イノルト整形外科 横浜院 痛みと骨粗鬆症クリニックの医療事務・受付（医療事務/受付）求人（正職員） 【最終更新2026/07/20】
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“普通の医療事務”では、終わらない。
口コミ高評価の整形外科で
一歩先の、“積み上がるキャリア”を。
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「医療事務として、もう一歩先を目指したい」
「経験が、きちんと自分の力になっていく場所で働きたい」
「仕事とプライベート、どちらも大切にしたい」
「ライフイベントに左右されず、長く働きたい」
——そんな想いを抱く
20代・30代のあなたにこそ、知ってほしい職場があります。
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まずはここだけチェック！
── ポイントをサクッとご紹介 ──
⭐ 全国展開を本気で目指す成長企業の創成期メンバー
⭐ 明確な評価制度・給与テーブル
⭐ マネージャーまで続くキャリアパス
⭐ 育休復帰率75％。ライフイベントでキャリアを止めない
⭐ 年間休日160日／週休3日制
⭐ 選べる2つの週4日勤務（土日祝を含むシフト制）
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「事務作業」で終わりたくない。
専門性も、キャリアも、きちんと積み上げたい。
——そんな想いを持つ方にとって、
イノルトは“長く成長し続けられる職場”になるはずです。
医療業界での経験を活かし、
さらに専門性を高めたい方を歓迎します。
また、未経験の方も成長意欲や適性を重視して選考しています。
あなたの次のキャリアを、ここからスタートしませんか。
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他の整形外科クリニックと比べて、ここが違います!
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多くの整形外科がある中で、
当院は“治療の質”も“働く環境”も一線を画しています。
患者様にもスタッフにも選ばれる理由をご紹介します。
◤ 1. 口コミ 4.6／400件超の高い信頼
全国から患者様が来院する、選ばれ続ける整形外科です。
治療の質はもちろん、スタッフの接遇や人柄に対する高評価が多数寄せられています。
「ありがとう」の言葉を日々いただける——そんな温かい職場です。
◤ 2. 「治る」にこだわる先進的医療
年間約5万人が全国・海外から来院する理由は、
“本当に治る整形外科”を目指しているから。
先進治療を導入し、レントゲンや湿布に頼らず、理学療法士によるリハビリで姿勢・筋力・柔軟性を分析し、根本改善を実現しています。
科学的根拠に基づく治療で「再発しない身体づくり」を支える。
そんな理念のもと、患者様の人生に寄り添う医療を提供しています。
◤ 3. 専門性とチームワークの両立
・年間4,000件以上の骨密度検査を実施し、骨粗鬆症の早期発見・治療を推進
・理学療法士、看護師や事務スタッフが連携し、患者様一人ひとりに最適な治療を提案
・提携医療機関とのネットワークにより、急な症状にも迅速に対応
患者様の安心を守る“チーム医療”の一員として、確かな専門性を身につけられます。
◤ 4. 働きやすく、成長できる環境
・横浜駅直結（ベイクォーター内）で通勤しやすく、完全予約制で業務もスムーズ
・残業は平均5.9時間と少なく、仕事とプライベートの両立が可能
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ユニークな組織体制：
医師トップではなく「マネージャートップ」
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多くのクリニックでは院長がトップに立つ縦型構造ですが、当院では「医師＝専門職」「マネージャー＝経営職」として、両者が横並びの関係にあります。
この体制により、医療事務スタッフも“マネジメントのプロフェッショナル”としてキャリアを築ける環境を整えています。
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医療事務スタッフにとってのメリット
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▢ 明確なキャリアパス
事務リーダー → 事務マネージャー → クリニックマネージャー
