決められた型はなし。『売る営業』で終わらず、
顧客の課題に向き合い、『解決まで伴走する営業』へ挑戦しませんか？
2010年設立のアステッキは、
医療系教育システムで培ったノウハウを活かし、
生産性可視化SaaS『OFFICE DOCK』を展開。
・競合不在の『OFFICE DOCK』
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「OFFICE DOCK」は、
私たちの会社が20名規模へと成長する中で、
「一人ひとりの業務状況を把握しきれない」
「本当にしてほしい業務に時間がかけられているのか」
という、自社が直面した課題をきっかけに誕生しました。
日々の業務を一元化し、
組織の課題や改善点を可視化できる、
独自性の高いサービスです。
あなたの営業力を活かし、
顧客の課題解決と事業の成長をともに支えてください。
・"営業専任"はあなたが初！
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昨年末に発足した営業部門は現在2名体制。
決まった型がない立ち上げフェーズだからこそ、
チームの目標設定からアプローチ戦略の立案まで
自由度高く手掛けられます・
また、経営層との戦略会議にも参加いただく予定です。
これまでに磨いてきたスキルや営業視点で、
サービスの成長を手掛けることもできます！
「営業としてもっと裁量を持ちたい」
「事業づくりにも挑戦したい」
そんな想いを、当社で叶えませんか？
医療系SaaSで急成長を遂げる当社。企業の生産性を可視化する『OFFICE DOCK』の事業拡大に伴い、昨年発足した営業チームを本格強化します。現在は30代のメンバー2名で推進中。訪問や商談による新規開拓を推し進め、組織の立ち上げと営業体制の構築を担っていただくコアメンバーを募集します。
自社SaaSプロダクト『OFFICE DOCK』の法人営業として、新規開拓から導入後のフォローまで一貫して携わります。
【 具体的な業務 】
・新規企業へのアプローチ
┗電話やメール、商談など
・HPからの反響対応および商談
・導入後、現場定着に向けたフォロー
┗1社あたり約3回ほど実施
・週1回の経営層とのMTGで営業戦略立案・プロセス改善
【 アプローチをする企業 】
私たちが『OFFICE DOCK』をつくるきっかけとなったタイミングと同様の、
20〜30名規模の中小企業をメインにアプローチ。
・業務のブラックボックス化
・業務効率化の促進
といった経営課題や組織課題のヒアリングしていきます・
【 アプローチのコツ 】
実際に、自社内で『OFFICE DOCK』を取り入れているため、
業務効率化やタスク管理の簡易化が進み、
会社全体で「ほぼ残業がない」状態です。
だからこそ、実績やサービスの強みを、
説得力を持って提案することができます・
導入前は「社員を監視しているようで…」と
懸念されることもありますが、
導入後は「現場から改善案が出るようになった！」と
大きな反響をいただいています・
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
お客様へご提案するのは、単なるシステムではなく「社員が自ら考え、成長できる組織」を実現するための新しい価値提案。そのため、お客様の課題に寄り添いながら活用方法を一緒に考えるコンサルに近いスタイルです。
『OFFICE DOCK』は、業務の進捗管理だけでなく、人材育成や評価、スキル管理まで一元化できるクラウドサービスです。実はこのサービス、自社が組織づくりで感じた課題をきっかけに誕生しました。だからこそ、現場で本当に必要とされる機能を追求し続けています。
【経営陣と週1回議論】事業を創る側へ挑戦できます・
営業チームでは週1回、経営層との定例ミーティングを実施しています。単に目標の進捗を報告するだけではなく、今後の営業戦略や新規アプローチ手法、プロダクトの機能改善案まで直接アイデアを交わす貴重な場です。
現場で顧客からヒアリングした課題感や「こうすれば導入が進む」というあなたの提案はスピーディーに採用され、サービスや仕組みへと反映。指示された商品をただ「売る人」で終わるのではなく、経営陣の意図を身近で理解しながら、自らの行動で事業と組織を成長させていくやりがいを感じられます・
【決められた営業フローは無し】営業手法は無限大です・
自社サービスの『OFFICE DOCK』は、現在第2フェーズ。リリースが完了し、軌道に乗ってきたため更なる拡大を目標としております。そこで、半年前に営業部署を立ち上げ、本格的に営業活動をスタートしました。
そのため現在は、営業スタイルもまだ発展途上。メール・電話・商談などを活用しながら、「どうすればもっとサービスが広がるか」を経営陣と一緒に考えています。
