物流倉庫の工程管理 未経験OK/月給28万1500円〜/上場企業グループ/2年連続ベースアップ
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間
「私にもできそう」と思える安心感。上場企業グループで新しいスタートを。
「安定も、やりがいも、人間関係も…」転職先に求めることが多くて、自分でもそんな職場に出会えるのかな、と正直自信がありませんでした。
でもファイズでは、すべてが手に入ったんです。
上場グループの安定基盤に加え、未経験でも月給28.1万円〜。
2年連続昇給の実績もあり、将来への不安なく腰を据えて働けます。
あなたの頑張りを正当に評価する環境です。
20〜30代の未経験スタートの先輩が多く、新人の気持ちを汲んでくれます。
質問しに行けば、実践を通して仕事を教えてくれる。
挑戦を歓迎する社風だから、安心して一歩を踏み出せました。
年商200億円突破の基盤と、役職に関係なく「もっと良くしよう」と議論できる文化。「こうしませんか?」という自分の提案を上司がいいねと後押ししてくれる環境です。この両方が、私たちの挑戦を支えてくれています。
安定も、やりがいも、いい仲間も。すべてに出会える環境です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
物流倉庫の工程管理 未経験OK/月給28万1500円〜/上場企業グループ/2年連続ベースアップ
【仕事内容】
\“購入ボタン”の後が私たちの出番!/
通販サイトなどで「購入」ボタンが押された瞬間から、私たちの仕事が始まります。
倉庫にある沢山の商品の中から“お客様が待ち望んでいる宝物”を見つけ出し、丁寧に包んで送り出す。
その作業をスムーズに行なうための司令塔が「工程管理」というポジションです。
【具体的な業務内容】
- スタッフさんへの指示出し・配置計画
- 入出荷スケジュール作成
- 作業の進捗確認・調整
- 作業効率アップに向けた工夫・提案
- スタッフさんからの相談対応 など
職場は大手ECサイトの物流センターや自動車部品・コンビニ関連拠点など。
身近な商品を扱うからこそ「誰かの暮らしに役立っている」と実感できる仕事です!
STEP1:約半年の研修からスタート!
1〜3ヶ月:現場業務を体験し、物流の全体像を理解。eラーニングで業界用語もイチから学習します。
4ヶ月目〜:慣れてきたらスタッフさんへの指示出しにチャレンジ!
6ヶ月目〜:各工程のまとめ役として人員配置やイレギュラー対応などを担当。
STEP2:現場を支える工夫!
例えば売れ筋の商品を取りやすい場所に置き変えたり、情報共有のボードを作ったり。
少しの気づきや工夫で作業環境を改善することで、仲間を笑顔にできるやりがいがあります。
STEP3:チームで成長!
例えば売れ筋の商品を取りやすい場所に置き変えたり、情報共有のボードを作ったり。
少しの気づきや工夫で作業環境を改善することで、仲間を笑顔にできるやりがいがあります!
拠点では20〜30代を中心に、5〜40名ほどの社員が活躍中。
気さくで話しやすいメンバーばかりなので、困った時にも気軽に相談できる雰囲気。
一人で悩むことなく支え合って成長していけます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
8割の先輩が中途入社。
前職は飲食、アパレル、倉庫作業員、調理師などさまざまです。
未経験スタートのメンバーも多数活躍しています!
\1つでも当てはまる方ご応募ください!/
- 自分で工夫しながら働きたい
- 効率アップの方法などを提案したい
- アイデアを発信するのが好き
- いろいろなことに挑戦してみたい
- 誰かに頼られたり相談されたりしたい
- 早期に働きたいという方、フォークリフトを使った作業経験のある方も歓迎!
\「人のよさ」が魅力です!/
・気楽に付き合える親しみやすい人ばかり
・仲が良く和気あいあいとしている
・いい意味で上下関係の垣根が低い
…など、みんな口々に「人のよさ」を会社の魅力に挙げている当社。
「いい仲間に出会いたい」「チームワークのいい職場で働きたい」という方、大歓迎です!
