システムを構築するだけじゃない。“会社を変える”SEへ。
当社の社内SEは、ただシステムを構築するだけの仕事ではありません。担うのは、現場の課題を自ら拾い上げ、仕組みそのものを変えていくDX推進の中核です。各部門と対話しながら改善策を考え、最適なパッケージやクラウドを選定し、ときに自ら開発する。手を動かしながら、業務のあり方そのものを設計する役割です。
一方で、私たちは“DX専任”の組織ではありません。問い合わせ対応やインフラ、セキュリティといったIT全体を担うため、領域はあくまで横断的。だからこそ、部分最適ではなく「会社全体をどう変えるか」という視点で関われます。日立グループの安定した基盤を持ちながら縦割りではない環境が、手ざわり感のある変革を可能にしているのです。
実際に進めるDXも、壮大な計画を一気に押し通すのではなく、小さな改善を積み重ねて現場に根づかせていくスタイル。自分の提案が現場に受け入れられ、やがて業務効率や収益の向上につながっていく。その一連を自分の手で完結できることが、この仕事の醍醐味です。
「開発だけでは物足りない」「もっと事業に踏み込みたい」
――そんな想いを持つ方にこそ、次のステージとして選んでほしいポジションです。
日立グループの基盤を踏まえつつ、当社に即したDXを推進する体制整備が急務となっています。特に直近では「設計部門のDX化」が重点テーマ。紙やExcelに依存した業務を整理し、データの一元管理・連携を強化する方針です。
そこで今回の募集。今後訪れる複数メンバーの定年を踏まえ、次代を担う中堅層をお迎えすることになりました。
社内のDX推進を担うSEとして、現場業務の課題抽出からシステム導入・改善までを一貫して担当。自ら手を動かしながら、“業務のあり方そのもの”を変えていくポジションです。
・DX推進・業務改善の中核へ
各部署と対話しながら現場の課題を整理し、最適な解決策を検討。自社開発に加え、パッケージやクラウドの活用も含めて、当社に合った運用へ落とし込みます。現在は既存運用の維持よりもDX推進の比重が高く、プロセス自体を変革していくフェーズです。
・“つくるだけ”で終わらない
新しい仕組みがいかに現場にフィットしたものでも、すぐに受け入れられるとは限りません。そのため「こういうやり方はどうか」と提案し、小さな成功体験を積み重ねながら現場に浸透させていきましょう。開発力に加え、現場を巻き込む力が重要です。
・社内IT業務全般に対応
DX推進が業務の軸になりますが、問い合わせ対応（当番制）や、サーバー・ネットワーク・セキュリティ対応も担当。情シス部門として、社内のIT基盤を幅広く支えます。
～今後の取り組み～
4月より、2年間のDX計画が始動。取り急ぎ、AI類似図面検索や工程管理ツールの導入が決まっており、今後も自社に最適な施策を進めていきます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
＜開発環境＞
基幹システムにはSAPを活用し、販売・設計・製造・調達・経理まで幅広い業務を支えています。一方、受注管理～売上・収益管理領域では、自社開発システムも併用。今後はこれらのリプレースや外部サービスとの連携を進め、より最適な形へ進化させていきます。
また、オンプレ環境を中心に、日立グループのプライベートクラウドも一部活用。日立グループの基盤を活かしつつ、自社にフィットする仕組みを主体的に設計できる環境です。
＜業務範囲＞
・各部門の課題把握およびDX施策の企画・提案・推進
・業務改善に伴うシステム/サブシステムの開発・改修・運用
・各種サービス、パッケージ、クラウドの選定・導入・管理
・設計部門のDX化に向けた施策推進
・既存システムの改修・更新対応
・サーバー、PC、ネットワーク、情報セキュリティなどの社内IT対応
会社全体を動かす手応えを実感できる！
当社は大企業グループの一員でありながら、組織規模はコンパクト。そのため業務が縦割りに分断されておらず、システム開発からインフラ、DX推進まで横断的に関わることが可能です。特定領域に限定せず、情報システム全体を俯瞰できるゼネラリストとしてのキャリアが築けます。
また、自ら主導したDX施策によって業務効率や収益性が向上するなど、経営へのインパクトを実感できる点も大きなやりがい。自分の仕事ぶりが会社を変えていく手応えを、日々感じられるはずです。
当社の将来を牽引する「DX推進部」への配属！
