～第二創業フェーズの成長エンジンを担う重要ポジション～
★この求人のポイント！
・社員260名という少数ながら東証プライム上場の成長企業
・完全週休2日制・土日祝休、昇給年2回、年間休日131日（2026年度）
＜具体的な業務内容＞
■採用業務
・採用計画、人員計画の策定
・募集要項作成、求人媒体の運用
・人材紹介会社との連携
・スカウト運用、採用広報（SNS・イベントなど）
・書類選考、面接の設計・実施
■人材開発
・新入社員研修、階層別研修の企画
・研修運営（講師手配、受講管理、効果測定）
■組織開発
・組織課題の抽出、改善施策の推進
・エンゲージメントサーベイの設計、運用
・社内イベントや福利厚生施策の企画
■人事制度
・評価制度の設計、運用
・昇給、昇格運用
・報酬制度の設計
・査定面談の実施
＜北の達人コーポレーションについて＞
化粧品・健康食品の自社ブランドを企画し、WEBマーケティングで直接お客様へ販売するD2Cメーカーです。
現在、事業拡大に伴い【人事担当】を募集しています。
採用戦略の企画から面接対応、母集団形成まで採用業務を中心に、人材育成や組織づくりにも関わることができます。
＜ポジションの魅力＞
▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション
「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。
採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。
▼多様な職種に携わる幅広い経験
商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。
幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。
▼質にこだわった採用を実現
採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。
単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。
▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける
プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。
週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。
【必須条件】
◆大卒以上
人事や人材業界での経験は必須ではありません。
人材領域に興味を持ち、採用をはじめとする人事業務を通じて組織づくりに関わりたい方を歓迎します。
【歓迎する経験】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業での採用業務の経験
・求人媒体営業、人材エージェント、RPOなど人材業界での経験
・採用要件設計や母集団形成に関わった経験
・面接官の経験
【求める人物像】
◎目標達成に向けて粘り強く取り組んできた経験がある方
◎論理的に物事を考え、課題に対して改善を進められる方
◎成果を重視する環境で、自ら裁量を広げていきたい方
◎社内の各部門と連携しながら業務を進められる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9：00～18：00（休憩1h）
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
◎東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 ◎東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 31万751円 〜 65万8497円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万9249円 〜 23万1503円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）
※経験等を考慮の上、当社規定により適正に決定します。
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヶ月）も本採用と同条件
【昇給】
年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
【諸手当】
◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
◇交通費全額支給（規定有）
◇各種手当（地域手当、出張手当など）
◆職級別給与モデル
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
【福利厚生】
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
＜各種制度＞
■オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修）
■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価）
■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与）
■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬）
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象）
■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能）
■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入）
■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供）
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度
フラットな組織文化！「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する環境です
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
書類選考
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一次選考（一次面接＋適性テスト）
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二次選考（役員面接）
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カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
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最終選考（人事役員面接）
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内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。
