ITエンジニア(未経験可) 年休123日/フレックスタイム制/自社内開発7割/東証スタンダード上場G
正社員/職種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
AI時代のエンジニアデビューは、10年先も残る領域で。
「ITエンジニアって、かっこいい」。その憧れ、わかります。でも「手に職をつけたい」だけで目指すのは待った方がいいかもしれません。
今やAIがコードを書き、簡単なアプリなら作れてしまう時代。“エンジニアがいなくても開発できる”領域は確実に広がっているんです。
でも、私たちが手がける”組み込み”開発なら、AIには代替されません。扱うのはEV充電器や車の故障診断システムなど、現実世界で”動くモノ”。プログラム一つで物理的にモノが動くからこそ、AI任せにはできない人の思考と判断が不可欠なんです。
その技術力が評価され、私たちは大手企業と直接取引し、案件の7割以上を自社内開発で担ってきました。仕事に集中できるよう働き方は縛りません。フレックスタイム制で出社時間は自由です。
とはいえ放置はしません。入社後はすぐに自社のチームへ配属。自社で要件定義から設計まで全工程を担うため、先輩と実践的に成長できます。
AIに代替されない専門性と自由な環境。目指すなら、”10年後も残る”エンジニアはいかがですか。(代表より)
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア(未経験可) 年休123日/フレックスタイム制/自社内開発7割/東証スタンダード上場G
【仕事内容】
お任せするのはプログラムで「モノを動かす」システムの開発。EV充電器や故障診断装置といった最先端分野のモノづくりに関われます!
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- 7割以上が自社内開発!
- 大手企業との直接取引で、上流から携われる!
- 2〜6名の自社チームで、要件定義から一貫して担当!
【開発事例】
・組込みシステム:車両故障診断装、EV充電器
・FA:SCADAシステム、ハンディターミナル開発
・Web:AWS、業務系アプリ開発
・IoT:RaspberryPi、非接触IC
【プロジェクト例】
・自動車製造ラインのECU検査システム改修
・大手物流会社や病院のピッキングシステム
・精密機器や自動車部品の製造ライン監視システム
・EV充電器の開発
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まずは全体研修でビジネスマナーや開発の心得などを学びます。
希望や適性を考慮しチームに配属。先輩のサポート業務からスタート。徐々に慣れていきましょう。チームとして早期から実践業務に携わるため、スキルも早く身につきます!
※教育担当となるのは、30〜40代のベテランエンジニアです!
※足りない知識は先輩が都度隣でフォローします!
自社チームで全工程を担うため、挑戦の機会が豊富です。入社1〜2年での要件定義への挑戦も可能!
\いつでも相談OK!/
社内Slackには、技術的な質問ができるチャンネルあり!テキストや音声チャットでの質問に、ベテランたちがすぐに回答してくれるので安心です。
\面談でもバックアップ/
年3回の定期的な面談に加え、いつでも社長と直接面談OK!「こんなキャリアを歩みたい」「ちがう案件に挑戦したい」といった相談も大歓迎です
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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\たとえば、下記のような方/
- 情報系・電気電子系の学校を卒業し、基礎知識がある方
- ITパスポートや基本情報技術者試験などの勉強経験がある方
- 現在、保守・運用、テストなどエンジニア業務を行なっている方
- 電子回路等のハードウェアの業務へ挑戦したい方
\こんな方は大歓迎/
- 自分の手で「モノを動かす」開発に挑戦したい方
- 市場価値の高いスキルを身につけたい方
- 主体的に学び、行動できる方
- 自由な環境で働きたい方
\主な使用言語・開発環境/
・言語:C/C++/C#/JavaScript
・OS:μITRON/FreeRTOS/Windows/Linux
・DB:SQLite/PostgreSQL/Oracle
・AWS:EC2/RDS/Lambda/ECS
・開発環境:EcripseベースIDE/VisualStudio/VisualStudioCode
【募集背景】
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エンドユーザーの安全・安心を第一に考えたシステム開発を手がけてきた当社。大手企業と直接取引を続けており、案件の7割が自社内開発です。2017年からは東証スタンダード上場『SYSホールディングス』の一員となり、より強固な経営基盤を確立。現在では、EVや半導体関連といった最先端分野のプロジェクトの依頼も増加しています。