配属先はDX推進部。業務DXの実装・定着から、情報セキュリティ、IT全体最適化までを一貫して担う部署です。現在は9名体制（部長1名、課長2名、担当6名）で、20代～60代までバランスよく在籍しています。
【組織のスタイル】
業務は縦割りではなく、情報システム全般をメンバー全員で広く担う体制。基本は一人で案件を持ち、必要に応じて課長や同僚に相談しながら進めています。にぎやかに連携するというより、各自が自分の業務に集中する落ち着いた雰囲気です。
【あなたへの期待】
4月からは、DX推進を担うチームとIT・インフラを担うチームに再編予定。実際に開発できるメンバーが半数ほどと限られているため、今回の募集では「コーディング実務経験者」をお迎えし、部署の中核としての活躍を期待しています。
入社後はまず、システム開発の即戦力としてご活躍いただきます。そのうえで、業務理解や各部門との折衝力を磨き、担当領域を広げていくことを期待しています。
3～5年後を目安に、主任クラスへの昇格を想定。案件をリードしながら、部門の中核ポジションをめざしましょう。基本情報・応用情報など情報系国家資格の取得も推奨しており、段階的なスキルアップを後押しします。
・技術教育
日立グループが独自に展開する約300講座の中から、希望する教育カリキュラムを受講可能。入社年次に応じた推奨講座が体系化されているため、どの段階で何を受講すべきか明確になっている点が特徴です。
・階層別教育
階層ごとの実務知識、マネジメントスキル、経営戦略などを学びます。
高卒以上／何らかのアプリケーション開発の経験をお持ちの方
・コーディングの実務経験を重視！
C#（.NET Framework）経験者が理想ですが、Javaなど他の言語での開発経験者も、ぜひご応募ください。「コーディングの実務経験」を何より重視しています。
・DX推進の経験は不問！
DXの経験・知識よりも、開発スキルや周囲と協力連携できる人間性を重視。これまでの開発経験を活かして、DX推進にチャレンジしてみたいという意欲を大切にしたいと考えています。
・お持ちであれば尚可（必須ではありません）
・インフラ管理の経験をお持ちの方
・情報セキュリティ管理の経験をお持ちの方
・社内SE、業務改善、業務システム導入・運用に関わった経験をお持ちの方
・各部門と折衝しながらシステム改善を進めた経験をお持ちの方
・主体性を持って取り組める方
当社が求めているのは、依頼を受けて対応するだけの社内SEではありません。自ら課題を見つけ、現場と対話しながら改善策を提案し、実行までやり切る主体性を発揮できる方です。各部門との日常的なコミュニケーションや折衝を通じて、現場を巻き込みながら前に進めていくスタンスを評価します。「自分が会社を変えていく」という意志を持てる方に向いている仕事です。
・専門特化した働き方を志向している方
当社の社内SEは、特定分野に特化するというより、システム開発からインフラ、DX推進まで、ITに関わる領域を幅広く担うポジションです。役割も横断的で、縦割りで一領域だけに集中する働き方にはなりにくい環境です。そのため、スペシャリストとして一つの技術や領域を突き詰めたい方にとっては、ミスマッチとなる可能性があります。
正社員
試用期間中の雇用形態に差異なし
月給25万3500円～33万8500円＋諸手当＋賞与年2回
※経験や能力を充分に考慮したうえで加給優遇します。
※3ヶ月の試用期間があります。その間も労働条件は変わりません。
※残業代は全額別途支給いたします。
想定年収：480万円～640万円
8：30～17：00（実働7時間45分／休憩45分）
※フレックスタイム制あり
月平均22.2時間（2024年度実績）
・リモートワークOK
・愛知県稲沢市幸町120-1
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
愛知県稲沢市幸町120-1
名鉄名古屋本線「奥田駅」より徒歩10分
※マイカー通勤が可能です。駐車場を完備しています。
愛知県稲沢市幸町120-1
＜年間休日126日＞ ※2025年度
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（24日）・平均取得：17.7日（2024年度実績）
・半日・時間単位年次有給休暇
・リフレッシュ休暇
・介護休暇
・出産休暇
・育児休暇 など
