✨人事制度をゼロから設計し、実行できる
✨経営と直結した人事戦略を主導する
✨ホールディングス化を見据えた変革に参画
✨プレイングマネージャーとして活躍
✅仕事内容
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当社は2010年設立の技術者派遣・
受託開発企業です。機械・ものづくり・
IT分野を中心に国内外の優秀な
エンジニアの雇用機会を創出し、
設立以来一貫して成長を重ねてきました。
グループホールディングス化を見据え、
いま「来日サポート会社」から
「グローバルな視点での人材創出企業」
へと大きな変革のフェーズにあります。
今回、人事マネージャーの世代交代と
社内異動により、このポジションが
生まれました。次のフェーズを見据え、
人事組織そのものを刷新するための、
意図ある採用です。
グループ経営加速のための
「新たな人材・知恵・思想」を獲得し、
「守る人事」から「モダンな人事部」へ
移行するため、この変革の
「初期メンバー」として、
あなたに加わってほしいと考えています。
【具体的な仕事内容】
このポジションは、メンバーに任せる
だけではなく、自ら手を動かすことが
前提です。「プレイングマネージャー」
「社内人事コンサルタント」という
言葉が、最も近い表現です。
■人事制度の企画・設計・運営
等級制度・評価制度・報酬制度の
設計・実装・改善サイクルを自ら回します。
デュアルトラックキャリア
（マネジメントコース／
プロフェッショナルコース）の整備や、
タレントマネジメントシステム（TMS）の
運用設計と現場への浸透を担当します。
制度の「作りっぱなし」は禁止。
定着・活用まで責任を持ちます。
■採用・TA戦略のプレイングリード
採用KPI・ファネル設計から、
自ら候補者と向き合う面接実施まで
担当します。営業・リクルーター・
バックオフィスの採用戦略を部門別に
立案・実行し、採用チームの
マネジメントと採用品質向上を
同時に担います。「求人票の品質」
「面接官の質」「クロージング力」まで
自分ごととして動きます。
■組織開発・人材開発の
ファシリテーター
マネージャー研修・新人研修・
1on1ガイドラインを自ら設計し、
ファシリテートします。
エンゲージメント施策・文化醸成を
データと肌感覚の両方で推進します。
「教育コンテンツの発注先」ではなく、
コンテンツを自ら作れる人材を
求めています。
■グループ人事基盤の構築
ホールディングス移行に向けた
グループ共通の人事ガバナンス設計、
各事業会社との人事連携・調整を
経営側に立って推進します。
グループ横断の人材配置・異動の
最適化施策も担当します。
■インハウスHRコンサルタントとして
経営会議・事業部MTGへの参加。
現場課題を人事言語に翻訳し、
施策として返します。「人的資本」の
観点から、経営の意思決定を
人事データで支援します。
外国人材・グローバル採用モデルの
設計（在留資格対応含む）も
担当します。「言われたことをやる
人事部」から「先回りして提案する
人事部」への変革リードを
期待しています。
✅裁量と影響力を持って働ける環境
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人事施策の企画から実行まで、
あなたが主導します。経営層との
距離はゼロ。直接議論できる環境です。
「お伺いを立てる人事」ではなく
「提案する人事」として動けます。
既存の型にはめるのではなく、
ゼロから設計する場面が多数あり、
あなたの仕事が制度・仕組み・
文化として会社に残ります。
「自分が作ったもの」を10年後も
誇れる仕事です。
✅成長市場で社会課題に挑戦できる
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日本の生産労働人口問題という
本質的な社会課題への挑戦です。
外国人材・グローバル採用という
成長市場での人事戦略を担当します。
会社自体が変革フェーズにあり、
変化を楽しめる環境です。
✅次世代経営者へのキャリアパス
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ホールディングス化後のグループ人事
責任者候補として期待しています。
人事の専門家としてだけでなく、
経営幹部としてのキャリアパスが
あります。「管理部門の長」ではなく
「経営チームの一員」として
迎え入れます。
✅当社について
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株式会社サンウェルは、2010年設立の
