児童支援スタッフ 毎年全員昇給/入社6年で年収1000万円も可/年休125日/残業なし/土日祝休み
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
子どもたちの未来を変える支援に、満足のいく待遇を。
療育支援の質にこだわり、子どもたちの特性や課題に向き合い続ける私たち。大切にしているのは、目先の成長だけではなく、将来自立して生活できるような社会性が身につく支援です。私たちは、そんな子どもたちの未来を変える仕事に、満足のいく待遇でお応えします。
半分近くをパートさんが占める施設も多い中、正職員率98%で一人あたりの業務負担を削減できて残業ゼロ。年間休日125日と高水準で、有休消化率も100%です。
職員の待遇を上げるため事業を拡大し、毎年全員が平均9000円昇給。所長月9万円、係長月14万円…と役職手当もあり、入社6年で年収1070万円に達した先輩もいます。
年5ヶ所のペースで事業所を増やしているので、キャリアアップの機会は豊富。入社半年で所長になった職員もいるなど、年齢や経験を問わず役職を目指せます。
私たちは決してやりがいを搾取しません。福祉業界で働き続けたいという想いを、エフで叶えてください。
----- 募集要項 -----
【職種名】
児童支援スタッフ 毎年全員昇給/入社6年で年収1000万円も可/年休125日/残業なし/土日祝休み
【仕事内容】
\子どもたちの発達を支援/
障がい児への「療育支援」を行なう放課後デイサービス施設「エフ」。あなたには、子どもたちが日常生活や社会生活をスムーズに送れるよう、心身の発達を支援する仕事をお任せします。
……6〜10歳の子どもたちの成長を支える……
施設に通う子どもたちは、小学1〜4年生がメイン。作業に必要な短期記憶(ワーキングメモリ)や集団生活での悩みを抱えている子どもたちが多めです。1教室あたり職員約7名に対し、子どもたち約25名が在籍。1日平均12名来ます。
〜1日の流れ〜
子どもたちが来る前に、職員同士で子どもたちへの対応方法などを検討。平日は子どもたちの下校時間、土日は10時前頃に、学校や自宅までお迎えに行きます。
「ワーキングメモリー向上」「社会で人と関わりながら生きるためのスキルを身につける」といったカリキュラムを実施。例えば、笑顔や泣き顔などの表情が描かれたイラストから、人の気持ちを読み取るテキストなどを使います。
学校の宿題なども施設で行ないます。スムーズにできるよう、適度にサポートしましょう。
カードゲームやボードゲームで一緒に遊びます。遊びの時間も療育と捉え、脳への刺激や、社会性の向上などにつなげましょう。
平日は18時、土日は17時頃、子どもたちを自宅まで送ります。
……イベントを企画して、子どもたちと楽しむ……
楽しみながら社会性を身につけられる場を、月2回企画しています。例えば……
- 餅つき大会:「いち、に、さん、し…」と声かけしながらお餅をついたり、「モチモチだ!」と感動したり、子どもたちも楽しんでくれました。
- 水族館見学:福岡市内の水族館へ。「この魚知ってる!」「大きい魚がいっぱい!」と、子どもたちもニコニコでした。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
次の【1】【2】いずれかに当てはまる方。
【1】以下のいずれかの資格をお持ちの方
保育士/幼稚園教諭/教員免許(小・中・高)/社会福祉士/精神保健福祉士/児童発達支援管理責任者/公認心理士/作業療法士/理学療法士/言語聴覚士
【2】教育系、心理系、福祉系の学部・学科を卒業されている方
\障がい児支援や療育の経験は一切問いません!/
当社では、医療機関やリハビリ施設での勤務経験を持つ職員が活躍し、早期にキャリアアップを実現しています。
\以下のような方は活躍していただけます!/
- 資格を活かしたい方
- 子ども好きな方
- 子どもたちの成長を支援したい方
- 地域福祉に興味をお持ちの方
【募集背景】
- 福岡で積極採用中。新たなスタッフを10名以上募集!