※試用期間中の年次有給休暇は「4月～12月入社：8日」「1月入社：6日」「2月入社：4日」「3月入社：3日」となります。
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月・12月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当
・資格手当
・住宅手当
・寮・社宅制度
・在宅勤務制度
・短時間勤務制度
・日立グループ社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
・屋内禁煙
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
“電気”と“情報”の力で快適な暮らしを守る技術者集団。
日立グループの一員である日立アイイーシステムは、情報と電気の力で社会インフラを支える技術者集団です。社名の「アイ（I）」はインフォメーション・イノベーション、「イー（E）」はエレクトロニクス・エナジー。その名の通り、情報とエネルギーを融合させたソリューションを提供しています。
事業の柱は、受変電・電力・制御・情報の4つ。配電盤や制御盤、監視制御システム、無停電電源装置などを開発・設計・製造・工事まで一貫して提供できる点が強みです。
工場やビル、上下水道、道路、電力設備など、高い安全性と信頼性が求められる現場で、一社一社の要望に応えるオーダーメイド設計を重ねてきた当社。受変電設備の製造から始まり、事業を広げてきた私たちの技術は、今も人々の安心・安全・快適な暮らしを足元から支え続けています。
新卒3年以内の定着率は93.8％（2018年新卒入社～2021年新卒入社）と高く、平均勤続年数（2024年4月時点）も男性22.1年、女性15.2年と長い。数字が示す通り、腰を据えて働く社員が多い会社である。
背景にあるのは、日立グループの一員として築かれてきた安定的な経営基盤と、従業員を大切にする文化だろう。実際、同社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」にも認定されており、制度面・環境面の整備が着実に進められている。教育・研修制度も日立グループ共通のものを活用でき、段階的にスキルを高めていけるのも魅力だ。
派手さよりも、確実さ。社会インフラを支える企業として、長く安心して働ける土台が整っている。
＜会社概要＞
株式会社日立アイイーシステム
社会・産業システム製品、電力システム製品、情報システム製品の設計開発・製造・販売
【社会・産業システム製品】
・全天候型シェルター受変電設備
・監視制御システム（上下水、メガソーラ、シミュレータ、試験設備など） 他
【電力システム製品】
・タワー内蔵風力発電設備
・電力会社配電用変電所向け保護制御装置
・火力発電所向け保護制御システム
・電気自動車用急速充電器、移動式充電器 他
【情報システム製品】
・緊急地震速報システム
・特殊車両向け車載端末
・リモート電源制御装置
・無停電電源装置ユニット 他
1962年
397名（2025年4月現在）
4億5000万円（株式会社日立インダストリアルプロダクツ：75％、株式会社日立製作所：25％）
87億5800万円（2025年3月）
取締役社長 武本 剛
株式会社日立アイイーシステム https：//www.hitachi-ie.jp/
技術力アップ支援制度あり
女性エンジニアが在籍
一次請け案件比率7割以上
大規模開発に携われる
Gitでソース管理
アジャイル開発あり
スペシャリストを目指せる
顧客と直接関われる
自社内で開発できる
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
社会人経験20年以上歓迎
社宅あり
土日祝日休み
退職金制度あり
賞与複数月
介護・育児休暇あり
マイカー通勤可
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
第二新卒歓迎
フレックス勤務
職種未経験歓迎
取引先実績記載あり
BtoBサービス
ワーキングマザーが在籍
設立30年以上
専門スキルが身に付く
高成長企業
以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
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