【募集背景】
\事業拡大に向けて【10名以上】を積極採用!/
当社は東証スタンダード上場「ファイズホールディングス」の中核企業として、
EC(ネット通販)向けの物流を支えています。
ネットショッピングが当たり前になった昨今、多くのニーズが寄せられており、
売上も年々アップ!全国に新拠点を次々とオープンしています。
今回は、今後の成長に向けた組織体制強化のための増員募集。
これからの会社を一緒につくるメンバーを【10名以上】お迎えします。未経験スタートで大丈夫。
イチから学びながら、仲間と一緒に成長していける環境です!
【雇用形態】
正社員
※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与や待遇は変わりません。
【勤務地】
東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知等の各拠点
\積極採用中拠点/
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- 東京都青梅市(青梅事業所)
- 千葉県流山市(流山事業所・流山第二事業所)
- 千葉県市川市(市川事業所)
- 神奈川県海老名市(海老名事業所)
- 神奈川県横浜市(横浜杉田事業所・鶴見事業所)
- 埼玉県南埼玉郡宮代町(久喜宮代事業所)
- 愛知県岩倉市(岩倉事業所)
- ほか、下記エリアにも拠点あり。ご希望の勤務地をご相談ください!
東京・千葉・神奈川・埼玉・岐阜・愛知・大阪・兵庫・福岡
\働きやすい環境づくりにも注力しています!/
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ある拠点では倉庫内に最新のロボットシステムを導入するなど、スタッフの体力的な負担を減らすため積極的に業務の自動化に取り組んでいます。衛生管理も徹底しているので、キレイで明るい倉庫で働けますよ!
【交通】
勤務地により異なります。
※各拠点の所在地・交通は、以下をご参照ください。
https://op.phyz.co.jp/about/
【勤務時間】シフト制/実働8時間
8:00〜19:00の間
19:00〜翌8:00の間
※拠点により異なります。
※日勤または夜勤のいずれかを選択可。ライフスタイルに合わせた働き方ができます(家庭の事情も相談OK)。
※繁忙期は業務量が増える場合がありますが、残業は1日30分〜1時間程度です。
【給与】
\2年連続ベースアップ/
月給28万1500円〜38万7500円+各種手当+賞与+決算賞与
\昇給軸は2つ!/
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【1】会社業績を還元⇒全社員一律で給与ベースをアップ
【2】個人の努力を評価⇒目標達成度に応じて月給が約1万〜2万円アップ
※上記月給には固定残業代(月35時間分/5万7000円〜※超過分は別途支給)と一律支給のライフデザイン手当(6000円)を含みます。
<年収例>360万円(入社2年目)22歳・一般
380万円(入社3年目)24歳・主任
460万円(入社5年目)29歳・係長
【休日休暇】
└提出された希望休をもとに、上長がシフトを作成します。5日以上の連休も取得可能です!
- 慶弔休暇
- 有給休暇(消化率75%)
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(男女ともに取得実績あり)
\シフト制のメリットを一部紹介/
・平日に空いているテーマパークに行ける
・病院や役所に行きやすい
・3連休をつくって毎月旅行できる
…など、シフト制ならではのメリットも多数!メリハリをつけてしっかり休めます。
\協力的なチーム体制!/
1拠点に5〜40名の社員が在籍し、自然と助け合う文化。全員が仕事を把握・共有しており、誰かが休んでもフォローできる環境です。希望休も申請OK!
【福利厚生・待遇】
└1回の昇給で1万円〜2万円UP!
└業績好調のため、決算賞与とは別に支給することになりました!
