【培った財務・会計の知識を、100%『目の前の企業の成長』のために活かす】
私たちは、成長企業の経営課題に対してアドバイスを行うだけでなく、自社開発の分業管理プラットフォーム『SYNUPS』を武器に、企業のバックオフィス基盤の設計から運用実装までを一気通貫でサポートするプロフェッショナル集団です。
そんな当社であなたにはバックオフィスコンサルタントとして、以下のミッションをお任せしたいと考えております。
■ 主なミッション
・プロジェクトマネジメント： 顧客のフロントに立ち、現状の業務フローの「見える化」を支援。
本質的な課題を抽出し、SaaS導入や業務プロセスの再設計を伴う改善プロジェクト全体の進行・品質（QCD）を管理します。
・アカウントマネジメント： 顧客企業の経営層と強固な関係性を築き、潜在的な経営課題やバックオフィスのニーズを吸い上げます。
・チームマネジメント： 実際に実務代行（BPO）を担う自社のアソシエイトやスペシャリストメンバーの進捗管理、クオリティコントロールを行います。
■ 当社で働くメリット
✅中核業務への集中
定型的なオペレーション実務は正規雇用の専門チーム（アソシエイト）が担うため、あなたは設計や経営層との折衝といった知的生産に専念できます。
✅アライアンス雇用
会社と個人は「雇う・雇われる」ではなく、お互いの成長を応援し合うフラットな関係です。
会社はあなたがステップアップできる環境を用意し、あなたは日々の業務の成果で応える。そんな対等な関係を目指しています。ミッションが明確に定義されているため、納得度高く業務に向かうことができます。
✅最高のパフォーマンスを出すための規律ある働き方
生産性を最大化させ、無駄な通勤時間を排除することを目的に「フルリモート」×「フルフレックス」の働き方を導入。
また名古屋にはコワーキングスペースがあり、そちらを利用したハイブリット型勤務も可能です。
顧客から真に喜ばれる経営基盤の構築を自らの手で行うことができる点が、このポジション最大の魅力でありメリットです。
◆必須スキル・経験
・金融機関（銀行・信用金庫等）での法人営業実務経験（3年以上）
・日商簿記2級程度の財務・会計に関する知識
・経営層（社長・CFO等）と対等に渡り合い、信頼関係を構築できる高度なコミュニケーション能力
◆歓迎スキル・経験
・企業の経営改善・事業再生支援やコンサルティングに関わった経験
・リモートワークの経験
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり163時間20分
■フレックスタイム制
・1日の標準労働時間：8時間
・就労可能時刻：コアタイムなし フレキシブルタイム5:00～22:00
・標準的な就労時間：9:00〜18:00
■休憩時間：60分
■土日祝日休み
■週休二日制
■年間休日数：120日
■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10 日
■育児休業取得実績あり（男性育休を含む）
当社契約のコワーキングスペースを利用し、出社／リモートのハイブリット勤務が可能です。
地下鉄空港線 赤坂駅 徒歩1分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：年俸 420万4000円 〜 497万6000円
固定残業代：あり
1年あたり129万6000円 〜 152万4000円（固定残業時間：1年あたり480時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■年俸制：年俸額を12分割したものを月給として支給します。
■通勤手当：実費支給（上限なし）
■昇給あり
年俸550万円の場合 月額：458,334円 基本給：350,334円 固定残業代：108,000円
年俸600万円の場合 月額：500,000円 基本給：382,000円 固定残業代：118,000円
年俸650万円の場合 月額：541,667円 基本給：414,667円 固定残業代：127,000円
※記載年俸はJD4（ジュニアコンサルタント）、またはJD5（コンサルタント）を想定しています。
※当社のグレードはJD1～JD7まであります。
【福利厚生】
■定年制あり（一律 60歳）
■再雇用制度あり（上限 65歳まで）
■通勤手当：実費支給（上限なし）
■自己啓発費用助成制度
┗積極的に利用しながらスキルを身に着け、キャリアアップを望むメンバーが活躍しています。
生産性最大化のためフルリモート・フルフレックス（5:00～22:00）制度を導入。これらはパフォーマンス向上のための「規律」に基づく許可制であり、業務に集中できる個室環境の用意などを必須としています。（会社契約以外のコワーキングスペース利用はNGです）
①書類選考
※提出いただく書類
・履歴書（顔写真つき）
・職務経歴書
・志望理由書
選考では、スキルだけでなく『お互いの期待値が合っているか』を大切にしたいと考えています。ぜひ、ざっくばらんなお考えをお聞かせください。
②現場・人事面接（1～2回）、性格特性検査
③最終面談（代表による面接）
※現在急募につき、7月入社メンバーを積極採用中です。
もちろん上記の月以外の入社も可能です。現在別のお仕事をされている方もお気軽にご相談ください！
