「今日は一日、ご入居者のため
だけに時間を使ってください」
そんな指示が会社から出る、
『“Life Focus”の日』。
理想の先にあるのは、
本当の「寄り添う介護」でした。
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私たちが掲げる"Life Focus"は、「ご入居者のために」 という共通の理念。
月1～2回の『“Life Focus”の日』は、ご入居者とじっくり対話するひとときです。
ご入居者が「もう叶わない」と諦めていた外出や、食事、趣味。
対話を通じて、私たちはその想いや希望を叶えるお手伝いをしています。
この日は、あなたの業務を周りのスタッフがバックアップ。
さらにDX化などのテクノロジーで無駄を削ぎ落とし、その分を「心を通わせる時間」へと還元しました。
想いや希望を叶え、喜びの場面に立ち会えるのは、仕組みが理想を支えているから。
現状に疑問を感じている方にこそ、この「違い」を確かめてほしいのです。
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◆Episode「またあの頃のように」
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奥様との別れの後、気力を失い、塞ぎ込んでいたご入居者A様。
A様のもとに届いたのは、旧友たちからの「同窓会の案内状」でした。
おしゃれが好きだったことを思い出し、
「また昔のように、スーツを仕立てて出かけませんか？」
スタッフのその一言が、 止まっていたA様の時を動かしました。
何度も百貨店へ下見に行き、当日の移動もチームで万全に準備。
当日は、懐かしそうに生地やネクタイを選ばれていました。その目は、かつての「一流ビジネスマン」のように輝いていました。
完成したスーツに袖を通した瞬間、スタッフからは思わず歓声が。
塞ぎこんでいた気持ちが、同窓会へ踏み出す勇気に変わった瞬間でした。
お一人おひとりの「本当の気持ち」に気付き、チームで叶える。
それが『“Life Focus”の日』です。
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理想を支える《5つの環境》
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①おひとりに専念する『“Life Focus”の日』
月1〜2回、通常業務（入浴・食事介助等）を一切免除されます。この日は担当するご入居者おひとりのために、全ての時間を使えます。
②「2:1」の手厚い人員配置
業界基準（3:1）を上回る人員を配置することで、行き届いた介護を実現しています。この人員体制があるからこそ、勤務時間内に業務を完結できます。
③DX推進による業務効率化
タブレット記録システムや夜間見守りセンサー、インカムを全ホームに導入済み。テクノロジーで事務作業や巡回時間を削減し、ご入居者と向き合うゆとりを創出しています。
ソニー・ライフケアグループの安定した基盤があるからこそ実現できた、理想をカタチにできる環境です。
④絆を深める専門技術「ユマニチュード」
「見る・話す・触れる・立つ」を4つの柱とする認知症ケア技法を組織全体で実践。技術として「想い」を伝えることで、ご入居者の劇的な変化に立ち会うこともあります。
⑤同じ想いを持つ「チーム」の存在
「ご入居者のために」という共通目標があるため、特定の人に負担が偏らず、助け合える環境です。
ホーム内のトイレ掃除など、清掃業務は専任スタッフが行うなど分担化。
スタッフから「ここでしかできない介護がある」と支持されています。
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【仕事内容】
ご入居者の生活サポートおよび、介護サービス業務をお任せします。
＊現在は 入浴介助を中心とした業務をお願いしています。
＊業務に慣れるまでは、先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、安心してスタートできます。
〈 介護業務内容 〉
●食事介助・排泄介助・入浴介助
●居室整備
●外出介助・買い物代行
●アクティビティ（1日2回実施）
●リハビリのサポート
●居室安否確認・介護記録作成など
【施設の特徴・魅力】
