■ お仕事内容
設備導入、システム構築、
メンテナンスに関わる
【ソリューション提案】をお任せします。
・大型プラントや工場を持つ企業への定期訪問
・お客様先の課題や要望のヒアリング
・各種消耗品、工業用計器、自動化設備などの提案
【具体的には？】
工場内の「電流・電圧・温度」を測るセンサーや、
機械を動かすための制御機器など、
生産設備を支える製品を取り扱います。
※設計やアフターメンテナンスは
技術部門が担当するので安心です！
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【この仕事のポイント】
✓ 大手工場が中心で、業績は超安定！
✓ 既存顧客への定期訪問がメイン
✓ 残業少なめ、直行直帰も柔軟にOK
✓ 異業種からの転職者が多数活躍中！
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■ 1日の流れ（一例）
08:30｜出社、メール・ToDo確認
09:00｜社内打合せ
10:00｜見積作成・顧客対応
12:00｜お昼休憩（1時間）
13:00｜既存顧客への訪問（直行直帰もOK）
16:00｜帰社（振り返り・提案資料作成）
17:30｜定時退社！お疲れ様でした！
※業務状況により多少の変動あり。
■ 抜群のサポート体制
① 段階的に学べる同行営業
入社後は数ヶ月間のOJTと同行営業から。
商品知識やお客様への対応を
基礎からじっくり身につけていきます。
あなたのペースに合わせて進めるので安心です。
② いつでも相談できる環境
経験豊富な上司や前任者がレクチャー。
わからないことはその都度聞けるので、
一人で抱え込む心配はありません。
③ 転勤は断ってOK
制度として転勤はありますが、
ご本人の希望を最優先します。
「今の生活環境を変えたくない」など、
普通に断っていただける環境です。
断っても評価に響くことは一切ありません！
■ 活躍中のスタッフ
異業種・異職種から転職した
先輩たちが多数活躍しています！
・営業経験者：保険、不動産、製菓、サービス業界など
・他職種から：土木施工管理、サービスエンジニア、ホームセンター販売など
未経験スタートでも、周囲のフォローを受けながら知識を身につけ、
お客様に頼られる営業へ成長できる環境です。
★業界未経験・第二新卒活躍中★
【必須条件】
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・何らかの営業経験（業界不問）
※業界未経験の方はもちろん、
販売・接客業などからのキャリアチェンジを
お考えの方も歓迎します。
【歓迎する経験・スキル】※必須ではありません
・企業向けの営業経験
・エネルギー業界、またはIT・デジタル分野での商材経験
・基本的なPC操作（Excel、Word、Outlookなど）
・CADの使用経験（2D・3D不問）
【このような方を歓迎します】
・第二新卒の方
・U・I・Jターンで新しいスタートを切りたい方
・お客様の課題や困りごとに寄り添う営業スタイルに挑戦したい方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
・8：30〜17：30（実働8時間）
※休憩1時間
■月残業平均20時間以内
◆年間休日123日
（2026年度／当社カレンダーによる）
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆長期休暇あり
◆慶弔休暇、育児・介護休暇制度あり
792-0856 愛媛県新居浜市船木4364-2
JR予讃線 新居浜駅から車で12分
車通勤可・駐車場あり
基本給：月給 25万8400円 〜 36万4000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
基本給：月給 25万8400円 〜 36万4000円
【給与補足】
■昇給：年1回（4月）～18,400円／月
■賞与：年2回（平均2.90ヶ月／年）
賃金はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
【各種手当】
・超過勤務手当
・格付手当（～55,000円）
・役職手当（～25,000円）
・通勤手当（～150,000円）
・住宅補助（転勤時）
・単身赴任手当
・家族手当、資格取得手当
【モデル年収例】
・33歳／サブマネージャー…520万円
・38歳／マネージャー…600万円
【福利厚生】
【福利厚生】
・定期健康診断
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
・特別休暇
・退職金制度
・親睦会
・転勤一時金
・ゴルフ大会
・社内旅行
・資格取得奨励
・確定拠出年金（企業型）
・インフルエンザ予防接種費用補助（配偶者、子供も対象）
・福利厚生サービス「リロクラブ」
・健康アプリ「カロママプラス」
・E-ラーニング「manebi」
「安定基盤」と若きトップの「チャレンジ精神」が共存。
若手の声やアイデアがスピーディーに実現する組織です。
ノーネクタイ・オフィスカジュアルOK！
意欲次第で20代で海外勤務も可能。
会社の変革期を楽しみながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。
選考プロセス
【STEP 1】書類選考、企業説明等のカジュアル面談（希望者）
【STEP 2】1次面接 拠点長による面接 ※遠方の場合はWebでも可
（拠点紹介・業務についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 3】2次面接 担当役員による面接 ※Webで実施
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 4】内定
