インサイドセールス 月給34万円以上/平均月収50万円/完全反響型/テレアポなし/昇給年4回
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
月収100万円も夢じゃない。努力が実るこの場所で。
あなたの頑張り、正当に評価されていますか?
当社では、誰もが平等にチャンスを掴めます。
お問い合わせいただいたお客様への提案だから、成約率は6〜7割と高水準。テレアポや飛び込みは一切なく、1件10分で完結することだってあります。入社後すぐに、「売れる」面白さを実感できるんです。
月給は34万円以上。年4回の昇給、明確な指標によるインセンティブ(平均月10万〜20万円)、年2回の賞与…あなたの成果をどこまでも還元します。頑張りが見過ごされることは、決してありません。
基礎から実践的なスキルまで学べる研修に加え、誰でも成果に繋がるように作り込まれたトークスクリプトも完備。当社のノウハウを凝縮してお伝えします。必要なのは「稼ぎたい」という気持ち。困ったときは先輩が支えます!
事実、未経験入社1年目で月収100万円以上を手にした先輩も。次はあなたが、その手で大きな成果を掴む番です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
インサイドセールス 月給34万円以上/平均月収50万円/完全反響型/テレアポなし/昇給年4回
【仕事内容】
\テレアポ一切ナシ!100%反響の内勤営業!/
お任せするのは、Webサイトやお電話でお問い合わせをくださったお客様へのご案内です。
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【Q】どんなお客様に案内するの?
【A】引っ越しなどに伴い、「電気やガスの手続きをしたい」と考えているお客様。すでにご興味をお持ちの方へのご案内なので、話もスムーズに進みます。成約後の事務作業は別の担当に引き継ぐため、お客様対応に集中できる環境です。
【Q】1日の対応件数はどれくらい?
【A】1人あたり1日30〜40件ほど。お問い合わせは電話とWebで半々。1件あたりのご案内時間は10分程度です。
【Q】未経験でも大丈夫ですか?
【A】チームで協力し合う文化です。仕切りのないオープンなオフィスだからこそ、困った時は先輩がリアルタイムでサポート。1日の終わりには振り返りの時間もあり、疑問点を残さず着実に成長できる環境です。
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【1】成約率平均6〜7割。9割超えも!
電気・ガスの契約をしたい、という意思があるお客様へのご案内なので、ほぼ成約。トップクラスの先輩になると、成約率9割を超えることも。未経験の方でも「1日に1件も契約が取れない…」ことはまずありません。
【2】成約率の高いノウハウが凝縮されたトークスクリプトを完備
お客様からの質問を想定した切り返しトークも用意されており、困ったときは先輩がサポート。培ってこられた経験やノウハウをすぐに活かし、入社直後から活躍できます。
【3】1件10分で成約!だから、稼げる
1件あたりのご案内は平均10分ほど。スピーディーに成功体験を積み重ねられます。実際、入社して間もない先輩でも1日で20〜30件の契約を獲得。効率よく件数を重ねられるからこそ、高収入が実現できます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
【必須要件】
└文字入力など、簡単な操作ができればOKです。
【歓迎要件】
\一つでも当てはまったら、ぜひご応募ください!/
- 今の給料や休日に、満足していない
- 仕事もプライベートも全力で楽しみたい
- 正当に評価される環境で、稼ぎたい
- 実力主義の環境で、自分の可能性を試したい
- 市場価値の高いスキルを身につけたい
- 早期から収入やキャリアの向上を図りたい
>>未経験スタートの先輩も多数!
先輩たちの前職も、アパレル店員や美容師、飲食店スタッフなどさまざま。「同年代より早くキャリアと収入を向上させたい」「頑張った分だけ稼ぎたい」など、さまざまな理由で仲間になってくれました!