技術者派遣・受託開発企業です。
機械・ものづくり・IT分野を中心に
国内外の優秀なエンジニアの
雇用機会を創出し、設立以来一貫して
成長を重ねてきました。
日本の生産労働人口の減少という
社会課題に、外国人材の活用という
事業構造で真正面から向き合う
会社です。
＜必須条件＞
■人事実務経験10年以上
■制度設計・採用・組織開発いずれかを
中心に複数領域の経験
■自ら設計・構築し、
現場に定着させた経験
■経営陣・事業責任者と直接議論し、
施策を動かしたことがある
■プレイングマネージャーとしての実績
＜歓迎条件＞
■人事制度・評価制度のゼロベース
設計経験
■スタートアップ・成長フェーズ企業
での人事経験
■採用チームのプレイングリード経験
（KPI・ファネル管理含む）
■HRTech（TMS・HRIS）の導入・
定着支援経験
■グローバル採用に関わった経験
■複数社の人事経験から得た
「比較視点」を持っている方
＼こんな方、大歓迎！／
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・部下に任せる前に、まず自分で
やってみせる方
・「制度を守る人事」より
「制度を作る人事」でありたい方
・採用面接も、1on1も、研修ファシリも、
自分でやることを厭わない方
・現場から浮いた人事施策には、
強い違和感を覚える方
・「人事コンサルタント」的な視点で
自社を外から見られる方
・チームの数より、成果と影響力で
評価されたい方
・経営陣と対等に議論できる人事で
ありたいと思っている方
・転職経験を「引き出し」として持ち、
複数社の視点で課題を見立てられる方
・「ゼロから作ること」に面白さを感じ、
仕組みを動かすことにやりがいを
覚える方
・社内コンサルタントとして経営に
食い込む人事を目指している方
総労働時間：1週あたり40時間
フレックスタイム制
※コアタイム：10:00〜17:00
※標準勤務時間：9:00〜18:00
※実働8時間
※休憩60分
■平均残業時間：月10～20時間
完全週休2日制（土日休み）
＜年間休日125日＞
【休暇制度】
◆有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
※育休取得実績有
└育休後復帰率100％
就業先により勤務場所は変更となる場合がございます。
「日本大通り」駅から徒歩2分/「関内」駅から徒歩10分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 40万円 〜 50万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万6000円 〜 9万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり2万5000円
年収は応相談となります。
スキル・実績を最優先に評価します。
前職比大幅増も可能です。
ご経験・スキルを踏まえ、
個別に交渉させていただきます。
■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
└実績：2.4ヶ月
■通勤手当
└上限30,000円まで
■予定年収：550万円〜700万円
※経験・能力・年齢・役職・社内基準等を総合的に考慮のうえ決定します。
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
◆通勤手当（月額上限3万円）
◆借り上げ社宅制度（応相談）
◆出張手当
◆代休制度
◆リモートワーク可
◆出産・育児支援制度
◆資格取得支援制度
◆研修支援制度
◆継続雇用制度（再雇用）
◆私服通勤可
◆学習支援制度
（英語学習・キャリアコンサルタント・
ITパスポート等）
◆資格取得祝い金制度
◆起業支援制度（上限1000万円）
◆定年60歳
人事部への配属となります。代表取締役・経営層に直結するポジションで、経営陣との距離はゼロ。直接議論できる環境です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
１. 応募
↓
２. 書類選考
職務経歴書にご自身の「作ったもの」を
具体的に記載ください
↓
３. カジュアル面談（任意）
選考前に会社の実情・カルチャーを
双方向で確認できます
↓
４. 一次面接（人事責任者）
実務力・構想力を中心に。
ケース的な議論も歓迎します
↓
５. 最終面接（代表取締役）
ビジョンの共鳴を確認する場。
対話形式です
↓
６. 条件面談・内定
ご経験・スキルを踏まえ、
個別に交渉します
↓
７. お仕事開始
