【必須資格・経験】
以下両方に当てはまる方
・ToC向け新規事業推進経験
・英語力(目安としてTOEIC700点以上)
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プロダクトマネージャー／Toyota Walletのサービス企画・グロース推進
【仕事内容】
Toyota Walletのプロダクト価値向上に向けた戦略企画、及びプロダクトの維持運用、価値向上をスコープとしたシステム企画、アライアンス推進に関わっていただく予定です。
【Toyota Walletとは】
お客様のトヨタ・レクサス車購入～サービス消費に至るまでのあらゆるお支払いを一手に担うアプリです。お客様が車をToyota Walletで購入されてから、車両の代替されるまでの間、お客様とトヨタをつなぐコミュニケーションツールです。お客様と継続的に繋がっていくために様々なコンテンツの制作をしていますプロダクトのシステムの仕様、ユーザビリティーや顧客体験、ビジネスサイドの成長戦略等を複合的に判断しながら、プロダクトの価値向上に向けて積極的にプロダクト戦略企画、プロダクトマネジメントに関わっていただくことを想定しています。
【具体的な業務内容】
プロダクトの価値向上をスコープに、自発的にやるべきことを考え、周囲のメンバーや上司に提案、相談の上、早期アクションいただける人材を期待しています。基本的にチームメンバーにて都度担当業務や担当役割を決め、スクラム型・アジャイル型で活動する組織です。
・プロダクト価値向上に向けた戦略企画業務
・維持運用、及び新規企画を踏まえたプロダクトマネジメント業務
・トヨタ自動車およびトヨタファイナンス、協力会社、協業先等との合意形成、協業推進
・新ユーザー獲得を目的としたアプリ機能・イベント企画、及びプロジェクトマネジメント
・アライアンス先の選定、およびアライアンス先との協業企画、プロジェクトマネジメント
【配属先について】
今回の採用予定部門はWeb系大手企業出身者もおり、自主性、多様性重んじている組織です。事業フェーズとしても、チャレンジングにプロダクトグロースに向けた多様な取り組みを進めたく、行動力ある人材の入社を強く期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
東京オフィスに配属予定です。
所属部署はデジタルソリューション部内のペイメントサービスGで、10名程度が在籍しています。年齢層は20代～40代が中心で、グループ長や主査・主幹を含む多様な役職がバランスよく配置されている組織です。制作支援、開発支援については、子会社であるトヨタファイナンスを主に様々な協力を得ています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：710～1000 万円 月給制 基本給：348000円残業代：全額支給 一律（固定）手当：食事手当 8000円変動手当：住宅手当 家族帯同：10万5000円／月、単身：7万円／月家族手当 対象1名につき20,000円/月単身赴任手当 旅費24回分/年に加え60,000円/月(配偶者扶養の場合)を支給通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回 昇給：あり
【待遇・福利厚生】
確定拠出型年金、生命保険団体制度、団体自動車保険、在宅勤務手当（200円/日）カフェテリアプラン（90,000円/年）KINTO補助金(1台につき月1万円3年間補助)他
【勤務地】
勤務地住所：東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル21階
勤務地最寄駅：地下鉄千代田・/日比谷線／霞ヶ関駅
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：20時間～30時間8:45～17:45の時間帯で勤務される方が多いです。
【休日休暇】
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2～3回（SPI試験あり）
一次面接（人事）→二次面接（配属部門長）+最終面接（役員）
【事業内容・会社の特長】
＜企業概要＞
トヨタ動100%出資の融統括会社。トヨタの連結総資産67兆円に対し、連結で31兆円の資産を保有。
世界40以上の国・地域に展開する融会社と、国内事業会社(トヨタファイナンスなど)を統括。
同社では、統括会社という位置付けから、トヨタグループ経営計画の策定やグループ会社の経営管理等、グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略に特化した業務をっています。
【募集背景】
既存メンバーの大多数がビジネスサイドに強みのあるメンバーであり、社内外の協力者とより密にプロダクト戦略推進を進めるにあたって、ToC向けの事業開発におけるビジネス・テクノロジー・クリエイティブのうち、テクノロジーとクリエイティブ視点を持ったメンバーを採用することにより、プロダクト価値向上および社内外の関係者との連携を強めたいという考えの増員採用です。
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