仕事内容:
東証プライム上場・成長企業で、
介護キャリア領域の新規プロダクトを担うUXデザイナーを募集。
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【POINT】
✅ 年収620万～1400万円のハイクラス採用
✅ 新規プロダクトの立ち上げ（0→1～グロース）
✅ 介護キャリア事業の“一人目デザイナー”
✅ UX戦略・課題設定から関われる
✅ フレックスタイム制
“UIを作る”だけではなく、 プロダクトの価値そのものを設計するポジションです。
＜仕事内容＞
介護キャリア事業の新規プロダクト「ウェルミージョブ」において、
UXデザインを中心にプロダクト推進を担当いただきます。
【具体的には】
・UX/UIデザイン全般
・ユーザーインタビューの設計・実施
・マーケットリサーチ・分析
・ユースケース分析、課題設定、UX戦略立案
・プロトタイピングの作成
・デザインシステムの構築・運用
・デザインガイドラインの策定
・PdM、エンジニアとの協働
・意思決定への関与
単なるUI制作ではなく、
プロダクト価値を最大化するためのUX戦略を担うポジションです。
アピールポイント:
■0→1フェーズの新規プロダクトに関われる
⇒介護キャリア事業における新規プロダクト立ち上げに参画。
構想段階からUX戦略・体験設計に関わり、1→10のグロースまで一貫して携われます。
■一人目デザイナーとして裁量の大きい環境
⇒本ポジションは事業専任の初のデザイナー。デザインの方針や仕組みづくりから関わることができ、プロダクトや組織に大きな影響を与えられる役割です。
■課題発見から解決まで担うUXデザイン
⇒ユーザーインタビューやリサーチを通じて課題を抽出し、戦略立案・情報設計・プロトタイピングまで担当。表層ではなく本質的なUX改善に取り組めます。
■高い専門性と成長環境
⇒社内にはシニアデザイナーやPdM、エンジニアが在籍しており、
ノウハウや知見が豊富。複雑な医療・介護領域の課題に向き合うことで、高度なスキルを磨けます。
■社会課題解決に直結するプロダクト
⇒医療・介護・福祉業界の「人手不足」という社会課題に対し、デザインの力で価値提供。ユーザーの課題解決と社会貢献を同時に実感できます。
求める人材:
＜必須＞
・大学卒以上
・UX/UIデザイナーとしての実務経験
・ユーザーインタビューの設計・実施経験（同席レベルでも可）
・複数デザイナーと協働したプロジェクト推進経験
・情報設計を通じた課題解決スキル
＜歓迎＞
・HRプロダクト／マッチングプロダクトのデザイン経験
・プロジェクトマネジメント／ディレクション経験
・マーケットリサーチ経験
＜こんな方に向いています＞
・0→1フェーズのプロダクトに関わりたい方
・UX戦略から関わりたい方
・社会課題の解決にデザインで貢献したい方
・チームでのプロダクト開発が好きな方
勤務時間・曜日:
フレックスタイム制（1か月単位）
【勤務時間帯】
・始業時間帯：7:30～12:00
・コアタイム：12:00～16:00
・終業時間帯：16:00～21:00
※休憩1時間
※残業あり
【休日】
・完全週休2日制
・土曜・日曜・祝日
休暇・休日:
＜休日＞
・完全週休二日制
・土日祝休み
・年末年始
＜休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
勤務地:
※転勤なし
アクセス:
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
給与:
固定残業代あり：月給 ￥516,667 〜 ￥1,166,667は1か月当たりの固定残業代￥132,807〜￥173,475（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
想定年収：6,200,000円～14,000,000円
【月給】516667～1,166,667円（月額は年収を12分割した金額を支給 ）
・基本給：383,860円～1,166,667円
・職務手当：132,807円～173,475円
（45時間分の固定残業代を職務手当として支給）
※超過分は別途支給
【昇給】
・年1回
待遇・福利厚生:
【保険】
・社会保険完備
【諸手当】
・スキルアップ手当：15万円
・通勤手当：月3.5万円上限
※業務上必要な交通費は全額支給
【福利厚生】
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 516,667円 - 1,166,667円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
