シリーズAラウンドにおいて、2025年春に5.5億円、同年冬に4.6億円のデットファイナンスを実施し、創業以来の累計調達額は約11.1億円に達しました。
今後も事業成長に合わせて、採用を加速していく予定です。
一方で、Recruitチームは正社員1名と業務委託1名で構成されており、まだ少人数体制です。
本来であれば、
・採用戦略の立案
・採用ブランディングの強化
・採用広報の企画
・候補者体験の改善
・採用プロセスの最適化
など、より注力したいテーマが数多くありますが、日々の採用実務に追われているのが現状です。
そこで今回募集するのは、単なる実務担当ではなく、採用活動を共に前進させていただけるシニアリクルーターです。
まずはダイレクトリクルーティングを中心とした採用活動を担っていただきながら、将来的には採用戦略や採用企画など、より上流の領域も一緒に推進いただきたいと考えています。
採用戦略の立案から実行まで、幅広くお任せします。
【採用企画・戦略】
・採用戦略の立案および実行
・採用KPIの設計、モニタリング
・採用チャネル選定および投資判断
・採用要件定義、ペルソナ設計
・採用プロセス改善、歩留まり改善
【ダイレクトリクルーティング】
・媒体運用（LAPRAS / Findy / BizReach / Wantedly / YOUTRUST 等）
・候補者サーチ、ターゲット設計
・スカウト戦略立案
・スカウト文面改善、ABテスト
・候補者とのコミュニケーション
【ステークホルダーマネジメント】
・CxOとの採用要件整理、採用方針ディスカッション
・採用進捗レポーティング
【採用広報・ブランディング】
・採用広報企画
・採用イベント企画、運営
・候補者体験向上施策の企画、実行
・採用戦略から実行まで一気通貫で携われる
・経営陣や部門責任者と近い距離で採用を推進できる
・エンジニア／Biz／コーポレートなど幅広い採用に関われる
・採用広報や採用ブランディングにも挑戦できる
・急成長スタートアップにおける組織づくりの中心を担える
・将来的に採用責任者やHRマネージャーを目指せる環境
・中途採用実務経験（5年以上）
・ダイレクトリクルーティング経験
・複数職種の採用経験
・採用KPI管理および改善経験
・エンジニア採用経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用経験
・採用戦略立案経験
・採用広報、採用ブランディング経験
・採用責任者またはリーダー経験
・組織拡大フェーズでの採用経験
・WHEREのValuesに共感いただける方
・成果創出にこだわり、採用成功に向けて考え抜ける方
・自ら課題を発見し、主体的に改善提案できる方
・現場や経営陣と対等に議論できる方
・変化を楽しみながら挑戦できる方
衛星データとAIのテクノロジーを掛け合わせ、不動産取引につながる情報を自動収集するアプリ「WHERE」は 2023年7月からβ版をリリースし、サービス版を2024年にリリースいたしました。 事業用地の収集に困っている事業者さま（大手デベロッパー、土地活用提案企業、コインパーキングやトランクルーム）向けにサービスを提供しています
◼︎導入企業
三井不動産、三菱地所、福岡地所など、国内トップシェアを誇るディベロッパーや地域の発展を担う不動産会社へも導入実績がございます。
リリースから10ヶ月目で単月１億円の売り上げを達成した実績があり、既にエンタープライズにて導入・利用されております。今後セールスチームの増員＋カスタマーサクセスチームの確立等、更なる加速をはかっていきます。また、技術を用いて社会課題や災害後の復興支援事業等、様々な角度からプロダクト価値を生み出していく事業展開も行なっています。
WHERE_プロダクト詳細
◼︎受賞歴
・IVS2024 KYOTO / 入賞
・B Dash Camp2024 AGS賞
・「すごいベンチャー１００」（東洋経済オンライン）
・EXTREME TECH CHALLENGE JAPAN 2024 準優勝
・福岡県ITスタートアップビジネス大賞2024 優秀賞・StartupGoGo賞
・NEDO Challenge:気候変動・環境レジリエンス基盤構築（火災・水害・生物多様性等）のテーマ/ 2位（2025年受賞）