こうした期待に応えるため、今回新たに組込み開発のエンジニアを募集することになりました。プログラミングなどのITの基礎知識があれば、経験は問いません。新しく仲間になってくださる方をお待ちしております。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)。
【勤務地】
本社または愛知県(名古屋市や長久手市)にあるプロジェクト先への配属となります。
【本社】
愛知県名古屋市中区大須 4-1-71 矢場町中駒ビル
\状況に応じてリモートワークも可/
育児、介護、ご自身の健康状態等、ライフステージに応じて在宅勤務も可能です。Webで実施される研修は出社せず、在宅で受講ができます。
【交通】
【本社】
名古屋市営地下鉄名城線「矢場町駅」より徒歩約5分
※首都圏・東海地方を中心に、北海道〜沖縄まで出張が発生する場合もあります(1回あたり1日〜2日ほど)。出張はチームによって有無が分かれています。出張NGの場合は、出張のないチームへ配属いたしますので、ぜひ面接でご相談ください。入社後いきなりお任せすることはありません。
【勤務時間】 フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
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※コアタイム 10:00〜15:00
※残業は月6時間程度と少なめです。
\柔軟な働き方を実現OK!/
「通院のために午前休」「子どものお迎えで中抜け」など、柔軟に対応。多くの社員が10時頃に出社するなど、各自のペースで調整しています。
【給与】
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【経験1年以上】
月給25万円〜35万円+各種手当+賞与年2回
【実務未経験者】
月給22万7000円〜27万円+各種手当+賞与年2回
※経験・能力などを考慮の上、優遇。
※上記には一律支給の業務外手当(2000円)を含む。
※残業代は全額支給。
\着実に収入アップ/
当社では、1・2年目は着実に昇給し、3年目にそれまでのスキルを評価。入社3年目の評価タイミングで、月給が3万円アップした先輩も!資格を取得すれば月最大3万円の手当も支給。しっかりと還元される環境です。
<年収例>【入社時の想定年収】
年収480万円〜(経験者入社)
年収350万円〜(未経験入社)
【年収例】
年収385万円/24歳(入社2年)
年収427万円/28歳(入社6年)
年収535万円/42歳(入社13年)
【休日休暇】
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- 完全週休2日制(土・日)
- GW休暇(昨年度実績10日)
- 夏季休暇(9日)
- 年末年始休暇(昨年度実績10日 ※2022年度実績11日!)
- 有給休暇(取得率100%!/当日取得もOK!半休取得も可!)
- 産前・産後休暇
- 育児休暇(取得・復職実績あり/男性社員含む)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
\ライフステージの変化にも柔軟に対応!/
育休取得・復職実績があり、1〜2ヶ月の育休を取得した男性社員も。フレックスタイム制やリモートワークを組み合わせることで、ライフステージの変化があっても無理なくキャリアを継続できる環境です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回
- 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:計4ヶ月分程度)
- 決算賞与
- 各種社会保険完備
- 交通費(月5万円まで)
- 時間外手当(全額支給)
- 業務外手当(月2000円/全員支給)
- 住宅手当(賃貸・戸建問わず/扶養なし:月1万5000円、扶養あり:月2万5000円)
- 家族手当(人数上限なし/配偶者:月1万5000円、第1子:月8000円、第2子以降:月5000円)
- 地域手当(本社勤務:月1万円)
- 研修手当
- 役職手当
- 資格手当(基本情報技術者:月5000円、応用情報技術者:月10000円 など)
- 社員持株会
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
- 学習サポート
- 服装・髪色自由(私服OK)
- 副業OK
- ベネフィット・ステーション利用可(Netflixをお得に契約可!)
- 社内イベント(暑気払い、忘年会、納会など)
- リフレッシュルーム完備(昼寝も可!ダーツやボードも置いており、卓球ができます!)