マネージャー職では年収600万円以上も可能。
▢ 働きやすい組織構造
報告・相談ラインが明確で、判断に迷わない。
個人の意見が尊重され、成長を実感できる環境。
▢ 将来的には複数院を統括するポジションも可能
成長企業ならではのキャリアチャンスが広がっています。
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“医療事務の先”までキャリアが続く
⭐横浜駅チカ｜医療事務スタッフ
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はじめまして。
イノルト整形外科
統括院長の渡邉 順哉です。
当院は1986年、藤沢で開業した整形外科クリニックです。
理学療法士によるリハビリテーションと
先進的な整形外科医療を組み合わせた「根本治療」で、
多くの患者様に「治る実感」を届けてきました。
現在、本院には月間約5,000名以上の患者様が来院。
横浜院でも多くの患者様にご来院いただいています。
治療の質だけでなく、スタッフの接遇やチーム力にも
高い評価をいただいています。
2024年には【大阪京橋院】を新たに開設。
今後は全国展開を視野に、さらなる成長フェーズを迎えています。
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⭐10年で1,000院構想！「あのイノルト」の一員になれるチャンス！
現在3院で月間来院数は1万人超。
今後10年で【1,000院（直営10院＋FC展開）】を目指す拡大期にあります。
この時期に入職することは、創成期メンバーとして
制度・評価・仕組みづくりにも携われる可能性があります。
「成長する組織を自分の手で作る」貴重な経験ができます。
▢ ブランドと誇りを共有できる職場
クリニック拡大によりブランド価値が上昇。
「イノルトの一員」と胸を張れる環境を一緒に育てていきます。
▢ 家族にも誇れる働き方
安定と成長を両立し、家族にも安心して紹介できる職場です。
→ ご応募は定員に達し次第、締め切ります。
このチャンスを、お見逃しなくご応募ください。
医療事務・受付（医療事務/受付）
#医療事務 #レセプト
【 どんな仕事？】
一言で言えば、イノルト整形外科の“顔”となる仕事です。
痛みで悩む患者様を支える“医療チームの一員”として、
診療の質とクリニック全体の運営を現場から支える役割を担います。
【患者様が「ここに来てよかった」と感じる瞬間をつくる】
受付・会計・診療サポートを通じて、
患者様の不安を安心に変えることが、あなたの大切な役割です。
当院では、「治療の前に、まず安心してもらうこと」も医療の一部だと考えています。
そのため、患者様の気持ちに寄り添う“医療接遇”を重視しています。
あなたの声かけ、表情、立ち居振る舞い一つひとつが、
信頼と安心につながり、クリニックの評価を支えています。
【「痛みと骨粗鬆症の難民ゼロ」を本気で目指す医療】
当院は「いくつになっても動ける」を実現するため、
“医療を通じて人生の質を高める”ことを使命としています。
再生医療・体外衝撃波・ハイドロリリース・骨粗鬆症専門診療など、
一般的な整形外科ではなかなか経験できない、
先進的かつ専門性の高い医療に携われる環境です。
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具体的な仕事紹介
╋━
❶ 受付業務（診療・リハビリフロア）
外来で来院された患者様を笑顔でお迎えし、受付・ご案内を行います。
横浜院では、現在1日100名前後の患者様が来院されます。
● 保険証の受け取り、予約内容や症状の確認
● 初診患者様のカルテ作成・問診票の案内・予約アプリの説明
● 患者様の呼び出し・次回予約の対応
● 電話対応・待合室の管理・保険証や診察券の管理
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❷ 会計業務
診療後の医療費精算を担当します。
電子カルテとセルフレジを導入しており、複雑な計算や手作業は最小限。
正確さと丁寧さを大切にしながら、スムーズな対応ができます。
● 電子カルテに診療内容を入力すれば自動で金額を算出
● お釣りの間違いがないセルフレジでの対応
● 保険証・診察券・処方箋の返却
● 「お大事になさってください」と声をかける丁寧な接遇
╋━
❸ レセプト業務
保険診療における請求処理を行う、クリニック運営に欠かせない専門業務です。
正確性が求められますが、日々の実務を通じて、医療保険の知識が自然と身につきます。
● 診療報酬明細書（レセプト）の点検・請求
