる必要はありません。あなたの希望する「働き方」に合わせて時間を自由に設計できます。
パターンA（扶養内・短時間希望）
「09:00～12:00」や「16:00～19:00」など、家事や他仕事のスキマ時間に1日2～3時間から勤務。
パターンB（しっかり稼ぎたいフルタイム希望）
「08:00～17:00」「10:00～19:00」など、実働8時間（休憩60分）のフルタイム勤務で、安定収入を確保。
パターンC（ライフスタイル優先）
子供の夏休みや学校行事がある週は少なめに、それ以外の週は多めにシフトを入れるなど、月単位での時間調整（応相談）。
#週1日からOK #週2日からOK #家庭都合休OK
■ 休日
シフト制（ご自身で設定・変更可能）
週所定労働日数：週1日～応相談
※「土日は完全に休みたい」「平日だけ働きたい」など、個人の生活設計に合わせた休日設定が可能です。「シフトの強制」や「不公平な休日割り当て」はありません。
■ 休暇制度
年次有給休暇（※法定通り支給。週の勤務日数・時間に応じて、入社6ヶ月後に付与）
産前産後・育児休暇
介護休暇
■ 【計画的な休みの取りやすさ】について
当事業所では、シフト管理に加え、連絡ツールによる事前のやり取りを標準化しています。
子供の学校行事、帰省、旅行、あるいは「今月はプライベートを優先したい」といった場合も、事前に相談いただければ希望通りに休日を確定できます。
直行直帰型の働き方であるため、自分の担当サービス以外の時間や休日に、急に出勤を要請されて拘束されるようなリスクは発生しません。
#未経験可 #ブランク可 #無資格可 #年齢不問 #介護福祉士 #介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上 #介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 #自動車運転免許 #学歴不問 #正職員登用あり #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #フリーターOK #主夫・主婦OK
■ 必須要件
普通自動車運転免許（AT限定可）
業務でマイカーを使用できる方
業務でスマートフォンの使用ができる方
※学歴不問・年齢不問・介護経験不問でどなたでも応募可能です。
■ 対象となる資格（無資格から有資格者まで幅広く受付）
無資格の方、完全未経験の方の応募も歓迎します
以下の有資格者の方は、これまでの資格・経験を査定の上、ベース時給に優遇加算（時給アップ）します。
（介護福祉士 / 実務者研修修了者 / 初任者研修修了者など）
■ 資格取得支援制度について
現在、介護の資格を一切お持ちでない方も、当事業所の「資格取得支援制度」を利用して、「介護職員初任者研修」などの資格を取得可能です。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
24時間いつでも受付。まずはお気軽に応募ボタンよりエントリーしてください。
[2] 面接日程の調整
ご応募を確認後、採用担当より面接日程調整の連絡をさせていただきます。
※在職中の方に配慮し、面接の曜日や時間帯（夕方以降など）は柔軟に対応いたします。
[3] 面接・見学の実施（1回のみ）
【履歴書は不要です】 事前準備の手間は一切かかりません。
【服装は普段着でOK】 スーツを着る必要はありません。仕事帰りや私服でお気軽にお越しください。
【話だけ・見学だけも可】 「まずは事業所の雰囲気を見てみたい」「条件面（時給や時間保証）の話を詳しく聞いてから応募を判断したい」というステップも大歓迎です。
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き・勤務スタート
採用決定後、順次入職手続きを進めていただきます。
※無資格の方には、この段階で「資格取得支援制度」の具体的な受講スケジュールについてもご案内いたします。
■ 選考に関する補足事項
【徹底した求職者ファースト・スピード選考】
応募から内定（採用決定）までは、平均1週間程度です。「夏の賞与支給後にすぐ動きたい」「決まったら早めに勤務をスタートして収入を得たい」という求職者側のタイパ（時間対効果）に配慮した体制です。
【入職時期の柔軟な調整】
現在、他社や施設で在職中であり、「今すぐの退職・転職が難しい」という方もご安心ください。引き継ぎ期間などを考慮し、7月以降、あるいは数ヶ月先の入職時期の変更・調整のご相談にも100%応じます。面接時に遠慮なくご希望をお伝えください。
訪問介護スマイルハウス名北
訪問介護ヘルパー（介護職/ヘルパー）（パート・バイト）
#車通勤可
愛知県北名古屋市熊之庄八幡１３３番地 ラ・ロッシェル１０１号
名鉄犬山線 徳重・名古屋芸大駅から徒歩で16分
名鉄犬山線 大山寺駅から徒歩で29分
2025年05月
介護・福祉事業所
#訪問介護 #障害者支援