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全国各地で「療育」を重視した放課後デイサービスを提供する私たち。これまで700名以上の子どもたちの療育を行ない、ノウハウを『ブレインプログラム』という教材の開発で体系化しました。質の高い支援が口コミで広まり、多くのご家族にご利用いただいています。
私たちが目指すのは、「福祉業界で働く人の待遇を上げる」こと。そのための手段が事業拡大です。全国46ヶ所の展開、フランチャイズ展開、自社開発システムの販売などで得た収益を、職員へ還元しています。今後も好循環を続けるため、組織体制を強化することになりました。
【雇用形態】
正社員
※試用期間が6ヶ月あります。
※期間中の給与は月給21万5000円以上です。その他、待遇は変わりません。
【勤務地】
【積極採用中】福岡市内の教室 転勤なし/マイカー通勤OK
野方:野方1-15-4
今宿:横浜1-26-26-1
石丸:石丸2-28-6
今宿東:今宿東3-45-28
姪浜:愛宕南1-6-11
下山門:下山門3-11-15
福重:石丸3-8-15
壱岐:野方5-16-6
室見:南庄1-7-16
飯倉:飯倉7-29-25-1F
有田:有田1-35-6
荒江:荒江3-27-9
原北:南庄2-21-18
南庄:南庄2-21-24-3F
次郎丸:次郎丸1-22-6
昭代:昭代2-11-23
田島:田島3-17-19
鳥飼:鳥飼6-12-4-8
友丘:田島5-17-34
茶山:茶山2-2-5
西新:今川2-12-9
小笹:小笹3-21-59
花畑:屋形原2-6-5
長住:皿山3-5-20
西高宮:市崎2-8-35
中尾:中尾2丁目11-10
【交通】
勤務地により、異なります。
詳細は下記ホームページ「教室案内」よりご確認ください。
⇒ https://ryoikushien-f.jp/
【勤務時間】<定時退勤OK>
10:00〜19:00(実働8時間)
※休校日は9:00〜18:00(実働8時間)
\残業なしで負担少なめ!/
正職員比率が98%と他社の施設よりも高く、一人あたりの事務負担を削減できています。自分の時間を犠牲にせずに、子どもたちに向き合える環境です。
【給与】
月給24万円以上+賞与年2回+諸手当
※能力や経験などを考慮して決定
※試用期間中:月給21万5000円以上
……下記をお持ちの方は、基本給UP……
月給27万円以上(一律支給の手当を含む)
※試用期間中:月給23万7000円以上
月給29万円以上(一律支給の手当を含む)
※試用期間中:月給23万7000円以上
\早期の昇給が可能!/
所長:+月9万円
係長:+月14万円
課長:+21万円
※詳細はキャリアアップに記載しています。
<年収例>1085.6万円…6年目/課長
└月給43.58万円+役職手当(月21万円)+資格手当(月7万円)+賞与
530.6万円…1年目
└月給38.1万円+賞与
437.6万円…未経験1年目
└月給31.5万円+賞与
【休日休暇】
<年間休日125日>
└シフトにより月2〜3回の土・祝出勤あり。その際は平日に振替休日を取得していただきます。
- 祝日
- 年末年始休暇(5日)
- 夏季休暇(4日)
- GW
- 産前・産後休暇 ※取得実績あり
- 育児休暇 ※取得実績あり
- 有給休暇(消化率100%)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
<長く働ける、安心の待遇>
└平均1回につき4500円、1年で9000円ベースアップしています。
└2021年10月に全職員の給与を2.5万円〜7万円ベースアップしました。
└2025年7月に全職員の給与を1.3万円ベースアップしました。
- 賞与年2回(6月、12月 昨年度支給実績2回)
- 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 時間外手当
- 役職手当(課長21万円、係長14万円、所長9万円 )
- 資格手当
└資格取得支援制度あり!
- 慶弔見舞金
- 育児支援
- 健康診断
- 建物内禁煙
- マイカー通勤OK(駐車場は月4000円〜8000円で利用可能)
- 私服勤務OK
※女性管理職登用実績あり!
- 業界平均の「約2倍」の定着率を誇ります!長く働く人が多いのは、働きやすさの証です!
【教育制度】
放課後デイサービスの概要や当施設の役割について、くわしくお伝えします。また入社から1ヶ月後、2ヶ月後、3ヶ月後に目指すべき姿を確認し、目標を立てて取り組んでいきましょう。
配属後は、子どもたちの顔と名前、自宅の場所を覚えるところからスタート。言葉・数・図形・制御(手指を正確に動かす)・生活の5つのトレーニングを行なう『ブレインプログラム』も学びます。先輩社員がいつも傍にいるので、分からないことがあれば頼りにしてくださいね。
その後も定期的に職員研修を実施。映像学習などを活用し、子どもの障がいや療育について、理解を深めていきましょう。
【キャリアアップ】
<評価制度にご注目!>
教室ごとの方針に応じた発言や運営を重視する当社。たとえば「お子さまの傾向を掴んで対策を考える」といった方針のもと、発言・行動できているかなどが評価に繋がります。実力に応じて正当に評価するため、年齢・社歴などを気にせず発言できます!