● 支払基金への提出・月初の処理対応
● カルテ内容を正確に読み取る力の習得
╋━
❹ クラーク業務
医師の右腕として診察室でサポートする、
医療事務としてのステップアップ段階の業務です。
入職後1～2ヶ月で受付・会計・レセプトを習得した後、
習熟度に応じて少しずつ担当していただきます。
● 医師と患者様の会話内容を電子カルテに代行入力
● 各種検査やレントゲンのオーダー入力
● スピーディーで正確なタイピングスキルが活かせます
╋━
❺ 事務業務
経験やスキルに応じて、クリニック運営を支える事務業務にも携われます。
● 経営陣からの依頼対応
● 書類申請などの一般事務処理
● 秘書業務の補助
● チーム連携による業務サポート
「レセプトとか点数計算とか、専門的で難しそう…」
そう思った方も大丈夫！
これまで未経験からスタートしたスタッフも、
現在では中心メンバーとして活躍しています。
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同じ“医療事務職”でも、こんなに違う！
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当院では、医療事務を「受付業務をこなす仕事」ではなく、
クリニック運営を支え、成長していく“専門職”として位置づけています。
⭐ 業務効率化を徹底した、働きやすいシステム環境
・患者様自身が予約できるオンラインシステムを導入
・来院数を時間帯ごとに分散し、待ち時間や混雑を抑制
・予約情報は電子カルテへ自動反映され、転記作業はほぼ不要
一般的なクリニックに多い
「入力・転記・確認に追われがちな業務」ではなく、
患者様対応や日々の業務に落ち着いて向き合える環境を整えています。
⭐ チームで支え合いながら働ける体制
・横浜院では現在3名の事務スタッフが在籍し、今後10名体制を目指して増員中
・開院期のため藤沢本院からの応援体制もあり、安心してスタート可能
・インカム常時装着で、医師・看護師・リハビリスタッフとスムーズに連携
・困ったときはすぐに声をかけ合える、フォローし合う体制
・シフト制で業務を分担し、特定の人に負担が偏らない運用
従事すべき業務の変更あり：管理職業務
就業の場所の変更なし
※転勤はありませんが他院展開をした際にヘルプに行っていただく可能性はございます。
#診療所・クリニック
【正職員】月給 225,000円 〜 300,000円
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給与についてさらに詳しく！
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年収目安：350～600万円以上（賞与込）
※基本給・残業代・手当含む総額
月給
・週休3日制（土日祝勤務あり）：250,000～300,000円
・週休3日制（平日のみ勤務）：230,000～280,000円
※新卒（高卒・専門卒・短大卒・大卒・未経験）の場合は、月給225,000円～245,000円からスタート
※月給＝基本給＋一律手当（残業代・交通費は別途支給）
※給与は経験・スキルにより決定、残業代は1分単位で支給
別途手当
・交通費：上限20,000円／月
・精勤手当：4,000円／月（欠勤なしの場合）
賞与・昇給
【賞与】年2回支給（6月・12月）
●12月支給分：査定期間（4月～9月）
● 6月支給分：査定期間（10月～3月）
※1回あたり基本給の約1ヶ月分が目安
※個人の評価およびクリニック全体の業績により金額が変動
【昇給】年2回(4月・10月)
※成果や貢献度、スキル習得状況などを踏まえて昇給額を決定
━━ 給与テーブル（土日祝勤務の場合）━━
当院では、6ランク・4グレードの明確な給与テーブルを設けています。
評価制度に基づき、経験・スキルに応じて決定します。
● 事務1-S職級：300,000円
● 事務2-S職級：290,000円
● 事務3-S職級：280,000円
● 事務4-S職級：270,000円 ※1
● 事務5-S職級：260,000円
● 事務5-B職級：255,000円 ※2
● 事務6-S職級：250,000円 ※3
※1 整形外科のレセプト・自賠・労災業務を教えられる方（経験1年以上）
※2 レセプトまたはクラーク経験1年以上
※3 既卒・未経験（22歳以上）
◆ 本給与テーブルは掲載日時点のものです。評価制度の見直し等により改訂する場合があります。
▢ 平日のみ勤務をご希望の場合は、上記金額から20,000円を差し引いた額を支給
固定残業代なし
試用期間6ヶ月 同条件
一般スタッフ/1年目