<各種手当>
- 交通費支給(規定あり)
- 残業手当(固定残業超過分)
- 深夜手当
- 資格手当
- 役職手当
<各種制度>
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 退職金制度(選択制確定拠出年金※選択型DC)
└2025年4月より導入しました。
- 研修制度充実
- 資格取得支援制度(衛生管理者の資格取得費用を会社が負担)
- 従業員持株会
- フォローアップ面談あり
- 慶弔見舞金
- 定期健康診断
- 人間ドック受診補助(45歳以上)
- インフルエンザ予防接種補助
- オフィス内分煙
- 社員紹介制度(リファラル制度)
- 私服OK(オフィスカジュアル)
【充実の教育&サポート体制】
入社後は、教育担当とメンターがマンツーマンでサポート。eラーニングやOJTといった研修はもちろん、入社初日・1週間後・4週間後…と定期的な面談も実施。未経験でも安心して成長できます。
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上司と3ヶ月ごとの目標を設定。その達成度をシステムでいつでも確認できるため、どれだけ成長できたかが一目でわかります。前向きな気持ちで仕事に取り組める環境です。
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頑張り次第で、スピーディーなキャリアアップも可能。入社半年で主任へと昇格した先輩もいます。成長中の会社だからこそ、ポジションは豊富です。
【先輩社員が語る!当社のリアルな魅力】
- 未経験でも、安心して成長できる環境です!(27歳)
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未経験だったので不安でしたが、先輩がマンツーマンで丁寧に教えてくれたので、安心して仕事を覚えられました。職場は想像以上にキレイで、最新システムの導入など、現場の負担を考えてくれる会社の姿勢も嬉しいですね。
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シフトの希望が通りやすく、連休も取れるのでプライベートの時間も大切にできます。オンオフのメリハリがつくので仕事にも集中できますね。福利厚生も年々充実しており、長く働ける安心感があります。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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東証スタンダード上場グループという安定基盤のもと、【112億円⇒143億円⇒170億円⇒200億円】と4期連続で売上を伸ばしている同社。EC物流の需要増を背景に、大手ECサイトなどからも継続的に依頼が寄せられているのだとか。ネットショッピングが当たり前になるにつれ、業界全体でニーズが高まっているといいます。
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この急成長を支えているのは、20〜30代の社員が中心とのこと。社歴や役職に関わらず、誰もが「もっとこうしたら良いのでは?」と活発に意見を交わせる風土が根付いているからだといいます。
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また、単なる風通しの良さだけでなく、主体的に改善に取り組む姿勢も求められるそう。気兼ねなく挑戦できる環境があり、長く腰を据えて働けると感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自らのアイデアに感謝が寄せられる嬉しさ。
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ただ仕事や人を管理するだけでなく、現場の働きやすさを作るのも「工程管理」の仕事。そのためには、自ら改善点を見つけ、積極的にアイデアを出して形にしていくことが大切なのだといいます。
たとえば、売れ筋の商品をみんなが取りやすい位置に変えたり、スタッフ同士で情報共有がしやすいようにボードを置いたり…自らのアイデアで現場がどんどん効率的に変わっていき、スタッフさんから「すごく働きやすくなりました!」と感謝された時には、嬉しい気持ちになるそうです。
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今や多くの人がECサイトを利用する時代。そのためEC物流は、人々の生活に欠かせない社会インフラの一部といえます。あなたが管理する現場は、たくさんの商品が全国のお客様のもとへと旅立つ出発点。だからこそ「自分の仕事が人々の便利な暮らしを支えている」と実感でき、日々やりがいをもって仕事に向き合えるでしょう。
【厳しさ】 多様な個性のメンバーをまとめる難しさ。
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現場では多くのスタッフさんが働いており、経歴もキャリアも一人ひとり異なるのだそう。中にはこの道一筋のベテランの方もいらっしゃるでしょう。
そんな多様な方々をチームとしてまとめていくためには、一人ひとりの個性や状況を理解しながら接することが大切。ときには相手のプライドに配慮したり、伝え方を工夫したりと、細やかな気配りが求められる難しさを感じるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 “人”を大切にできる方
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現場の改善に向けて積極的にアイデアを発信できる環境ですが、周囲の意見にも耳を傾けることが大切。相手を尊重し、気持ちに寄り添える方に向いています。
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教育体制や成長サポート体制が充実している同社。研修で学んだことや先輩から教えてもらったことを素直に聞き、積極的に行動に移せる方であれば、早い成長が見込めるでしょう。
【向いてない人】 人との関わり合いが苦手な方
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チームを引っ張る立場として、スタッフさんへの指示出しや連携など、周囲の人々と積極的に関わっていく姿勢が欠かせません。チームワークやコミュニケーションが苦手な方は、活躍が難しそうです。
