仕事内容:
＼採用の仕事をされていた方へ／
採用した方がその後どうなったか、最後まで見たいと思ったことはありませんか。
この会社は施設と継続して契約しているので、採用が決まったあとも見ています。
その方が続いているか。まだ人手が足りないのか。次に何を変えるべきか。
採用が決まっても、その施設がまた同じ職種で募集をかけていたら、
決まったことに意味がなかった、ということです。
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＼数十の施設を、同時に見ます／
1つの会社の同じ職種を何年も追いかける仕事ではありません。
同じ介護職の求人でも、地域が違えば集まり方が変わります。
給与を1万円上げた施設と、上げなかった施設。何が違ったのかが並べて見えます。
自分の会社1社だけでは、その比較ができません。
応募が何件来て、何人と連絡がつき、何人が面接に進んで、何人が入社したか。
自社で作った仕組みに全部残っているので、代理店に聞かないと分からないということもありません。
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＼全員、この仕事の未経験から始めました／
介護の採用支援で、応募から採用までを一社で見る形は、まだ標準化されていません。
だからいるメンバーも、みんなやりながら覚えてきました。
営業と応募者の管理システムも、自分たちで作っています。
誰がどの仕事をやるかも、実際に何度も引き直しながら決めてきました。
これからも新しい仕組みを作っていきます。
「こうしたほうがいいのでは」と思ったことを、言える場所です。
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＼少しずつ増えています／
★売上は昨年の3倍になりました。
2026年7月には横浜支店を出して、拠点は横浜と福岡の2つになりました。
社員8名の会社ですが、★上場企業のグループ会社です。
対象は全国の福祉業界ですが、今後は他の業界に広げていくかもしれません。
人が増えれば、まとめる人も要ります。
新しい席は、これから作られていきます。
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＼求人に応募した方に、最初に連絡する仕事です／
介護施設や病院の求人に応募があったら、当社から電話をかけます。
どんな仕事を探しているのか、いつから働けるのか、どこまで通えるのか。
そういったことをうかがって、面接の日程を調整します。
そのあと施設に「こういう方です」とお伝えして、面接につなげます。
【1日の流れ】
朝、前の日に来た応募を確認します。
応募があったら、その日のうちに電話をかけます。早いほど、つながります。
つながった方とは、希望をうかがって面接の日を決めます。
つながらなかった方にはメールをお送りして、折り返しを待ちます。
面接の日が決まったら、施設と応募者の両方に日程をお伝えします。
面接が終わったら結果を確認して、次の段取りに進めます。
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＼見ている数字は3つです／
採用が何人決まったか。応募からどれだけ面接につながったか。
そして応募が来てから、どれだけ早く連絡できたか。
いま、電話がつながる割合は86.4%です。
ここは仕組みではなく、人がかける電話で決まっている部分です。
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＼道具は揃っています／
応募の受付と振り分け、初動のメール、面接の日程を選んでもらうフォーム、
毎朝の面接リマインドは、社内のシステムで動いています。
手で管理する部分は減らしてあるので、応募者と話す時間に使えます。
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＼チームのこと／
いまのメンバーに、あなたが加わります。
（1名は2027年6月に復帰予定のため、それまでは少人数で動きます）
同じ会社の中に法人営業と原稿作成センターがあり、
施設の事情や求人の中身は、そちらから共有されます。
★入社は2026年10月を想定しています。
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＼つながる時間に架けます／
応募した方に電話がつながりやすいのは、夕方から夜にかけてです。
仕事が終わってから、家に帰ってから。日中に架けても出られない方が多い。
だから夕方の時間帯は、電話が中心になります。
いま電話がつながる割合は86.4%です。
仕組みではなく、人がかける電話で決まっている部分です。
【会社のこと】
全国の介護・医療・福祉の法人に、求人広告（Indeed）の運用代行と採用支援をしています。
【この会社がしていること】
介護施設や病院から「人が採れない」という相談を受けて、
採用が決まるまでを引き受けています。
はじめに、どんな方を何人採りたいのかをうかがい、それをもとに求人原稿を作って掲載します。
応募が来たら当社から電話をして面接の日程を調整し、どんな方かを施設に伝えます。
決まらなければ原稿や条件を見直して、もう一度出します。
求人を出して終わりではありません。
採用が決まるまで、施設と応募者の両方に最後まで伴走します。
チームは分かれていますが、繁忙期にはお互いの仕事に入ることもあります。
【チームのこと】
社員8名で、3つのチームに分かれています。
法人営業は、新しい施設に会いに行くことと、
契約したあとの採用が決まるまでを、同じ人が両方持ちます。
求人原稿の作成と入稿は原稿作成センターが、
