仕事内容:
これまでの現場経験を、次は「現場をつくる力」に変えませんか。
＜タイヨウビジネスの介護は、“与えられた介護”で終わらせない現場です。＞
当施設の入居者は介護度1〜5まで。平均介護度は3.29*と、サービス付き高齢者向け住宅としては重度寄りの現場です。決められたケアをこなすのではなく、その人に合う支え方を、自分たちでつくる。
・どうすれば、その人らしく過ごせるだろう
・何をすれば、少しでも穏やかに過ごしてもらえるだろう
その問いを持ち続けながら、関わり方そのものを設計していくお仕事です。
※平均介護度3.29（2025年度平均）
［ 支援エピソード ］
Aさんは、ある時期から食事が進まなくなりました。
いつも食事を楽しみにしていた方だったので、何かできることはないかと考え、食事形態を調整するだけでなく
タイミングや声かけを変えながら、その日のAさんに合う関わり方を探していきます。そうすると、もう一口が入る瞬間があります。
その一口は、関わり方が届いた結果です。
タイヨウビジネスでは、食事の時間の過ごし方まで含めて関わることを大切にしています。
━━ 具体的な仕事内容 ━━
・食事介助（食事形態の工夫、嚥下状態に合わせたきざみ食・ペースト食・とろみ調整）
・入浴介助・排泄介助（重度の方を含む）
・バイタル測定・体調観察・看護師への申し送り
・ご家族・医療機関との情報共有・連携
・看取り期のケア、およびご家族への寄り添い
・記録業務
⭐ ━━ 入社後の流れ━━ ⭐
〜1か月：先輩とのペア対応でOJT。施設と利用者を把握する期間
〜3か月：利用者様の状態を少しづつ把握しながら、自立した対応ができる状態を目指す
〜6か月：現場改善の提案・後輩への声かけなど、役割を広げるチャンス
1年〜 ：フロアリーダー候補として、シフト調整・新人教育を担う機会あり
アピールポイント:
✅ 職員の残業は、月に約3時間（2025年度平均）
記録や申し送りなどの業務はデータ化し、実介護以外の負担を極力なくしています。
介護の質は、働く人の余裕で決まる。その前提で、現場を設計しています。
✅ 平均介護度3.29。重度介護・看取りまで、自分たちで担います。
サービス付き高齢者向け住宅でありながら、重度介護・医療連携・看取りまで対応しています。流れ作業ではなく、その人に合う支え方を考え、提案し、形にしていく専門性をきちんと積み上げられる環境です。
✅ 施設の増設を予定。フロアリーダー・施設長候補を内部から育てます。
現在3施設を運営しており、次世代を担う人材が今まさに必要な時期にあります。これまで現場で経験を積んできた方が、組織をつくる側に関われる機会が生まれてきています。肩書きのためではなく、現場を知っているからこそできる役割がある。そういう広がり方を一緒に考えていきたいと思っています。
✅ 日勤常勤・時間調整・夜勤専従など、働き方は個別に相談できます。
子どもの送り迎えに合わせた勤務時間の調整や、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方に対応しています。長く現場に向き合い続けてもらうために、できることを一緒に考える風土です。
求める人材:
◆ 応募資格（必須）
・介護福祉士の資格をお持ちの方
・介護職の実務経験3年以上
◆ 歓迎します（1つでも当てはまれば、ぜひご応募ください）
・特養・介護老人保健施設・有料老人ホームなど、重度介護の経験がある方
・看取りケアに関わった経験がある方
・後輩への声かけや新人教育を担ってきた方
・「現場のやり方をもっとこうしたい」と思い続けてきた方
・夜勤の経験がある方（日勤常勤への変更も応相談）
・介護支援専門員の資格をお持ちの方、または取得を目指している方
⭐ ━━ 親にしてあげたい介護を ━━ ⭐
今の職場では、利用者一人ひとりと向き合う時間が取れない。上が詰まっていて、この先の役割が見えない—。
そういう経験をしてきた方にぜひ読んでほしい求人です。正解のないケアの中で、考え、提案し、チームで形にしていける方と一緒に働きたいと考えています。
━［ 正直にお伝えします ］━━━━━━━━━━
「サ高住だから比較的ゆったりしたケアができる」とお考えの方には、向いていないかもしれません。当施設の平均介護度は3.29。重度の方も多く、医療ニーズも高い現場です。体力的にも、精神的にも、楽ではありません。
ただ、だからこそ得られる専門性と誇りが必ずあります。入社前後のギャップをなくすために、ここでは正直にお伝えします。
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勤務時間・曜日:
【1】9：00～18：00（休憩60分）
【2】7：00～16：00（休憩60分）
【3】10:00～19:00（休憩60分）
【4】18：00～翌9：00（休憩180分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※【4】 月5回程度
休暇・休日:
4週8休（シフト制）
年間休日111日
年次有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）
夏季冬季休暇（年4日）
勤務地:
受動喫煙防止措置あり（屋内禁煙）
アクセス:
南海高野線・大阪メトロ御堂筋線 なかもず駅から徒歩5分
給与:
【別途支給】
・夜勤手当6回目から5,000円/回支給
・交通費支給：実費支給（上限20,000円/月）
【昇給】
・あり（1月あたり1,000円～8,800円）※実績
【賞与】
・あり（年3回/計2.5ヶ月分）※実績
※処遇改善手当を含む
待遇・福利厚生:
社会保険完備
マイカー通勤可（駐車場あり）
バイク・自転車通勤可
キャリアパス制度あり
復職制度あり：妊娠、出産、育児等
インフルエンザの予防接種あり
定年あり：65歳
再雇用あり：70歳
退職金制度あり
65歳以降も勤務延長あり
その他:
【今回の採用の想い】
正直に言います。この求人は、誰にでも来てほしいわけではありません。
重度介護や看取りの現場は、気持ちだけでは続けられない仕事です。体力も使う、頭も使う、感情も動く。「思っていたよりしんどかった」という理由で離れていった仲間を、私たちはこれまで何人も見てきました。だから、入る前に知っておいてほしいことは、包み隠さず伝えるようにしています。それでも、この仕事に誇りを持っている人が、確かにいます。食事が進まない方に、どうすればもう一口食べてもらえるかを考え続けている人。看取りの場に立ち会い、ご家族と一緒に涙をこらえた経験を、「やってよかった」と思っている人。そういう人たちが、今この現場を支えています。私たちが探しているのは、そういう感覚を持っている方です。今の職場では利用者一人ひとりと向き合う時間が取れない。軽度中心の現場に物足りなさを感じている。上が詰まっていて、この先が見えない。——そういう経験をしてきた方に、読んでほしいと思ってこの求人を書きました。タイヨウビジネスはまだ小さな会社です。制度も、評価の仕組みも、まだ整いきっていないところがあります。ただ、3年以内に2施設を増設する計画があり、現場を知っている人に組織をつくる側に立ってほしいという気持ちは本気です。「親にしてあげたい介護」という言葉を、私たちは理念として掲げています。ただ、それが現場でどう生きているかは、言葉ではなく会って確かめてほしいと思っています。まず、話しましょう。
雇用形態: 正社員
給与: 256,200円 - 311,200円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間