【\ステップアップできる機会も多数!/】
希望者にはオンライン学習ツールのアカウントを付与。AIや最新の開発言語などいつでも受講可能です。赤ペン先生のような存在がいるネットラーニングもあり、スキルアップが図れます。
月1回〜週1回ほどのペースで、業務時間内に有志のメンバーで勉強会を実施。強制参加ではなく、「一緒にやってみようよ」という雰囲気で、自主的にスキルアップに取り組めます。
毎年テーマを変えて開催する社内コンテスト。今年はロボットカーの速さを競います。ベテランも若手もチームで目標に挑戦。楽しみながら開発の面白さと技術を学べます。
【\未経験スタートの先輩にインタビュー/】
【先輩A(中途入社/前職:ITの保守サポート)】
「もともと文系出身で、開発経験はありませんでした。入社後は先輩について業務を学び、チーム構成が変わるタイミングでお客様との提案にも挑戦。コミュニケーションが得意な方ではなかったですが、上司や別の技術の先輩にサポートしてもらいながら、今ではお客様と直接案件のやり取りをしています!」
【先輩B(新卒入社/文系出身)】
「プログラミングは入社後に自分で勉強しながら覚えました。3〜4年目には一人でプログラミングを任されるようになり、お客様先での納品作業も担当しています。自社内開発がメインですが、自分の作ったものが動く瞬間にはやはり達成感がありますね!」
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
定期的な帰社日や、休日開催のBBQなど、エンジニアの募集でよく見かける会社のイベントが”ない”という同社。ですが、社員同士の関係は希薄ではないそう。取材では「つかず離れず」の距離感について伺いました。
たとえば、普段の開発フロア。各自業務に集中していますが、出社メンバーも在宅メンバーも、場所を問わず音声チャットで会話を交わしているのだとか。Slackには「技術談義チャンネル」があり、若手が質問するとすぐにベテランからアドバイスが返ってくるそうです。
また、オフラインの交流の場も豊富。社長自らがリフレッシュルームをDIY。ランチはもちろん、仕事終わりにお酒を片手にミーティングをしたり、プロジェクターで映画を観たりと、自然な交流が生まれているとのこと。
強制されるのではなく、自然と集まれるリアルとオンラインの場がある。個を尊重しながら、たしかな繋がりを感じられる環境は同社ならではだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 AIに代替されないエンジニアに成長できる実感
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同社が手がけるのは、物理的なモノの動作に直結する「組み込み開発」。プログラム一つで製品が故障するリスクを伴うため、AIが生成したコードを鵜呑みにするのではなく、自ら考え、責任を持って開発を進める力が不可欠だそうです。自らの手でモノを動かすという本質的な開発の面白さを味わいながら、自身の市場価値を高めていく確かな成長実感を得られるでしょう。
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案件の7割以上が自社内開発であり、お客様と直接やり取りする機会が豊富とのこと。そのため、経験や意欲次第では、要件定義などの上流工程から深く関わることが可能だとか。実際に入社してから数ヶ月で、「こんな機能を追加してはどうか」といった提案を行なえるようになった社員もいらっしゃるそう。もちろん先輩が隣で同席しながら徐々にお任せしますが、早期から要件定義といった上流の工程に挑戦できるのは同社ならではでしょう。
【厳しさ】 自ら学び続けることが求められる
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同社では「Udemy Business」の利用や、技術的な相談ができる社内SNSなど、意欲ある社員をサポートする環境は整っています。しかし、手厚い研修プログラムが用意されているわけではありません。
基本的にOJTで業務を覚えていくため、受け身の姿勢ではスキルアップは望めないでしょう。「この技術を身につけたい」「この案件に挑戦したい」といった目標を自ら設定し、貪欲に知識を吸収していく主体性がなければ、厳しいと感じるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 IT業界でキャリアを築きたい方
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案件の7割以上が自社内開発である同社。顧客折衝や要件定義といった上流工程から携われるチャンスが豊富です。また、自社チームで業務を進めるため、経験豊富な先輩の仕事を間近で見ながらスキルを磨けます。「市場価値の高い専門性を身につけたい」「上流工程にも挑戦したい」という方には向いているでしょう。
【向いてない人】 1人で黙々と作業を進めたい方
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同社では、Slackの専門チャンネルで気軽に質問したり、チームで協力して開発を進めたりする雰囲気で日々の業務を進めています。そのため、個人で業務を完結させたいタイプの方は、ミスマッチを感じるかもしれません。