完成された営業ではなく、「営業の仕組みそのものをゼロから創る。」そんな立ち上げフェーズならではの醍醐味を味わえます・
立ち上げ期の営業組織のため、将来の営業リーダーやマネージャーとしてのキャリアパスが明確です。無形SaaS提案を通じた課題解決力だけでなく、目標・数値管理や組織作り、経営視点での戦略立案スキルが身に付きます。
入社後は会社理念や『オフィスドック』の製品理解を深めるレクチャーを実施。既存の営業メンバー（30代・40代）とともに実際の商談や導入フォローに同席し、顧客課題の捉え方を学びます。立ち上げ期のため型に捉われず、あなたの経験を活かした営業スタイルの実践を期待しています・
＼30代を中心に活躍中！／
・営業部署のコアメンバー募集
・学歴不問
・SaaSや無形商材の提案営業経験（3年以上）
・新規開拓営業の経験・課題解決型の提案営業経験
・無形商材の営業経験
・テレアポやオンライン商談の経験
・営業戦略の立案や業務フロー構築に関わった経験
・オフィス関連サービスや法人向けサービスの営業経験
正社員
試用期間中は契約社員になります
・奨学金支援制度あり（年間返済額18万円の場合、全額補助）
・インセンティブ＋住宅手当（1～2.5万円）＋資格取得補助あり
＼初年度想定年収：400万円～600万円／
月給27万円〜40万円＋諸手当
※経験・能力を考慮し決定します
※残業代は別途全額支給します
※試用期間6ヶ月あり（期間中は資格取得等各種補助および奨学金支援手当は対象外となります。その他給与・待遇に差異はありません）
あなたの負担を減らす福利厚生が充実
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・奨学金支援手当：40歳未満対象（上限1万/月）
・年間返済額18万円の場合、全額補助・本人返済額0円
奨学金制度を利用する学生が増加する中、
社員の負担を少しでも軽減し、
業務に専念してもらうことを目的としています・
・ヘルスケアサポート
・病院・ジム・英会話等の費用：月額上限4千円
・住宅手当あり
住宅手当：1万円/月 （40歳以上対象）
若年賃貸住宅補助手当：家賃の30％・上限2万5千円（40歳未満対象・規定あり）
8：30〜17：30（実働8時間、休憩1時間）
・残業は月平均1時間未満！
「プライベートが充実しているからこそ仕事に打ち込める」という理念のもと、終業1時間前の事前申請・業務調整を徹底しています。
【本社】
兵庫県神戸市中央区北長狭通3-1-15 Gビル神戸三宮3F
※転勤はありません
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
兵庫県神戸市中央区北長狭通3-1-15 Gビル神戸三宮3F
・主要都市線4駅からアクセス可能！
・JR神戸線「元町駅」より徒歩3分
・阪神 神戸高速線「元町駅」より徒歩3分
・阪急 神戸本線「神戸三宮駅」より徒歩5分
・神戸市営地下鉄「三宮駅」より徒歩5分
兵庫県神戸市中央区北長狭通3-1-15 Gビル神戸三宮3F
＼年間休日122日／※2024年度実績
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇 ・2時間休・半休制度あり！
・サポート休暇（入社より半年以内で2日）
・アニバーサリー休暇（年1日）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・奨学金支援手当：40歳未満対象（上限1万/月）
・年間返済額18万円の場合、全額補助・本人返済額0円
奨学金制度を利用する学生が増加する中、
社員の負担を少しでも軽減し、
業務に専念してもらうことを目的としています・
・キャリアアップサポート（3千～1万円/月）
・資格取得補助：年間上限1万円 ※事業所が認める資格に限る
・資格更新補助：年間上限5千円 ※事業所が認める資格に限る
・研修費補助：1年に2回まで、1回の参加費用上限1万円
・書籍購入費補助：年間上限1万円
・ヘルスケアサポート
・病院・ジム・英会話等の費用：月上限4千円
・住宅手当あり
住宅手当：1万円/月 （40歳以上対象）
若年賃貸住宅補助手当：家賃の30％・上限2万5千円（40歳未満対象・規定あり）
・昇給年1回
・賞与年2回（6月・12月）
・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・健康診断（年1回/勤続6か月以上）
・子育て補助：子1人につき5千円/月
・事務所内フリードリンク
・服装自由
・敷地内禁煙
産休・育休の取得実績があり、ライフイベントと両立しながら長く活躍できる環境です。子1人につき月5,000円の「子育て補助」など、復帰後のサポート体制も整っており、働きやすさを実感していただけます。