【募集背景】
\事業拡大に伴う増員募集!/
2014年に設立した当社。ウォーターサーバー事業を中心に、フィールドプロモーション事業や販売代理店事業、テレマーケティング事業など多角的に事業を行ない、成長し続けています。
中でも「エネルギー事業」は順調に拡大しており、売上は10億円を突破しました。そこで今回、この成長事業の組織体制を一層強化するため、インサイドセールスを5名以上増員することになりました。
【雇用形態】
正社員
※3〜6ヶ月の試用期間があります。期間中の雇用形態は契約社員となります。その後、正社員として雇用します。
※新宿オフィス勤務の場合、恵比寿本社にて1〜3ヶ月の研修を実施いたします。
※給与に変動はなく、その他の待遇の変更は複利厚生欄をご覧ください。
【勤務地】
【本社】
東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー17F
【新宿オフィス】
東京都新宿区西新宿7丁目16-11 FORECAST 西新宿6F
- 転勤はありません。
- どちらのオフィスもガラス張りで、仕切りがなく開放的な空間。快適に働けます!
※新宿オフィス勤務の場合、恵比寿本社で1〜3ヶ月の研修後に配属となります。
【交通】
【本社】
各線「恵比寿駅」より徒歩6分
【新宿オフィス】
- JR山手線:「新宿駅」より徒歩5分
- JR総武線:「大久保駅」より徒歩7分
- 都営大江戸線:「新宿西口駅」より徒歩3分
- 西武新宿線:「西武新宿駅」より徒歩8分
【勤務時間】シフト制(実働8時間)
【シフト例】
- 8時〜17時
- 9時〜18時
- 11時〜20時
- 12時〜21時
- シフトは柔軟に対応!
前月の中旬までに希望を提出します。「この日は早く帰りたい」「土日祝に休みたい」という相談もOK。柔軟に対応します。
【給与】
【経験者:月給34万円〜+インセンティブ】
【未経験者:月給30万円〜+インセンティブ】
<経験者>
※給与には固定残業代を7万248円〜/月35時間分を含む(超過分は別途支給)
※試用期間3ヵ月(給与などに待遇変動なし)
<未経験者>
※給与には固定残業代を6万1984円〜/月35時間分を含む(超過分は別途支給)
※試用期間6ヵ月(給与などに待遇変動なし)
\営業部の平均月収50万円!/
複数の指標で評価されるインセンティブ制度あり。平均月10万〜20万円支給し、入社3ヶ月で月20万円を手にした先輩もいます。
<年収例> 2年目:営業未経験
月収156万円=月給37万円+インセン119万円
月収123万円=月給34万円+インセン89万円
月収100万円=月給30万円+インセン70万円
【休日休暇】
└土日祝休みも可能です。お気軽にご相談ください。
- 夏季休暇
- 冬季休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 産休・育休制度(取得実績あり)
- リフレッシュ休暇
└完全週休2日制の方が対象/3年継続勤務でMAX7連休!
- 今回は「完全週休2日制」の募集ですが、ライフステージの変化などにあわせて「完全週休3日制」で働く先輩もいます。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年4回(昇給面談:年2回)
- 賞与 年2回(6月・12月)
- インセンティブあり
- 交通費・住宅手当(3万円)
└交通費及び、住宅手当を合わせて一律支給
※試用期間中、社宅入居者は交通費実費のみ支給
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分支給)
- 役職手当
- 表彰制度(年2回)
- 結婚お祝い金
- 出産お祝い金
- 社宅あり
└各部屋個室(月額4万〜6万円/都内または埼玉)
- 企業型確定拠出年金
- 時短勤務制度
- 私服OK(オフィスカジュアル)
- オフィス内禁煙
<社内での交流も活発です!>
- 部活動
- 社員旅行(国内・海外)
- 社内イベント(バーベキュー・スポーツ大会など)
\年4回の昇給チャンス!/
12段階の明確なランク制度があり、1ランク昇格するごとに月給が2〜3万円アップ。年に1〜2ランク昇格する先輩も多数です。
【入社後の流れ】
新人教育を専門に担うチームを立ち上げ、受け入れ体制を強化。さらに、個々の成長スピードや理解度を「共有シート」で可視化。個々人の育成プランに沿って、着実に成長できる環境です。
「新電力ってなに?」という基礎知識から、電力会社についての知識まで習得しましょう。
座学を終えたら、まずはお客様からのお問い合わせに対応する受電業務から実務に挑戦。困ったことがあれば隣にいる先輩がサポートします。
早い方で1週間、平均2週間〜1ヶ月ほどでデビュー。デビュー後も先輩はすぐ隣のデスクにいるので、困ったことはいつでも聞ける環境です。
【配属部署】
\定着率90%以上。若手社員が活躍中!/
部署の平均年齢は27歳。40名ほどのメンバーがいますが、9割が中途入社です。男女(5:5)ともに管理職として活躍しており、20代の管理職もいます。部署としては設立4年目で社内でも比較的新しい部署ではありますが、今では売上10億円を誇る会社にとって欠かせない存在です!
