社員の入社から退職までのライフサイクル全般を担う人事オペレーションチームにおいて、システム担当として業務改革（BPR）およびHRテクノロジー導入を推進します。社内システムの導入・改善をリードし、関係部門や外部ベンダーと連携しながら、業務効率化・品質向上・データ活用の高度化を実現する役割を担います。
・人事オペレーション業務で使用するシステム／ツールの選定・導入支援
・新規システム導入・改修に伴う要件整理および関係部門との調整
・導入後のユーザートレーニングおよび定着化支援
・外部ベンダーとの折衝、進捗管理、品質管理
・経験：以下いずれか
・システム開発経験（要件定義～テストまで）
・自動化（Power Automateなど）ツールの導入経験
・人事・労務管理システムの導入経験
・スキル
・英語力（TOEIC700点以上またはビジネスレベル）
・システムの開発、またはシステム導入～運用保守までの一貫した経験
・PwoerAutomate、RPA、AI等での業務改善の経験
・人事領域での業務、業務改善の経験
・システム開発、製品カスタマイズ（言語不問）
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