設立30年以上 / マネージャー・管理職採用
◆採用の概要と社風
1993年に創業し、中小企業に特化したクラウドERPシステム「キャムマックス」を開発・提供している当社。現在、取引先が増加基調にあり、組織拡充を図るためにインフラエンジニアを募集します。裁量をもって、貴方だけのオンリーワンの業務スタイルを構築できる環境。数年後にIPOを計画しており、事業拡大の一役を担って頂きます。
◆サービス運用に関するインフラ業務全般を担当
・AWS環境の設計・構築
Well-Architected/FTRを満たす環境を目指します
・サービスのインシデント対応と稼働監視の運用
365日24時間稼働するサービスの安定稼働を目指します
・サービスのパフォーマンス改善
日々変化するボトルネックを解析し適切なリソースの配分を行います例）PostgreSQL・JVMのパラメータやEC2の台数・スペック調整など
・サービスの維持
セキュリティ脅威やシステムダウンを未然に防ぎ、不要なコストを抑えサービスが長く継続的に成長できる環境を目指します。
⇒《キャムマックス》検索で是非開発サービスをご覧ください。
◆他業種もうらやむ、年間休日127日
◆入社したその日から有給休暇を10日付与
◆健康診断ではなく人間ドック
◆1,000人企業でも加入率18％。団体長期障害所得補償保険（GLTD）とは？
⇊詳しくは各項目にて
既卒・第二新卒歓迎 / 英語力不問 / 学歴不問
学歴不問 / 経験者のみ募集
・Webアプリケーションサービスの構築経験
・AWS の利用経験
Organizations/ Secrets Manager / GuardDuty / Security Hub / Inspector / S3 / EC2 / EBS/ Aurora(PostgreSQL) / Service Quotas/ Trusted Advisor / ECS / ALB / WAF / CloudWatch / CloudWatch agent / SES / Lambda / Cost Explorer / AWS CLI / SSM Agent
・AWSの脆弱性診断を実施(又は受けた)経験
・運用に関するRoute53設定(独自ドメインやSESのDKIM)
・AWSのSecurity Blog等の重要情報把握
・CloudWatchによるサービス監視環境の作成運用
・Gitの利用経験
増員
◆1名採用
創業30年を迎えようとしていた2022年度から第二次創業期と位置づけ、数年後のIPOを含めた成長戦略を実行中です。直近では資金調達を実施し、今後の事業拡大に向けた増員となります。
駅から徒歩5分以内 / 転勤なし
福岡県福岡市中央区大名2－６－２８九勧大名ビル５F
《転勤なし》
【交通手段】
地下鉄「赤坂駅」徒歩5分
地下鉄「天神駅」徒歩6分
完全土日祝休み
フレックスタイム制
フルフレックス
1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：午前10時から午後3時まで
休憩時間：午前10時から午後2時の間(60分)
勤務例(1)・・午前8時45分から午後5時45分
勤務例(2)・・午後10時から午後8時
残業平均時間：5時間／月
年俸 6,000,000円 ～ 9,000,000円
※上記額には固定残業代(月20時間分年棒600万＝月6万8000円、年棒900万＝10万8000円)を含みます。、
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※昇給 年1回（4月）
【試用期間】試用期間なし
年間休日120日以上 / 夏季休暇 / 年末年始休暇
◆他業種もうらやむ、年間休日127日
大企業でも年間休日は120日が多い中、弊社の休日は127日。土日祝日は当然の事として、お盆や年末年始、そしてGWが長めです。
◆入社したその日から有給休暇を10日付与
入社してから６か月継続勤務した後付与されるのが、法令で定められた年次有給休暇。それが、入社日からすぐ付与されるのは、新入社員もベテラン社員と同じように、直ぐにワークライフバランスを整えて欲しいといった社長の想いからなんです。
◆土日祝日完全休
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
◆看護休暇
◆介護休暇
◆結婚記念日休暇
◆裁判員休暇
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 資格取得支援・手当あり / 育児支援・託児所あり / 時短勤務制度あり / テレワーク・在宅OK / 服装自由
◆健康診断ではなく人間ドック
年に一回会社負担で健康診断が受けられるのはどこでも同じですが、当社は人間ドックが受けられます。しかも、配偶者も同じ内容の人間ドックの検診が可能。家族の健康が、社員の幸せでもあり、やりがいにもなる。こんなところにも弊社の「幸せ第一主義」の精神が表れています。
◆1,000人企業でも加入率18％。団体長期障害所得補償保険（GLTD）とは？
病気やケガで長期間働けなくなった時、有給制度や健康保険だけでは生活を補えないのが今の現実。そんなまさかの時、所得の喪失を最長で定年年齢まで補償する、こちらのGLTDに加入しています。2018年時点、1,000人以上の従業員をかかえる企業でさえ、その加入率は約18％。理念に基づいた保険と考えています。
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当
◆在宅勤務制度
◆時短勤務制度
◆慶弔見舞金
・服装自由
・髪型自由
・社内はスリッパ着用
