求めているのはとにかく数をこなす施工管理ではなく、お客様の住まいに対して責任を持って納められる施工管理です。
だからこそ、一人の施工管理が担当する物件は少なめに設定。
その代わりに、常に新しい技術や設備に対する知識を仕入れて身につける。
物件ごとの設計やデザインの意図を理解しようとする。
…こうした、ただ現場を回すだけではない、一歩踏み込んだ学びが必要になります。
ブランドコンセプトである”毎日を愉しくする住まいづくり”を体現するため、お客様に喜んでもらえる、ちゃんとした家づくりがしたい方をお待ちしています！
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■ お客様の声を直接聞ける◎
施工管理が一番印象に残る家づくり
■ 施工管理もインセンティブ制度あり！
※詳細は給与欄に記載
■ 平均年齢30.2歳！
チームの9割が20代・30代の職場◎
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こだわれる注文住宅ブランドHOLIDAYS
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私たちsumarchが運営する、デザイン注文住宅ブランド“HOLIDAYS(ホリデイズ)”。
戸建て注文住宅を中心に、最近では店舗併用住宅や、アパート・クリニックなどの非住宅にも活躍の場を広げています。
目指しているのは、メンテナンスの必要がない高性能な住宅。
ローコスト住宅とは一線を画し、性能やデザインにこだわれる点を評価され、お客様から選ばれてきました。
プランナー・設計士・インテリアコーディネーター・施工管理の4人が一丸となって、お客様の夢の住まいの実現に伴走する。
チーム全員が「お客様の喜ぶ顔が見たい！」という想いで、お互いのことをフォローし合いながら家づくりに向き合っています！
一番印象に残るのは、施工管理
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そう言えるほど、お客様と密に連絡を取るのが当社の施工管理の特徴。
平均で6ヶ月ほどかかる施工期間中、直接会う回数は多くありませんが、お客様とアプリを通じて常に連絡を取ります。
家は、お客様にとって一生に一度の大きなお買い物。
そして完全自由な注文住宅だからこそ、施工が始まってから疑問や質問が出てくるのは当たり前です。
その時に、やり取りの矢面に立っている施工管理が、設計やインテリアコーディネーターの意図を汲んで説明できることは、お客様の安心・信頼に繋がります。
また、施工中の環境美化も施工管理にとっての重要なポイント。
現場の清掃だけでなく、車両の駐車場所や休憩中の職人さんたちの振る舞いといった、近隣の方との関係性構築まで…
お客様はこの先も長くその土地で暮らすからこそ、どれだけお客様の立場になって行動できるか、ここも施工管理の腕の見せ所です。
頻度の高い連絡と、質の高い現場づくり…簡単ではありませんが、丁寧な対応を心がけているからこそ、竣工時のお客様の喜ぶ顔を見られた時の達成感は格別です！
1案件1案件に注力できる環境
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当社の施工管理が担当する案件は、平均で年9～10棟。
世間的に見ると、少ない方だと思います。
というのも、同じような物件が続くことは少なく、しっかりとした事前準備が必要だから。
新しい換気システムや、今までに使用したことのないシステムキッチンの設置など、何かしら“初めて”がある現場が多数です。
どういう意図でこれらを導入したのか、どういう仕上がりが理想的なのか。
それぞれのメンバーが持つ情報や建築的思考をチームでシェアして、チームでお客様の家づくりに真摯に向き合う。
「施工管理は図面通りに現場を納めればいい」ではなく、「どういう家づくりがしたくて、この工事を行うのか」を常に考える姿勢を大事にしています。
このスタンスが社内全員に根づいているのが、HOLIDAYSの品質の高さの源泉。
細やかさが必要とされるシーンも多々あり、当社では女性の施工管理も2名活躍しています◎
フラットに意見交換ができるチーム
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マネージャー陣の平均年齢が34歳。
チームの9割が20代・30代で構成されている当社。
職種や年齢、社歴などによる意見の強弱はなく、フラットな意見交換を重視しています。
現場の職人さんも「下請け」ではなく、ともに理想の家づくりをする「理解者」。
仕上がりだけでなく、工事中の現場をキレイに保つことの必要性にも共感してくれる職人さんに絞ってお付き合いをしています。
また、役職者も現場の最前線に出続けているのが当社の特徴。
言葉は悪いかもしれませんが、“自分より働いていないおじさん”は社内には存在しません。
お客様を一番に思う会社だからこそ、必要な備品への投資も惜しみません。
「ノートパソコンでもできるけど、モニターがあった方が作業しやすいよね？」「施工管理でもインパクトが必要なら買ってもいいよ」と、即断即決。
