【必須資格・経験】
【必須】
・社会人経験をお持ちの方（職種未経験歓迎）
・介護業界の社会課題解決に対し、変革をもたらしたいという意欲がある方
【尚可】
・Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成スキル
・法人営業、自治体営業、または事業開発の経験
【歓迎資格・経験】
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
【フィットする人物像】
・セルフスターターな方
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【東京：リモート】事業開発セクションチーフ（新規事業立ち上げ・M＆A担当） ※土日休み
【仕事内容】
東証上場企業の安定基盤で0→1の新規事業に挑戦。未経験から経営層と事業を創る。
【職務概要】
東証スタンダード上場企業としてシニア事業と不動産事業を展開する同社にて、第3の柱となる新規事業の立案・立ち上げを担っていただきます。
【職務詳細】
既存の枠組みにとらわれない発想で、社会課題を解決するための新事業を創出します。
・新規事業の企画立案およびマーケット調査
・ビジネスモデルの構築、収支シミュレーションの作成
・M＆A戦略の策定および実行支援
・政府、自治体への折衝・提案営業
・社内DX推進に関わる施策の立案と実行
・将来的な事業会社化を見据えた組織構築
【組織体制】
広報・事業開発部は現在、管理職1名、メンバー2名の計3名体制です。メガバンク出身者や都庁出身者など、多様なバックグラウンドを持つ精鋭が集まっています。
【この仕事の魅力】
創業オーナーや経営陣と直接ディスカッションを行いながら、スピーディにアイデアを形にできる環境です。上場企業の資本力を活かしつつ、ベンチャーのようなスピード感で事業開発に携わることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【雇用形態】
雇用形態：正社員契約期間：無期試用期間：有(3ヶ月)
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【年収・給与】
年収:450万～800万程度月給制：月額340000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回（6月、12月）昇給:年1回（7月）
【待遇・福利厚生】
住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上は対象外）／産前産後休暇／育児・介護休業制度／慶弔見舞金制度／永年勤続表彰制度／従業員持株会制度／確定拠出年金制度（会社拠出なし）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【勤務地】
東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
JR各線「御茶ノ水」駅御茶ノ水橋口より 徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅 出口2より 徒歩6分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
【勤務時間】
標準的な勤務時間帯：9時00分～18時00分※1年単位の変形労働時間制
【休日休暇】
【年間休日数115日】週休2日制(土日祝)
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【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接⇒SPI検査⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
■不動産：事業用不動産開発・不動産再生・宅地分譲・収益不動産所有・売買・仲介・コンサルティング等
■シニア：介護付有料老人ホーム、通所介護（デイサービス）、ショートステイを運営
【会社の特徴】
同社は「Hospitality：おもてなし」の姿勢で、お客さまから寄せられる「Trust：信頼」を重ねていくことを大切にしており、シニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。
首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、同社の事業そのものが社会貢献につながっています。
今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、同社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。
【募集背景】
新規事業を立ち上げるため
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