労務担当【リモート×フルフレックス/給与計算・運用整備/働きやすい環境/年2回の7連休取得可】
正社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
労務担当【リモート×フルフレックス/給与計算・運用整備/働きやすい環境/年2回の7連休取得可】
【仕事内容】
給与計算を中心とした労務実務と、業務フローの改善プロジェクトの両方を担うポジションです。日々の運用を支えながら、より良い仕組みづくりに主体的に関わることができます。
<おすすめポイント>
- 実務と改善プロジェクトを両立
- 労務の専門性を横断的に高められる
- 仕組みを「つくる側」として活躍
- 仕事内容
給与計算を軸に、労務実務全般を横断的にご担当いただきます。
・給与計算(月次/賞与)
・社会保険手続き
・入退社対応
・勤怠管理および各種申請対応
・労務関連の問い合わせ対応
・既存業務の可視化、フロー整理
・マニュアル整備
・運用上の課題抽出および改善提案
・労務関連プロジェクトの主担当としての推進
・関係部署との調整、進行管理
- 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境です。
- 業務の特性上、週3回程度の出社をお願いしています。
- 入社後の教育・キャリア
入社後は、まず給与計算を含む労務実務を横断的に担い、同社の業務フローをキャッチアップしていただきます。特定領域に特化するのではなく、実務経験を積みながら労務全体を見渡せる視点を養い、徐々に役割を広げていくことを期待しています。将来的には、複数の改善プロジェクトの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。
この仕事の醍醐味は、単に決められた業務をこなすだけでなく、仕組みを「つくる側」に回れる点にあります。急成長を続ける組織だからこそ、労務の運用にはまだ改善の余地が多く残されています。「もっとこうすれば効率的になるのでは?」といった自身のアイデアを形にし、より良い組織づくりに直接貢献する手応えを得られます。現場の実務に深く関わりながら、労務のプロとして一段上のキャリアを築ける環境です。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
労務担当としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
【応募資格】
【必須要件】
・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験(目安2年以上)
※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています。
- 必須ではありませんが、100名規模以上の給与計算経験や、労務業務の標準化・改善に関わった経験がある方はなお歓迎です!
- たとえばこんな方にぴったりです!
・当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方
・オープンなコミュニケーションを通じて、チームで業務を進められる方
・既存のやり方にとらわれず、主体的に改善提案ができる方
・変化や新しいテーマにも、前向きに取り組める方
・裁量を持って業務を推進することにやりがいを感じられる方
【募集背景】
経済情報プラットフォーム「Speeda」やソーシャル経済メディア「NewsPicks」など、独自の事業を展開している同社。「アジアNo.1の経済情報インフラになる」というビジョンを掲げ、国内外で事業を拡大しています。今回は、その急成長を支えるコーポレート部門の労務担当を募集します。組織が拡大する中で、給与計算を中心とした労務実務の安定運用はもちろん、将来を見据えた業務フローの整備・改善が急務となっています。そこで、労務体制をさらに強化するため、主体的に仕組みづくりを推進できる新たな仲間を増員募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間なし
【勤務地】
東京都
勤務地住所:東京都千代田区丸の内2丁目5−2 三菱ビル
沿線名:JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- リモートワークあり(出社あり、週2〜5日リモートOK)
※目安としては週3回程度の出社をお願いしています。
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均5時間〜20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
【給与】
570万円〜620万円
年俸制 年俸の1/12を毎月支給 月額475000円〜 基本給350150円〜記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
月額=月額基本給+固定残業代(月45時間分として124850円以上/超過分別途追加支給)
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
- 賞与なし
- 昇給あり 年4回(4半期毎に上長や360°評価を基準に決定します)
- モデル年収
能力・経験を考慮の上、同行基準にて決定します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 GW休暇、 年末年始休暇、 夏季休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇
・ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生)
【福利厚生・待遇】
※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54