そして、活躍に対しては給与でもきちんと還元。
チーム単位でインセンティブが支給され、全員で等分します。
全員がお客様の方を向けるよう、モヤッとすることは極力排除しているのがsumarchスタイル。
このスタイルに共感できる方と、お客様に喜んでもらえる家づくりをしませんか？
【必須条件】
・建築施工管理の実務経験1年以上
・施主様と一緒に家を作り上げていきたい方
【歓迎条件】
・建築施工管理技士・建築士などの資格をお持ちの方
・モノづくり思考の施工管理業務に挑戦したい方
・設計やインテリアの知識も身につけていきたい方
・若い会社で、早くから活躍したい方
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それぞれ所属する店舗は決まっていますが、事務作業などは現場から最寄りの店舗を使用すればOK。
店舗を越えてチームを組むこともあるため、みんな自由に様々な店舗で作業をしていますよ◎
直行直帰もできるので、回る現場の日程や順番を考えて効率よく対応してもらえればと思います！
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9:30～18:30（休憩1時間）
※月平均残業時間：35時間程度
「今日は日中に●現場回りたいから、事務作業は夜やろう」「カウンターキッチンの設置について設計と相談したい」など、お客様のための残業であれば、会社が必要以上に規制することはありません。
■完全週休2日制（火曜・水曜休み）
■年間休日122日＋有給6日＝実質128日休み
【長期休暇】
■年末年始休暇：最大16日
■GW休暇：6日
■夏季休暇：6日
【その他休暇】
■有給休暇：入社半年後10日間付与
■産前・産後休暇：取得実績あり
■育児休暇：取得実績あり
名鉄名古屋本線「妙興寺駅」から徒歩約18分 車で7分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万4082円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万5918円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※能力・経験・前職給与を考慮の上、優遇します。
【インセンティブ】
担当した案件の総粗利を元に、インセンティブとして支給。
※パーセンテージは社内では明示されています。気になる方は面接の際にお尋ねください。
【昇給】
年2回（4月・10月）
業績好調により、全正社員の年収が毎年平均約10％増加しています。
【賞与】
年2回（7月・12月）
【各種手当】
・残業手当※超過時間分
・通勤手当（上限3万円/月）
・資格手当（二級建築士：1万5000円/月、一級建築士：3万円/月、など）
・車両借上手当（自家用車業務利用の場合：2万5000円～3万円/月）
・食事補助手当(7500円/月)
■26歳／入社3年目・メンバー
年収510万円…月給33万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与
■28歳／入社5年目・リーダー
年収620万円…月給38万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与
■30歳／入社7年目・マネージャー
年収830万円…月給50万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与
【福利厚生】
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・企業型確定拠出年金【退職金制度】
-在籍歴、役職に応じた会社掛金（月3,000円-最大25,000円）
-リーダー：10,000円／MGR以上：15,000円／部長以上:25,000円
・食事補助「チケットレストラン」制度（月7,500円）
・医療保険（ケガ、病気による入院の際に利用可能）
・自家用車業務利用の場合、借上手当（月25,000円-30,000円）
・自家用車業務利用の場合、洗車代補助
・リゾート施設の利用（リゾートトラスト施設）
・健康診断
・契約施設による人間ドック受診割引
・食事会
・スキルアップのための学習費用の補助（オンライン学習・書籍購入）
・PC、社用携帯支給有
・育休産休制度
・育児に伴う時短勤務制度
・結婚お祝い金
・出産お祝い金
【諸手当】
・通勤手当（上限3万円/月）
・資格手当（二級建築士15,000円/月・一級建築士30,000円/月）
・車両借り上げ手当（上限3万円/月）
・残業手当
・MVP・優秀者報奨金
【その他勤務地】
・緑店：名古屋市緑区大形山1303番地
・春日井店：春日井市柏原町4丁目67番
・長久手店：長久手市根獄901番1
・岡崎店：岡崎市昭和町木舟65番1
・一宮店：一宮市森本五丁目20番30
※勤務地は希望を考慮して決定します。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
面接はオンラインもしくは対面にて実施いたします。
回数は1～2回を予定しております。