\理想のキャリアを築ける評価体制!/
しっかりとした評価制度があるのも当社の魅力。面談によって昇給が叶うだけでなく、実力があれば早期にキャリアアップすることも可能です。実際に、20代で部長補佐のポジションに就いた社員もいます。年齢や社歴に関係なく、理想のキャリアを築ける環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
プライベートを心から楽しむには経済的な安定が不可欠。そこで同社では、安心して稼げる仕組みを整備しているとのこと。詳しくお話を伺いました。
成長をサポートする制度や成果を出しやすい体制を整え続けた結果、成約率は平均6〜7割と成約率はかなり高め。トップ層は成約率9割とのことで驚きました。また、頑張りが収入に直結する評価制度も用意。キャリアパスは12段階のランクで明確に示され、1ランク上がるごとに月給が2〜3万円アップするそうです。
これらの仕組みがあるからこそ、未経験でも安定して成果を上げられ、部署の平均月収は50万円という高水準を実現できているのだとか。また、賞金付きの社内表彰制度もあり、歩合給と合わせて前述の通り月収100万円超えも可能とのことで驚きました。
社員一人ひとりの生活を充実させるため、「稼ぎたい」気持ちに応える同社。正当に評価される環境で、安心してスタートを切れそうだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 明確な評価制度で、頑張りが還元されます。
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同社には、社員の頑張りを正当に評価する明確な仕組みがあります。評価基準は、成約数などの数字だけでなく、日々の姿勢やチームへの貢献といったプロセスも加味されるとのこと。キャリアパスも12段階の社員ランクで具体的に示され、1ランク上がるごとに月給が2〜3万円アップ。着実な成長と収入アップを実感できるでしょう。
また、年功序列はなく、実力次第でスピーディーなキャリアアップも可能だといいます。実際に入社3年・20代でマネージャーに昇進した社員もいるそうです。若いうちから成果を上げ、役職や納得のいく収入を手にしたい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境といえます。
【厳しさ】 数字を意識した行動が求められます。
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同社では、会社から一方的に課される営業ノルマはないそうです。しかし、毎月全社員が個人で目標を設定し、その達成に向けて行動することが求められるとのこと。目標はあくまで個人の成長を促すためのものですが、達成に向けた主体的なアクションや、数字を意識した行動は不可欠といえるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 頑張りが正当に評価される環境で、稼ぎたい方
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同社には、年4回の昇給機会や、成果に応じたインセンティブといった、頑張りが収入に直結する明確な評価制度があります。実際、繁忙期には入社1年目で月収100万円以上を実現した先輩もいるなど、意欲次第で収入を大きく向上させられる環境です。年齢や社歴に関わらず、成果を正当に評価されたいという方に向いています。
【向いてない人】 自ら成長する意欲がない方
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同社の研修制度は手厚いですが、それはあくまで成長を後押しするためのもの。分からないことを自ら質問したり、先輩のやり方を積極的に真似したりといった主体性がなければ、成果を出すのは難しいでしょう。
