＊契約更新は、委託契約の更新および本人の勤務状況による
３５０万円（３年目／３５歳）※契約社員
＊入社後、関連資格取得のサポート支援があります。また、取得後
は社内規定に応じ、資格手当や報奨金を支給します。
＊年間休日数は当該雇用期間内の休日数を年間換算したものです。
＊子の看護休暇は一部有給で支給します（社内規定あり）。
＊お子様の学校行事や急病等によるお休みも配慮します
・毎年４月１６日を基準に、１年ごとの雇用契約を締結させていた
だきますが、勤続５年を経過したタイミングで無期雇用契約を選
択していただけます。
・年に２回、雇止め規定あり・勤務形態については、日勤での研修
後、ローテーション勤務を予定しています。
・賞与については、精算賞与型としており、毎月の給与に３ケ月分
の賞与（年２回各１．５ケ月分）を含んでいます。
・基本給は、採用給×１２ケ月÷１５ケ月となり、賞与は賞与月数
が１．５ケ月を超える場合、基本給×（賞与月数－１．５ケ月）
の計算に基づき支給されます。
☆ご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。（自主応募の
場合は紹介状不要）【オンライン自主応募可】・副業禁止
