事業所名
シャカイフクシホウジン コセイカイ トクベツヨウゴロウ
ジンホーム ユズリハ
社会福祉法人湖成会
特別養護老人ホーム ゆずり葉
所在地
〒718-0011
岡山県新見市新見８９７－７
最寄り駅１
ＪＲ伯備線 新見駅
事業内容
鳥取県日野町を中心に岡山県新見市・真庭市・千葉県市川市に高齢
者介護事業（デイサービス・持別養護老人ホーム・グループホーム
・小規模多機能他）を運営。適用番号３１０２－４４４５－１
会社の特長
職員に合わせた教育プログラムにより、一人ひとりの能力と感性を
最大限向上させ、利用者の満足度向上へ繋げていきます。介護福祉
士実務者研修の一部費用補助制度を設け資格取得に繋げています。
ホームページ
http://west-koseikai.jp
正社員
大卒等
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
定員入所９０名、ショートステイ１０名のユニット型施設です。
管理栄養士の主な業務は、専門的な知識と技術を生かし、お一人おひとりが快
適でその方らしい日常生活が送れるよう、栄養管理や給食管理、毎日の暮らし
に彩りを添えることができるよう行事を企画実施することも仕事のひとつとな
ります。また、利用される方々のもとへも足を運び、ご意見を伺ったり、他職
員との連携や職員とのコミュニケーションを大切にすることが必要であり、自
分の関わりによって、ご利用される方が生き生きと生活される姿を間近で見る
ことができるのも自分自身の「やりがい」につながります。
（変更の範囲）法人が定める業務
必須
普通自動車免許（ＡＴ限定可）
管理栄養士（取得見込可）
〒718-0011
岡山県新見市新見８９７－７
特別養護老人ホーム ゆずり葉
（異動はありません）
最寄り駅
ＪＲ伯備線 新見駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
資格手当 10,000円
処遇改善手当 23,000円
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
月９日休み、夏季休暇２日、冬期休暇３日
説明会開催
あり
説明会1
説明会開催日時
5月16日 13時00分〜
説明会開催場所
特別養護老人ホームゆずり葉
以降日程調整可能
〒６８９－４５０３
鳥取県日野郡日野町根雨９
０９－１
湖成会 総務採用宛
〒718-0011
岡山県新見市新見８９７－７
最寄り駅
ＪＲ伯備線 新見駅
課係名、役職名
総務課 係長
担当者（カタカナ）
ムラカミ フミエ
担当者
村上 富美恵
ＦＡＸ
0859-72-1787
Ｅメール
〇入居可能住宅：施設に隣接。家賃３万円、水道代一律３千円。
〇定期的な面談で個々の成長やキャリアアップを支援。
〇人事考課による定期昇給があり、頑張りを評価します。
〇選考方法：適性検査（ＳＰＩ３）および面接を実施。
〇応募前見学・職場体験は随時受付中。（日程調整可）
【試用期間】３ヶ月
【就職奨励金】
新見市で働くと３０万円分のポイント給付があります。
Ｕターン、Ｉターン可能。
〇入職半年後、ディズニーリゾートでの接遇研修に参加できます。
〇年間休日・休暇１２０日（月９日、夏冬期休暇、計画有給等）
〇育児休暇取得率１００％、育休中はおむつ支給の特典あり。
【手当・福利厚生】
〇年末年始出勤手当：１日５千円支給。
〇制服貸与、マスク支給、ベネフィットステーション利用可、永年
勤続・資格取得時の表彰制度あり。
〇健康管理：定期健康診断に加え、オンライン健康相談も導入。
心身共に元気に働けるよう、専門家への相談体制を完備。
「教わったことを素直に実践し、コツコツ取り組める方」を募集。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
6.7年
従業員の平均年齢（参考値）
43.0歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新人研修（５日間）、フォローアップ研修、法定研修（感染対策、認知
症研修ほか）２年目以降も階層別研修や学会参加で成長を支えます。
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
実務者研修の費用一部補助や資格受験対策の勉強会を開催し、個人
の意欲と成長を多角的に支援します。
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
定期的な個別面談で悩みや目標を共有し、「なりたい姿」に合わせ
た研修参加や資格取得を計画的にバックアップします。
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
4.7時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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