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
【残業ほぼゼロ】「自社自慢」がそのまま営業の武器に！
「プライベートが充実しているからこそ仕事に打ち込める」という経営理念のもと、当社では全社を挙げて残業ゼロを推進しています。残業は原則事前申請制。終業1時間前に上司へ申請する際も「明日でも対応可能か」「他メンバーで分担できるか」を調整するため、ダラダラ残業は発生しません。
営業職も残業ほぼ0時間を実現しています。自社自身が生産性向上を体現しているからこそ、お客様に『OFFICE DOCK』を提案する際も「私たちも残業ゼロを実現できました」とリアルな説得力を持って伝えることができます・
健康経営優良法人＆えるぼし認定を取得しています・
社員の挑戦と生活を本気で支えるため、当社では手厚い制度を整えています。「健康経営優良法人」や女性活躍推進の「えるぼし」認定を取得しているほか、独自の手当も豊富。
40歳未満の奨学金返済を支援する「奨学金支援手当（月最大1万円）」により実質負担0円で働く社員もいます。さらに住宅手当や資格手当、英会話・ジム等の費用補助、阪神戦の甲子園年間シート利用など充実。オシャレな神戸トアロードの本社オフィスで服装自由・フリードリンク環境の中、のびのびと個性を活かして活躍していただけます・
神戸に拠点を置く同社は、資格更新アプリ『ココシンク』や自社SaaS『OFFICE DOCK』などの多角的な事業を展開し、急成長を遂げている。取材を通じて強く印象に残ったのは、自社内の現場課題から生まれた画期的な自社プロダクトの魅力と、社員の生活を本気で支える企業姿勢だ。経営陣との距離が近く、自らのアイデアをダイレクトに事業へ反映できる環境は、成長実感を得たい求職者にとって極めて魅力的と言える。
また、残業ほぼゼロの徹底管理をはじめ、ライフステージに寄り添う手厚い手当は、社員の熱量を最大化しようとする誠実な理念がひしひしと伝わってきた。こうした取り組みが「健康経営優良法人」や「えるぼし」認定と、外部の組織にも評価されているのだと感じた。単なる働きやすさにとどまらず、プロダクトの将来性と組織づくりに関われるやりがいに満ちており、更なる飛躍に挑戦したい方に自信を持ってお勧めしたい一社である。
＜会社概要＞
アステッキホールディングス株式会社
・教育システム開発・医療系メディア事業・教材開発/販売
＼外部からもお墨付きの働きやすい環境／
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・「えるぼし認定」
厚労省より、女性活躍推進企業として、
最高位である「3段階目」を取得しております。
・「健康経営優良法人2025認定」
日本健康会議より、
特に優良な健康経営をしている法人として認定されております。
・「ミモザ企業認定」
兵庫県と神戸市が共同で令和創設した制度であり、
女性活躍推進企業として認定されております。
・「ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定」
ワークライフバランスの推進に取り組み、
一定の成果があった企業として認定されています。
平成22年10月 （法人登記：平成27年1月15日）
26名
1,000万円
代表取締役社長 岩谷嘉仁
アステッキホールディングス株式会社 https：//www.astick0115.com/
モバイル端末支給(PC、タブレット、携帯電話)
経営層に営業ができる
商品企画・サービス企画にかかわれる
既存顧客向け
新規顧客向け（新規開拓）
個人インセンティブ制度あり
個人向けにサービスを売る
法人向けにサービスを売る
チームで営業
ノルマがきつくない
成果給が充実
バイク通勤可
自転車通勤可
男性の育休取得実績あり
産休育休実績あり
新規事業・スタートアップメンバー
土日祝日休み
退職金制度あり
交通費全額支給
賞与複数月
面接1回
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
住宅手当・家賃補助制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
学歴不問
BtoCサービス
BtoBサービス
女性マネージャーが在籍
平均年齢30代
メディア掲載実績あり
オフィスにこだわりあり
駅から徒歩5分
自社の商品・メディアを扱う
20代で管理職登用あり
女性社員5割以上
従業員100名以下
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
経営に直接関わる仕事
転勤なし
