【配属組織 概要】
ドライブサービス推進部は、産業用ドライブシステムおよび自家用発電設備のアフターサービス事業を統括・推進しています。納入後の設備を対象に、保守・点検、修理、部品供給、延命、更新、レトロフィットまでを含めたライフサイクル全体を見据えたサービス提供、さらに、運転データや設備状態情報の活用による付加価値型サービスの創出にも取り組んでいます。
設計・製造・営業・海外拠点など社内外の関係部門と連携しながら、グローバル市場におけるサービス事業の拡大と、安定したリカーリング収益基盤の構築を推進しています。
【配属組織 ミッション】
顧客設備の安定稼働と価値最大化を通じて、ドライブシステム事業の持続的成長を支えるサービス事業を創り、実行すること
【募集背景】
産業大型電動機・発電機をはじめとするドライブシステムは、社会インフラや資源開発の中核を担う重要設備です。
当部門では、これまで納入したてきたプロダクトを基盤に、保守・更新・レトロフィット・データ活用を含めたサービス事業（リカーリング事業）の拡大を重点テーマとして推進しています。
一方で、これまでサービス事業の経験値が少なく、顧客を理解した上で当社としてどのような価値を提供できるのか、事業視点でのサービス企画・実行を担う人財の強化が急務となっています。
そこで、顧客（現場）をよく知り、サービス事業を自ら構想し、形にしていく中核人財を新たに募集します。
【ミッション／期待する役割】
・鉱山用電動機・発電機のサービス事業（保守・更新）の企画・推進、および、同企画のドライブシステム本部各製品への横展開
・北米市場でのサービス事業拡大
・顧客設備の安定稼働・価値最大化を通じた中長期的なリカーリング収益の創出
・技術・現場データ・関係部門を横断した「プロダクト売り切り」から「サービス価値提供型」への事業転換の実行
・サービス事業を意識した製品開発サポート（原価企画含み）
【具体的な業務】
1. サービス事業の企画・立案
既設機（電動機・発電機・ドライブシステム）の保守、延命、更新、レトロフィットに関するサービスメニュー企画
顧客課題・市場動向を踏まえたサービス事業モデルの構築、収益性・事業性を踏まえた案件形成、ロードマップ策定
2. 技術・データを活用した付加価値創出
運転データ・点検結果を活用した設備状態の見える化、診断サービス検討
海外拠点・パートナーとの協業によるサービス高度化
サービス事業を意識した設計開発サポート（コスト含めた設計段階での作りこみ）
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
日立インダストリアルプロダクツの製品紹介
(ドライブシステム本部の製品は高圧モータ、自家用発電設備となります)
https://www.hitachi-ip.co.jp/products/index.html
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える実感、製品×サービス×データを横断する事業づくりを「構想」から「実行」まで一貫して関われる。
机上の企画にとどまらず、実際の現場・顧客・製品を通じて事業を育てる経験ができます。自身の想いを事業という形で実行することは可能です。
・部門を越えた連携
設計・製造・営業・海外拠点など、多様な関係者と協働しながら視野を広げられます。
【社員の声／職場理解の参考資料】
日立インダストリアルプロダクツで働く社員の方の声を、1分程度のショートムービーでご覧いただけます。
仕事内容や職場の雰囲気、社員の方のキャリアイメージを知る参考資料として、ぜひご覧ください。
動画でわかる社員の声：
https://moovy-plus.jp/company/330/jobs
不問
【必須条件（経験・スキル・言語等）】
・鉱山機械業界経験者で、何事にも熱意をもって積極的に取り組む意欲のある方
【歓迎条件（経験・スキル・言語等）】
・大型・超大型油圧ショベルおよびリジットダンプトラックの開発設計・生産設計経験
・新規モデル開発からモデルチェンジ、カレント設計まで一連のプロセスに精通
・グローバル市場（北米、その他海外）向け製品設計・規制対応・顧客対応の経験
・コストマネジメント（原価低減、収益改善、部門横断プロジェクト運営）
【求める人物像（人柄、コンピテンシーなど）】
・課題に対して、自ら解決策を検討し、提案、実行できる人財を求めます。
＜技師・主任クラス＞
月給：35.5万円～46.4万円
想定年収：763万円～998万
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示いたします。
※賞与は業績により変動
【勤務時間】
8:50～17:10（実働7時間45分、休憩45分）※フレックスタイム制あり
【雇用形態】
正社員（試用期間：3か月）
【勤務形態】
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）
・裁量労働勤務制度
【待遇・福利厚生】
住宅支援制度（住宅手当）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度、確定拠出型企業年金制度等。※各種適用条件あり。
【休日休暇】
■完全週休2日制
■年間休日126日(2026年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
【雇い入れ直後】
茨城県日立市白銀町1-1-1（日立事業所）
【変更の範囲】
会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）