・入職1年目 350万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #引越し手当
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その数15種類以上！
安心して働ける福利厚生
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✿【基本制度】
① 社会保険完備
② 制服・シューズ貸与（※各自洗濯）
③ 身だしなみ規定あり
✿【キャリア関連】
④ 各種研修制度あり
⑤ 研修費用補助あり（年10万円まで／支給条件あり）
⑥ 社内研修制度あり（理念研修・接遇研修など）
└ 月1回、外部講師を招き、考え方やチームビルディングなどをテーマに実施。普段の業務にプラスαのスキルが身につきます。
✿【手当・報酬】
⑦ 各種手当（役職手当など）
⑧ 賞与あり
⑨ 精勤手当：欠勤なく勤務した場合、4,000円／月支給
⑩ 交通費支給：上限20,000円／月（実費支給）
⑪ 慶弔見舞金あり
✿【心と体のサポート】
⑫ 職員受診時の費用免除制度あり
└ 自クリニックで受診した場合、保険診療分は本人負担なし
⑬ ワクチン接種補助あり
⑭ 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
✿【家族とあなたを応援する制度】
⑮ 食事補助制度あり（オフィスフローズン）
└ 休憩室に冷凍庫を設置し、2週間に1回レトルト食品を補充
└ ハンバーガーやピラフなど、人気メニューを100～200円で購入可能
└ 常に数十種類を用意し、2週間でほぼ完売するほどの人気制度です！
⑯ 転居費用補助あり
└ 遠方からの入職時に引っ越し代を補助（上限・規定あり）
└ 当院近隣への転居を対象とし、「通勤費を抑える代わりに引っ越しを支援する」制度です。
⑰ 各種イベントあり
└ 歓迎会・忘新年会・納涼会・食事会・経営計画発表会など、スタッフ同士の交流を深める機会が多数あります。
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子育て世代も安心して働ける環境
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● お互い様の文化が根付いています
子育て中のママさんが多数活躍しています。
マネージャー自身も子育て経験者で、家庭と仕事の両立に理解が深い職場です。
●「お互い様」で支え合う風土
お子様の急な体調不良などがあっても、
「自分も助けてもらったから今度は協力しよう」という、
チーム全体でカバーし合う文化が根づいています。
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退職金・定年関連
▢ 企業型確定拠出年金：あり
▢ 定年制度：あり（65歳）
└ 雇用延長については相談の上、対応可能です。
▢ 再雇用制度：あり
#研修制度あり
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入職後から独り立ちまでのロードマップ
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経験の有無に関わらず、着実に成長できるステップを明確に設けています。
▼［1ヶ月目］
・医療保険の基礎知識から丁寧にレクチャー
・電子カルテ・予約システムの操作を学習
・電話対応、受付、会計業務を実践しながら習得
▼［3ヶ月目］
・診察後のカルテ処理や会計業務を担当
・希望や適性に応じて、クラーク業務の習得をスタート
▼［6ヶ月目］
・レセプト業務を中心に、医療事務全体の流れを把握
・生活保護・介護認定・労災・自賠責など、
専門性の高い請求業務にもチャレンジ
※これまでのご経験により、習得スピードや担当範囲は柔軟に調整します。
【マニュアル完備】
すべての業務に対応する実践的なマニュアルを整備。
初めてでも迷わず学べる仕組みがあります。
＜主なマニュアル内容＞
・保険診療の基本知識
・予約ルール・自由診療の取り扱い
・カルテ事前入力の手順
・レジ締めの流れ など
【教育体制について】
シフトごとに先輩スタッフが自然にフォローするチーム型教育を採用。
・進捗はチーム全体で共有
・「どこまでできているか」をみんなで把握
わからないことをすぐに聞ける環境なので、
「ついていけるかな…」という不安を一人で抱え込むことはありません。
━━━ 将来のキャリアパス━━━
明確なキャリアステップを用意しています。
事務職として経験を積みながら、リーダー・マネージャーへと成長できます。
