経営支援員(未経験歓迎) 京都の中小企業を支援/残業月平均10h程度/昨年度賞与実績4.65ヶ月分
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/残業月20h以内
不安に寄り添うあなたの支援が、京都の街並みを変える。
京都府内の企業の99%以上。それは、地域経済の基盤となる中小企業・小規模事業者。その一つひとつの未来を支えるのが、私たち『商工会』です。
経営支援員の仕事は、事業者様の課題に寄り添うこと。事業者様の夢がカタチになるまで、伴走します。
例えば「地域に愛されるカフェを開きたい」という夢。その裏には「資金調達はどうしよう」「計画はこれでいいのか」など、事業者様ひとりでは抱えきれない不安がありました。経営支援員はまず、その想いに耳を傾けることから始めます。
創業セミナーで仲間との繋がりを育み、補助金や融資で資金面の不安を和らげ、専門家と共に計画を磨き上げる。二人三脚で歩んだ結果、ついに街角に新しいカフェがオープンしました。
ここまで親身になれるのは、私たちが利益を目的としない公的団体だから。売上のためでなく、夢を応援したいという想いをいちばん大切にできるのです。
「ひとりじゃ無理でした。相談して本当によかったです」。そんな言葉が、私たちの原動力。あなたの支援が京都にまたひとつ、新たな歴史を生み出します。
----- 募集要項 -----
【職種名】
経営支援員(未経験歓迎) 京都の中小企業を支援/残業月平均10h程度/昨年度賞与実績4.65ヶ月分
【仕事内容】
京都府内の99%以上を占める中小企業・小規模事業者を支える「商工会」。あなたには、経営支援員として、地域の事業者様のあらゆる課題に寄り添い、二人三脚で伴走していただきます。
<様々な「夢」に伴走する、支援事例>
1日に担当する経営相談は、少ない日で1件、多い日では5件ほどです。
——支援事例:「子ども食堂で地域に貢献したい」——
「夢はあるが、何から手をつければ…」というご相談も。単なる手続きのサポートだけでなく、目的や強みを丁寧にヒアリング。許認可取得から資金申請、経営ノウハウまでトータルで支援し、結果として京都府の起業家賞を受賞するまでの成長を後押しできました。
<地域を盛り上げるイベントの企画・運営>
物産展や桜祭り、花火大会など、季節のイベントの裏方としても活躍。出店者の募集から会場手配、関係各所への許認可申請のサポートなど、地域団体と協力してイベントを創り上げます。
<業務内容>
- 売上向上や販路開拓へのアドバイス
- 資金繰り(融資あっせん、補助金申請)のサポート
- 起業・開業の支援
- 事業者向けセミナーの企画・運営(EC活用、インボイス対応等)
※基本的に1案件1〜2名で担当。
※保有資格で業務が限定されることはなく幅広く携われますが、簿記の知識などは事業所支援等で存分に活かせます。
<1日の流れ(例)>
8:30 始業、清掃
9:00 メール等確認
9:30 部会役員さんとイベント打合せ
10:30 Web研修受講
12:00 昼休憩
13:00 事業所さん経営相談
14:00 支援に関する委員会に出席
16:00 創業セミナー講師と打合せ
17:15 融資推薦書作成のため残業(週1回程度)
18:30 業務終了
あなたのスキルと経験を、ぜひ「京都府内の地域の発展と人の支援」のために活かしてください。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎
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<条件(1)>企業等の勤務年数
(1) 大学卒業者 最近5年のうち社会人経験2年以上
(2) 短期大学等卒業者 最近5年のうち社会人経験3年以上
(3) 高等学校卒業者 最近7年のうち社会人経験5年以上
<条件(2)>
普通自動車第一種運転免許保有(AT限定可)
<条件(3)>下記いずれかの資格を保有している方
- 日本商工会議所 簿記検定2級以上(又は全国商業高等学校協会 簿記検定1級、全国経理教育協会 簿記検定1級)
- 販売士検定2級以上
- ITパスポート又は初級システムアドミニストレータ
- 社会保険労務士
- 中小企業診断士
- 税理士
- 公認会計士
──こんな方は大歓迎です──
- 京都に関わる仕事がしたい方
- 地域経済の成長に貢献したい方
- 向上心・好奇心を持って仕事に取り組める方
- 人の役に立つ仕事がしたい方 など
【募集背景】
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京都府内に20設置されている商工会。私たちは、地域経済の基盤である中小企業・小規模事業者への伴走支援や、地域振興に取り組んでいます。
近年、事業者様を取り巻く環境は大きく変化し、そのニーズも多様化。そこで今回、組織体制をさらに強化するため、商工会の新たな仲間を募集することになりました。あなたの社会人経験や資格を、ぜひ京都の未来のために活かしてください。
【雇用形態】
正社員
※2ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中の給与・各種条件に変更はありません。
【勤務地】
京都府内20商工会・京都府商工会連合会
※配属先は上記のいずれかとなり、最初が連合会勤務の場合でも、その後各商工会へ異動する場合があります。
※各拠点マイカー通勤可能です。(駐車場はご自身で確保いただく場合があります)
<各商工会所在地>
向日市、長岡京市、大山崎町、八幡市、久御山町、京田辺市、井手町、宇治田原町、木津川市、笠置町、和束町、精華町、南山城村、京都市右京区京北、京丹波町、南丹市、福知山市、与謝野町、伊根町、京丹後市
<京都府商工会連合会>
京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町78番地 京都経済センター3階311号室
【交通】
<京都府商工会連合会>
京都市営地下鉄烏丸線「四条駅」・阪急電鉄京都本線「烏丸駅」より徒歩すぐ
【勤務時間】8:30〜17:15(実働7.75時間)
- 残業は月平均10h程度です。平日の夜も自分の時間を満喫できます!
