・健康保険組合、社員持株会等があります。
・有給休暇は、慶弔休暇や私傷病積立休暇、勤続年数に応じたリフ
レッシュ休暇、誕生月にアニバーサリー休暇等あります。
・手当は、家族手当、通勤手当、特殊作業手当、交替手当等があり
ます。その他、慶弔金や自己啓発奨励金（通信教育受講料、資格
検定料の補助）の支給等もあります。
・人間ドックの受診については、複数の医療機関の中から選択でき
、受診費用の一部を会社が負担します。
・本社親睦会事務局が企画するフォトコンテストや家族も参加でき
るクリスマス会等のイベントがあり、毎年多くの社員が参加してい
ます。
※自由参加です。
・各種表彰制度（永年勤続・特許・無事故無災害等）があります。
・コロナ商品の社員販売制度があります。
コロナは仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章に基
づき、仕事と育児等の生活を両立させ「安心して健康に働ける職場
づくり」を進めています。
◆仕事と家庭の両立について
全社でノー残業デーの実施や年次有給休暇の取得推進、慶弔休暇や
勤続年数に応じたリフレッシュ休暇等、様々な有給休暇制度を設け
、仕事と家庭の両立が図れるよう、働きやすい環境づくりに積極的
に取り組んでいます。
◆子育て支援について
育児休業や短時間勤務制度など、育児を行う社員が利用できる制度
の充実、取得の推進を通して、仕事と子育ての両立できる環境整備
を進めています。女性の育児休業取得率１００％、男性で育児休業
を取得している人もいます。短時間勤務制度は、社員それぞれの生
活スタイルに合わせて、９つの勤務時間のパターンの中から選ぶ亊
ができます。