応募者への連絡と面接の調整は応募者対応センターが担っています。
【いまの状況】
社員8名の会社ですが、★上場企業のグループ会社です。
★売上は昨年の3倍になりました。
2026年7月には横浜支店を出して、拠点は横浜と福岡の2つになりました。
今後も拠点と人員を増やしていきます。
対象は全国の福祉業界ですが、今後は他の業界に広げていくかもしれません。
【いまいるメンバーは、全員この仕事の未経験から始めました】
求人広告の運用も、採用の支援も、やりながら覚えてきました。
だから決まっていない手順もありますし、やり方が変わることもあります。
直近でも、新規と既存を分けるのをやめて法人営業に一本化しました。
求人原稿を作るチームも、今年できたばかりです。
営業と応募者の管理システムも、自分たちで作っています。
介護の採用支援で、応募から採用までを一社で見る形は、まだ標準化されていません。
これからも新しい仕組みを作っていきます。
「こうしたほうがいいのでは」と思ったことを、言える場所です。
アピールポイント:
＼この仕事の特徴／
応募した方と最初に話すのが、この仕事です。
求人を見て応募した時点では、まだ迷っている方がほとんどです。
どんな職場なのか、通えるのか、いまの仕事を辞めてまで受けるべきか。
その迷いを聞いて、面接まで一緒に進めます。
施設に直接つなぐのではなく、当社が間に入っています。
応募者にとっては、施設には言いにくいことを話せる相手になります。
＼数字がそのまま仕事になります／
応募が来てからどれだけ早く電話をかけたか、
何人が面接に進んだか、何人の採用が決まったか。
自分の動きがそのまま数字に出ます。
いま電話がつながる割合は86.4%で、ここを上げられるかは人の仕事です。
＼この会社で働く条件／
✅ ★ファントムストックがあります
┗ 会社の営業利益に連動して分配を受けられる仕組みです
✅ 社員8名の会社です（2026年8月）
✅ 対象は全国の福祉業界です。今後は他の業界に広げる可能性があります
✅ ★勤務地は福岡です
＼少しずつ増えています／
★売上は昨年の3倍になりました。
2026年7月には横浜支店を出して、拠点は横浜と福岡の2つになりました。
社員8名の会社ですが、★上場企業のグループ会社です。
お取引先が増えると応募も増えるため、この席ができました。
求める人材:
▼こんな方に向いています
・企業の採用担当、または人材紹介・派遣で求職者対応をされていた方
・応募から入社までの数字を見ていた方
・電話で人と話すことに抵抗のない方
※募集職種は介護・看護が中心です。業界の経験は問いません
▼あわせて、あると効きます
・介護・医療・福祉の現場で働いた経験がある方は大歓迎です
※応募した方の不安や、施設の事情が分かります
・コールセンターや電話での応対をされていた方
・人材紹介や派遣でコーディネーターをされていた方
・採用や人事のお仕事をされていた方
・介護/看護/保育の資格保有者
・初任者研修/実務者研修/介護福祉士
・看護師/准看護師
・ 保育士/幼稚園教諭
▼求めないこと
・求人原稿を書く力 … 原稿作成センターが担当します
・営業 … 応募があった方への連絡が仕事です
勤務時間・曜日:
固定時間制
1日実働8時間
9:30～18:30
（休憩60分）
休暇・休日:
完全週休2日制（土日祝休み）
年間休日125日
・長期休暇あり
冬季/夏季
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
誕生日休暇
産育休（実績あり）
有給休暇
勤務地:
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前3-19-5博多石川ビル3階
アクセス:
博多駅から徒歩7分
給与:
月 291,700円 〜 350,000円
※想定年収 350万円〜420万円
【賞与】
ファントムストック（会社の営業利益に連動した分配）があります
待遇・福利厚生:
✅ 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
✅ ★ファントムストックがあります
┗ 会社の営業利益に連動して分配を受けられる仕組みです
✅ ★転居を伴う場合の住宅手当
✅ ★転居を伴う場合の引っ越し費用の支給
✅ 通勤の交通費支給
✅ 昇給
✅ 受動喫煙対策
✅ 自社開発の業務システム（SalesOS・ATS）を使います
その他:
✅面接は１回の予定
合否の通知は７日以内に連絡いたします。
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応募後の流れ
ご連絡・ヒアリング・日程調整（1週間以内に連絡いたします）
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面談（対面）
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合否
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✨プレニチュードの主力サービスは「まるっと人事」。✨
一言でいうと、企業の採用活動をまるごと支援するサービスです。
求人広告の設計・運用から応募者対応まで、採用にまつわる業務を一括して担当。
クライアント企業は人材紹介会社に頼らずに採用が完結するため、採用コストを大幅に削減できるのが最大の特徴です。
人手不足が深刻な医療・福祉・保育業界を中心に導入実績を積み上げ、事業好調につき2026年7月に横浜へ新拠点をオープン。全国展開をさらに加速させています。
雇用形態: 正社員
給与: 291,700円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