【給与】
月給22万7800円〜27万900円+手当+賞与年2回(昨年度実績4.65ヶ月分)
※学卒区分や社会人経験などにより異なります。
※時間外手当は別途全額支給します。
<年収例>450万円/32歳・1年目
【休日休暇】
──年間休日124日──
- 完全週休2日(土・日)
- 祝日
- 夏季休暇(4日)
- 年末年始休暇(6日)
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 有給休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(6月・12月)※昨年度支給実績:4.65ヶ月分
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(15万円まで/月)※規程による
<各種手当>
- 時間外手当(全額支給)
- 役職手当
- 家族手当(子1人につき:1万6500円/月)
- 住宅手当(最大2万7000円/月)
<その他>
- 退職金制度
- オフィス内禁煙
- マイカー通勤可
- 昇給と人事評価について
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年に1回の人事評価を実施し、昇給や昇格を決定します。職員一人ひとりの能力や実績を正当に評価する仕組みを整えています。
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当会では、「主事 ⇒ 主任 ⇒ 主幹 ⇒ 課長 ⇒ 事務局長」といった明確なキャリアステップをご用意しています。それぞれの地位に応じた研修も準備しており、着実にキャリアアップを目指せる環境です。
【入職後の受け入れ体制】
入職後は、新入職員向けの研修で基本的な知識を習得。その後は、担当職員によるマンツーマンのOJTや、上司・先輩との同行を通じて、支援のベースを学んでいきます。配属1週間後を目処に、簡単な事業所支援などから先輩と二人三脚で担当していただくので、実践的にスキルを身につけられます。
それぞれの地位や役職に応じた階層別研修もご用意。財務・労務・販路開拓・事業承継などの専門研修や、中小企業大学校への派遣など、豊富な学びの場があります。年間20時間以上の研修を受講可能で、ご自身のスキルや課題に合わせて専門性を高めていける環境です。
【配属部署】
府内商工会全体で100名以上が在籍し、各商工会は3〜10名の少人数体制。20〜50代が活躍中で男女比は約7:3です。中途入職率は100%で、前職は販売や建設、学校職員など様々。京都府外の出身者も多数在籍しています。
「京都ならではの仕事を支援したい」「資格や事務スキルを活かしつつ、人と深く関わりたい」という思いで入職した先輩ばかり。心にゆとりを持ち、純粋に目の前の事業者のために働ける温かい環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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「商工会」ならびに「京都府商工会連合会」とは、法律に基づき設立された公的な経済団体。地域経済を支える中小企業・小規模事業者に「公平・中立な立場」で伴走できる、まさに社会インフラと呼べる存在でもあります。
今回の取材で印象的だったのは、そこで働く職員の方々の熱量。お話を伺うと、京都府出身者だけでなく、関西エリアを中心とした府外からの転職者も多いとのこと。彼らを繋ぐ共通点は、「京都が好き」「大好きな京都の街や人のために働きたい」という純粋な想いでした。
営利を目的としないため、目先の数字に追われることなく、純粋に目の前の事業者のためだけに力を注げるそうです。これまでのビジネス経験や資格を活かし、「誰かに心から喜ばれる本質的な支援がしたい」と願う方にとっては、理想的な環境だと感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 ゼロからの挑戦に伴走し、感謝の言葉を直接受け取る喜び
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創業を夢見る方の相談に乗り、ゼロから事業計画を練り上げ、二人三脚で補助金を獲得して開業へと導く。そんな事業者の挑戦の「一番近く」で伴走できるのが、経営支援員ならではの醍醐味です。数年後、支援したお店が地域にしっかりと定着し、InstagramなどのSNSで繁盛している様子を目にした際には、「この仕事をしていて本当に良かった」と深い感動を覚えるといいます。
時には、事業者がどこかでスピーチをする際に「商工会の〇〇さんが支援してくれたおかげで」と、個人の名前を挙げて感謝を伝えてくれることもあるそうです。「純粋に誰かの役に立ちたい」という思いが、これ以上ないほどダイレクトに報われるポジションと言えるでしょう。
【厳しさ】 期待が大きいからこそ生じる、反発との向き合い
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日々の業務で多く発生する補助金申請のサポートですが、事業者の中には「手伝ってもらえれば、申請が通って当たり前」と思い込んでいる方も少なくありません。しかし、どれほど条件を整えて綿密に準備をしても、事業内容や審査基準によっては不採択となってしまう厳しい現実があります。
そうして結果が出なかった際、落胆のあまり、やり場のない不満から「支援員のせいだ」と理不尽な反発を受けてしまうこともあるそうです。支援員はあくまでサポート役であり、結果を100%保証できるわけではありません。相手の期待が大きい分、思い通りにいかなかった際の厳しい声にも真摯に向き合い、冷静に受け止めていく精神的なタフさも求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 相手のために主体的に行動できる方
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事業者からの相談に対して、ただ淡々とマニュアル通りに答えるだけの受け身の姿勢では務まりません。「この事業者さんのために、今何が必要か」を自ら考え、先回りして行動に移せる方が向いています。相手の悩みや夢に寄り添い、本質的なサポートを提供したいという思いがある方なら、大いに活躍できる環境です。
【向いてない人】 華やかな業務だけをイメージしている方
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いわゆるコンサル業務のみを期待している方には不向きです。実際の業務には、地域イベントの許認可申請のサポートといった裏方作業も含まれます。事業者のため、地道にコツコツと動ける方でないと、入職後にギャップを感じてしまうでしょう。