[1] 事務リーダー（マネージャー補佐）／入職2年以内
[2] 事務マネージャー（事務職内の課題解決・部署会議への参加）／入職3年目
[3] クリニックマネージャー（統括院長・各部署マネージャーとの連携）／入職4年目
「現場を知らないままトップになる」のではなく、
一人ひとりが現場経験を重ね、リーダーへと成長できる環境です。
【キャリア事例】
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● 岩野さん（事務マネージャー）
入職2年で事務リーダー、3年目で事務マネージャーに昇進。
産休・育休を経て復帰し、現在は事務全体を統括しています。
後輩からも信頼が厚く、育成面でも中心的な存在です。
● 野中さん（クリニックマネージャー）
2019年入職、未経験から医療事務に挑戦。
前向きな姿勢と行動力が評価され、
スタッフ投票によりマネージャーへ昇格。
2024年には全体を統括するクリニックマネージャーに就任しました。
現在は産休中で、復帰後もキャリア継続を予定しています。
【実績と環境】
・育休からの復帰実績：3名
・復帰後にマネージャー昇進したスタッフも在籍
・ライフステージが変わってもキャリアを継続可能
いずれのスタッフも、産休・育休を経てキャリアを継続。
「子育てをしながらマネージャーを目指せる職場」として、
多くのスタッフが安心して活躍しています。
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⭐管理職へのキャリアアップも可能！
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【キャリアアップ】
● マネージャー以上には役職手当（月3万円～）支給。年収600万円以上も目指せます。
● 実際にマネージャー職10名以上が活躍中です。
● 専門職として長く活躍する道もあります。
【評価制度】
● 年2回（4月・10月）の評価で成長をサポート
● 来年4月からの本格導入に向け、スタッフの声を取り入れながら改善を進めています。
● 評価の流れ：自己評価 → 上司評価 → 面談 → 昇給・賞与に反映
● 評価軸：定量（達成率・スピード・正確性など）＋定性（対応力・貢献・学習意欲など）
スタッフの努力を正当に評価し、
納得感のある「日々の取り組みがきちんと反映される制度」を目指しています。
【労働環境への取組みについて】
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コロナ禍直後は変化への対応に課題があり、一時的に離職者も出ました。
この経験を機に「キャリアが見えない」という課題を解消するため、給与テーブルと教育制度を整備。
いまでは、明確な成長ルートを描ける“キャリアが続く職場”として、
長期的に安心して働ける体制を築いています。
#残業月20時間以内
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勤務時間
平日/土日祝：8:30～13:30／14:30～19:30
休憩：13:30～14:30
※残業月平均5.9時間
診療時間
［午前］9:00～13:30（受付終了 13:00）
［午後］14:30～19:30（受付終了 19:00）
※スタッフの始業時間は診療開始の30分前です。
※患者様の来院が特定の時間に集中しないよう、「時間枠予約制」を採用しています。
◇ 1日の流れ（イメージ）
▼ 08:20｜出勤・着替え（ロッカーで制服に着替え）
▼ 08:30｜朝礼（理念唱和・発声練習・1分スピーチなど）
▼ 08:35｜業務開始（診療準備・清掃）
▼ 08:55｜患者様お出迎え（スタッフ一同で笑顔の挨拶）
▼ 09:00｜午前診療スタート（各ポジションに分かれて業務）
▼ 13:00｜受付終了・片付け
▼ 13:30｜午前勤務終了・着替え・退勤
▼ 14:30｜午後診療スタート（午前と同様の業務）
▼ 19:00｜受付終了（片付け・翌日の準備）
▼ 19:30｜午後勤務終了・レジ締め後退勤
#土日祝休み #週休3日 #育児支援あり #年間休日120日以上 #家庭都合休OK #月1シフト提出
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休日
年間休日160日以上
週休3日シフト制
選べる週4日勤務
土日祝を含む勤務
平日のみ勤務
⭐ライフスタイルに合わせて、無理のない働き方を選べます
※勤務シフトは月に1回提出。柔軟に調整可能です。
━━ シフト調整に関するよくある質問 ━━
■Q：希望の日にお休みはとれますか？