<早期キャリアアップが可能!>
早い方で、入社7ヶ月目で所長を任された事例も。実績を評価するので、資格・経験・社歴は一切関係ありません。実際に、入社1年で年収437.6万円や年収530.6万円、入社6年目には年収1000万円以上を手にしている先輩もいます。ぜひあなたも早期キャリアアップを目指してください。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で印象的だったのは、「福祉業界で働く人の待遇を上げる」という代表・竹下様の揺るぎない信念。その原点は、ご自身の経験と、かつての部下から投げかけられた忘れられない一言にあるそうです。
竹下様ご自身、かつては低い給与で働いていた経験から、志ある人が生活のために業界を去っていく姿を数多く目の当たりにしてきたといいます。そして、役職者として部下の退職を引き留めた際、「自分の生活が困窮しているのに、人にいいことなんてできるんですか?」と問われたとのこと。この言葉に、竹下様は返す言葉がなかったそうです。
「心や生活に余裕がなければ、質の高い支援はできない。やりがいだけを理由に、職員に我慢を強いてはいけない」。その強い想いが、事業を拡大して利益を生み、それを職員へ還元するという現在の経営スタイルの礎になっているといいます。
同社の高い待遇は、代表の職員への誠実な想いの表れだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 子どもたちの成長を支援し、未来を変えられる
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同社では、子どもたちの成長を日々実感できるだけではありません。『ブレインプログラム』をはじめとした質の高い療育を通して、子どもたちの未来をより豊かなものへ変えていく力を持っています。
代表自身の息子様も発達障害を抱えており悩みが多く、他施設では「預けられるだけで成長につながらない…」と途方に暮れていたといいます。そんな中、最後に頼ったのが自社の「エフ」。質の高い療育を受け、社会性や脳機能が大きく向上したのだとか。小学校を卒業する頃には療育が不要なほどに成長し、今では一般の高校に通いながら2つのアルバイトを掛け持ちするほど成長できたといいます。
目の前の課題を解決するだけでなく、子どもたちが将来、社会で堂々と生きていくための「土台」を築けるやりがいを感じられるでしょう。
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年間5ヶ所というペースで新たな事業所を開設する同社。その分、新しいポジションもどんどん増えているそうです。昇格のための資格取得にかかる費用なども、会社がバックアップ。早い方では、入社7ヶ月で所長となった例もあるそうです。
また、ポジションにつくと、基本給や賞与の基本額が上がることに加え、役職手当も支給されるとのこと。未経験入社1年目でも年収437.6万円、入社6年で年収1085.6万円という例もあるそうです。頑張り次第で自分の待遇を上げていけることも、モチベーションにつながるでしょう。
【厳しさ】 1人ひとりの個性やタイミングによって、対応を変える難しさ
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子どもたち1人ひとりの個性を見極めて、対応を変えていく必要があります。同じ対応をしたからといって、全員から同じような反応が得られるわけではありません。昨日はできたことが、今日はできなくなってしまうことも往々にしてあります。
その度に、どのようにコミュニケーションを取るべきか、周囲のスタッフに相談して仮説を立てたり、自身で原因を探ったりして、対応しなければなりません。また、今後も再現性を持って取り組んでいけるよう、論理的な思考が欠かせません。「なんとなく…」では務まらないので、その点は覚悟が必要です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 正解がない仕事に、工夫しながら取り組める方
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子どもたち1人ひとりの個性にあわせた対応が求められます。決して正解があるわけではないので、創意工夫できる方、PDCAをまわして取り組んでいける方に向いているでしょう。また、今の職場よりも身体的な負担が少ない環境で、長く働き続けたい方にも向いています。
【向いてない人】 自分の考え方だけに固執してしまう方
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チームで子どもたちの成長を見守っていきます。そのため、自分の考え方に固執してしまう方には向きません。また、子どもたちの模範となるような言動を意識できない方にも向かないでしょう。
