当社はチューリップで有名な砺波市に本社がある松本建設です。
大正１２年に創業し、今年で１０３周年を迎えました。
業種は総合建設業で一般土木を主体として活動を展開しております
。
私たちは働き方改革を推進し、居心地の良い職場づくりに取り組ん
でいる働きやすさと成長環境が両立する、社内の雰囲気が自慢の建
設会社です。土・日・祝日の休みで、年間休日１２５日を実現し、
残業をしない環境の整備等、さまざまな取り組みを進めています。
女性の施工管理の現場社員も３名在籍しており、男性育休の実績も
あるため、男女問わず活躍できる会社になります。
また、スポーツを通じてチームワークの強化やコミュニケーション
の活性化につながっており、７年連続スポーツエールカンパニーに
認定されています。年齢や社歴に関係なく、誰とでも話せる風通し
の良い職場には笑顔が溢れています。スポーツイベント等にかかる
費用は全て会社負担で参加することができ、その他の習い事等の補
助金も支給しているため、仕事もプライベートも充実させることが
できるのも当社の魅力のひとつです。
未経験でも活躍できる環境が整っているため、まずは会社説明会で
お会いできるのを楽しみにしております！
社員の健康増進や地域・社内のコミュニケーションを図る為の補助
制度があります。
・各種イベント・スポーツ大会等の参加費の補助
・スポーツ施設の利用、各種スポーツ・カルチャースクールなどの
活動に要した費用の補助
・人間ドックの健診料の補助
・インフルエンザ予防接種の接種料の補助
また、任意の参加ではありますが、会社として各マラソン大会への
出場や市民ゴルフ大会など各種イベントへの参加もしております。
さまざまな活動を通して、一人ひとりが健康に、また社内のチーム
ワークを発揮できるよう、取り組んでおります。
研修制度の内容
・社内研修（新入社員、若手等）
・ＩＳＯ・コスモス教育
・安全教育（社内及び現場）
経験・年齢に応じて適した現場に入ります。
先輩社員がついて教育・指導を行います。
仕事と育児の両立、仕事と介護の両立ができるよう法令に基づいた
育児・介護休業の規定があります。
休業を取得しやすく、復帰しやすい職場環境の整備に取り組んでい
ます。
以下は今後の計画です。
・各種制度の周知や情報提供、相談体制の整備の実施
・男性の子育て目的の休暇の取得促進
・男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
・子の看護のための休暇について、利用しやすいよう中抜けで取得
できるような制度の導入
年次有給休暇は、半日や時間単位で取得することも可能です。
各人のライフイベントに合わせた制度を活用することで、長く勤め
られる環境を整えてまいります。