「①絶対に休みたい日」「②できれば休みたい日」というご希望を事前にヒアリングします。
他のスタッフと希望日が重なり、受付業務の必要人員が確保できない場合は、
どちらかを調整いただく場合があります。
※現在の事務スタッフの多くは、
①の希望休を月3～4日程度、②を5日程度で提出しています。
■Q：曜日を固定したお休みは可能でしょうか？
チーム全体で公平に調整しているため、
現状、固定曜日でお休みを取られている方はいません。
シフトはチーム全体で調整しながら運用しています。
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休暇制度
▢ 年末年始休暇（4日間）
▢ リフレッシュ休暇（4日間）
▢ バースデー休暇（誕生日月にリフレッシュ休暇：有給1日消化）
▢ 年次有給休暇（法定通り）
▢ 産前産後・育児休業休暇（多数の復帰実績あり）
▢ 看護休暇
▢ 介護休暇
▢ 慶弔休暇
リフレッシュ休暇や有給を活用すれば、
1週間以上の長期休暇も取得可能です。
#未経験可 #無資格可 #新卒可
応募資格
▢ 無資格可
▢ 以下の価値観に共感し、一緒に成長できる方
▢ 人と接することが好きな方
▢ SNSやHP撮影に協力いただける方（顔出しは任意）
▢ 非喫煙者の方
※ 車通勤不可のため、公共交通機関をご利用ください。
※HP・採用HP・求人媒体に掲載をお願いする場合があります。顔写真や氏名は、イニシャル・仮名など柔軟に対応可能です。
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こんな人と働きたいと思っています！
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イノルト整形外科では、経験やスキルよりも「人柄」と「想い」を重視しています。
私たちが一緒に働きたいのは、患者様にも仲間にも誠実に向き合える方です。
歓迎要件
▢ 医療事務経験者、または業界未経験でも学ぶ意欲のある方
▢ PC入力やマルチタスクに自信のある方
▢ ホスピタリティ重視の接客経験がある方（例：ホテル・CA・飲食など）
▢ 20～30代中心に活躍中。40代以上の経験者も歓迎！
┏━━━━━━━━━┓
活躍できる人物像
┗━━━━━━━━━┛
当院グループは、1日200名以上が来院する活気ある職場です。
柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方を歓迎します。
＼◇ こんな方に向いています ／
・変化のある環境を前向きに楽しめる方
・チームの中で主体的に動ける方
・スピード感のある環境で成長したい方
＼◆ こんな方には向いていないかもしれません ／
・ゆったりとしたペースの職場を求める方
・変化の少ない業界で働きたい方
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
＼まずはお気軽にご応募ください／
応募後の流れ
[1] ご応募（書類選考）
└履歴書＋職務経歴書（PDF）
[2] 面接1回
└適性検査＋WEBアンケート
[3] 内定
・面接日、入職日はご相談に応じます。
・職場見学も可能です。
いくつになっても“動ける喜び”を一緒に届けましょう！
たくさんの方とお会いできるのを楽しみにしています。
イノルト整形外科 横浜院 痛みと骨粗鬆症クリニック
看護師/准看護師（パート・バイト） / 看護師/准看護師（正職員） / 受付・医療事務（医療事務/受付）（パート・バイト） / 医療事務・受付（医療事務/受付）（正職員） / 診療放射線技師（パート・バイト） / 診療放射線技師（正職員） / 理学療法士（正職員） / 管理栄養士・事務職兼務（管理栄養士/栄養士）（正職員）
神奈川県横浜市神奈川区金港町1-10 横浜ベイクォーター6階
京急本線 横浜駅から徒歩で9分
JR東海道本線(東京～熱海) 横浜駅から徒歩で9分
JR根岸線 横浜駅から徒歩で9分
診療所
診療時間
予約制
[午前] 9:00～13:30 ※13:00 受付終了
[午後] 14:30～19:30 ※19:00 受付終了
・～9月30日までは「年中無休（12/31～1/3除く）」で診療いたします。/・10月7日（火）以降は【毎週火曜日・12/31～1/3は休診】となります。 ※横浜ベイクォーター営業日に応じて休診となる場合もございます。
集束型・拡散型体外衝撃波（BTL社製）
骨密度測定装置（ＧＥ社製）
超音波診断装置 （KONICA MINOLTA社）
レントゲン装置（Canon製）
電子カルテ
渡邉 順哉
なし
なし