カフェへの外出でご家族との思い出を辿ったり、「新しい眼鏡を作りたい」というご希望にも同行し、日々の小さな喜びを組織で支え、個別の願いを形にする“Life Focus”に注力しています。また、麻雀大会やヒーリング音楽に包まれる足湯等、夜間の安らぎと交流を促す「ナイトアクティビティ」も充実。効率優先の作業ではなく、多職種が連携してお一人おひとりの自己実現や豊かな時間を追求できる職場です。
【歓迎資格】
・介護福祉士
・初任者研修
・実務者研修
★基礎研修やホームヘルパー2級・1級も大歓迎です！
■こんな方を歓迎します！■
・業務がひっ迫して、思うような介護ができない方
・人のお話をじっくり聞くのが好きな方
・人の喜びを、自分の喜びと思える方
・ひとりの歴史や背景に寄り添える方
・最新ツールを活用しながら介護業務に集中したい方
・専門スキルを実践で学びたい方
【- - - - - - Staff Interview - - - - - -】
「入社の決め手は、“Life Focus”の理念に強く共感したから。
前職では日々の業務に追われてご入居者に寄り添う時間が取れず悩んでいたので、月1回は通常業務に入らずにご入居者と関わり合いを持てることが何より魅力的でした。
今は30分でも、たった一言でも、ご入居者とお話しできる時間を取れることが本当に楽しいですし、“Life Focus”の日が毎月待ち遠しいです」
■介護福祉士（A.Mさん）
早番 7:00~16:00
遅番 10:00~19:00/11:00~20:00
実働8時間（原則休憩60分)）
■上記時間で週２日～OK（曜日はご相談の上決定）
★土日祝日休み、曜日固定OK
（夏休みや年末年始、お子さんの都合でお休みOK）
★月の平均残業時間は約1時間！
Wワーク相談可！
※翌月シフトは毎月15〜20日提出。他のお仕事と合わせ週40h以内で調整をお願いします。
■有給休暇あり
初年度は6ヶ月勤務後に付与
■各種特別休暇（慶弔等）
★有給休暇取得率：平均75.1％
（2024年度実績）
東急田園都市線「市が尾」駅 徒歩4分
基本給：時給 1510円 〜 1610円
※時給には、一律手当として処遇改善手当を含む
※処遇改善手当（時給に含む）は、介護報酬により手当額を変更する場合があります。
■土日祝勤務手当：時給100円アップ
■早番・遅番手当：100円／回
■昇給あり
■賞与：年2回（6月・12月）
■通勤手当支給（規程による）
■残業手当全額支給
■年末年始手当あり
【福利厚生】
【 給与・手当など 】
●賞与あり（年2回）
●各種慶弔金制度
●永年勤続者表彰制度
【 教育・スキルアップ支援 】
●研修制度
（入社時研修＋多彩なプログラム）
●自己啓発支援制度
●資格取得支援制度
●評価制度
【 健康管理・サポート 】
●定期健康診断（年1回）
●インフルエンザ等の予防接種
●福利厚生サービス「リロクラブ」加入
└旅行やレジャーなどの割引優待あり
●社会保険完備（ソニー健保加入）
※労働条件により加入要件を満たす保険に加入
＊従業員本人負担４割：会社：６割
＊出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり（例：出産育児一時金・付加金では、１児につき20万円支給）
＊その他、ソニーグループと同じレベルの福利厚生が受けられます！
●雇用条件
雇用期間：1年
契約更新：あり（条件付きで更新あり）
更新上限：なし
業務内容の変更範囲：なし
【 施設・職場環境 】
●スタッフルーム・ロッカー完備
●従業員食有（自費※1食300円で注文可）
●ユニフォーム貸与（クリーニングはホームで対応）
●髪型・髪色自由（規定あり）
●ネイル・ひげOK（規定あり）
●カスタマーハラスメント基本方針の策定
●従業員満足度アンケートの実施
●自転車通勤可
●転勤あり：全ての拠点、本社勤務を含む。
転居を伴う異動は原則ございません。
当社は、ソニーフィナンシャルグループのソニー・ライフケア株式会社の100％子会社として、有料老人ホーム等の開発・企画・運営をしております。DX導入や2:1の人員配置など、健全な経営と仕組みで介護の理想を追求しています。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
屋内禁煙
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＊応募から内定までは平均1週間程度
＊入社日はご相談に応じます。
＊現在在職中の方も、勤務開始日のご相談に応じます。
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