【必須資格・経験】
建築電気設備経験（設計、施工管理）
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建築電気設備設計（上下水道施設）【社会基盤を支える設計／7時間勤務で柔軟な働き方】
【仕事内容】
以下業務をお任せします。
・上下水道施設における建築電気設備の基本設計、詳細設計、改修設計
・既存施設の建築電気設備劣化調査、更新・改修計画の立案補助
・建築確認、消防設備、危険物に関わる各種申請（建築電気設備部分）
・官公庁など発注者との協議、現地調査、技術提案資料の作成
▼設計・協議の進め方の詳細
入社直後から単独で案件を任せることはありません。配属後は先輩社員と同じ案件に入り、図面作成や計算、資料作成などから着実に担当範囲を広げていきます。官公庁との協議や現地調査も、まずは同行からスタートします。独り立ちのタイミングも、担当する案件規模も、経験に応じて段階的に調整する運用です。
【ポジションの魅力】
▼生活インフラを長期視点で支える設計
上下水道施設という生活に欠かせない社会インフラが対象であり、新設だけでなく長期的な更新・維持管理にも関われます。短期的な案件消化ではなく、地域と設備のライフサイクルを見据えた電気設備設計に取り組めます。
▼フレックスとリモートを活用した働き方
所定労働時間は7時間で、平均残業時間は月20～30時間程度です。フレックスタイム制により勤務時間を柔軟に調整でき、週2回のリモート勤務も可能です。メリハリを重視しながら専門性を発揮しやすい環境です。
▼専門性を高める研修・資格支援
社内外の勉強会や、産官学のワークショップ、施設見学などの機会があり、建築電気設備や水インフラに関する専門知識を深められます。公的資格取得支援制度も整備されており、建築設備士や設備設計一級建築士などへの挑戦も後押しされる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
上下水道施設の建築・設備設計を担う技術者が集まる組織で、設計事務所・ゼネコン・設備会社など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。中途入社者も複数在籍しており、電気設備設計の経験を生かしやすい風土です。
※詳細は選考でお伝えします。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：600～900 万円月給制基本給：287000円残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間固定残業代：51000円超過分は全額支給変動手当：家族手当 扶養している場合試用期間中は固定残業代の対象外試用期間は勤続年数に通算する通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)賞与：あり 年2回（6・12月）※実績に応じて支給昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
厚生年金基金、退職金制度あり
＜その他＞
■定期健診
■貸付金制度
■住宅利子補給制度
■財形貯蓄制度
■選択性福利厚生制度
■クラブ活動
■日水コン労働組合加入
【勤務地】
勤務地：東京都新宿区西新宿6-22-1（新宿スクエアタワー）
アクセス：新宿駅から徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可（週2日リモート・在宅）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 10:30～15:30 月平均残業時間：20時間9:30～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。＜時短勤務＞相談可想定就業時間：6時間
【休日休暇】
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,介護休暇
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【選考プロセス】
面接3回
カジュアル面談→一次選考→最終選考
【事業内容・会社の特長】
【社会に不可欠の水道事業】
同社は「水」に関するインフラを専門とするコンサルティング企業です。
上下水道から、河川・湖沼、沿岸海域の治水・利水・環境管理などのあらゆる水環境事業を網羅しています。
基本構想や事前調査から計画、設計、工事監理、さらには維持管理、事業経営までを
一貫して手がけられる総合力を発揮しております。
近年では、官民連携事業や民間企業同士が協力してプロジェクトを受けるような事例も増えております。
【海外事業について】
同社は1960年代の初め頃から、海外の上下水道プロジェクトも手がけています。
これまで55カ国を超える国と地域で、日本の政府開発援助を通じて「水」に関する課題を解決してきました。
今後も海外事業を加速させていく方針です。
【募集背景】
■増員募集
水インフラ施設の老朽化対策や更新・再構築案件が増加しており、建築電気設備設計体制を強化するための募集です。
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