仕事内容:
■ 採用は「スキル」ではなく「意思決定力」である
＼人事・人材コーディネーター職／
この仕事で得られるのは、単なる採用ノウハウではありません。
人と組織を見極め、未来に責任を持つ意思決定力です。
採用とは、
「誰を迎えるか」だけでなく
「誰を迎えないか」を決める行為。
それは本質的に、経営そのものです。
人事・人材コーディネーターは、
組織の成長速度や文化の方向性に直接関与するポジション。
いわゆる裏方ではなく、意思決定の中核です。
未経験であっても、実務を通じて以下を身につけます。
・必要人材を定義する力
・表面的な経歴に左右されない評価軸
・短期ではなく中長期視点での判断基準
■ 主な業務
・求人媒体の運用管理
・候補者対応、日程調整
・面接実施、採否判断
・入社までのフォロー
重要なのは、作業の正確さではありません。
「この採用は、未来の組織に資するか」
この問いに向き合い続けることです。
人事は、企業の価値観を言語化し外部に伝える役割も担います。
判断が、人と組織、そして事業の成果へと直結する。
この経験こそが、あなたの市場価値を根本から引き上げます。
アピールポイント:
■ 評価するのは「努力」ではなく「再現性のある成果」
私たちの組織には、明確な評価基準があります。
それは、投下した時間や労力ではなく、
再現性を伴った成果と意思決定の質です。
どれだけ忙しかったかは評価対象ではありません。
限られたリソースの中で、
何を選び、何を捨て、どのような結果を出したのか。
そのプロセスとアウトプットこそが問われます。
この思想を制度として体現したものが、
【週休3日制】と【100事業展開】です。
■ 週休3日制＝生産性を可視化する仕組み
時間的制約を設けることで、
成果に直結しない行動は成立しなくなります。
・やらないことを決める
・優先順位を設計する
・成果から逆算して行動する
これらを徹底できるかどうかが、明確に分かれます。
■ 100事業展開＝キャリアの流動性を担保する設計
単一の事業や役割に依存しない構造により、
個人の意思と成果によってポジションが更新され続けます。
・適性に応じた領域変更
・強みに応じた役割シフト
・年齢や経歴に依存しない意思決定機会
キャリアは与えられるものではなく、更新するものです。
私たちが目指すのは、
仕事と人生を分断しない状態。
成果と成長が両立し続ける環境です。
責任は重く、結果は可視化されます。
しかし、その分だけ得られる経験は普遍的です。
環境に依存せず、価値を生み出す側へ。
その覚悟を持つ方を求めています。
求める人材:
■応募資格
《必須条件》
・責任を持って、前向きに業務に取り組める方
《歓迎条件》
・未経験の方も歓迎
・学歴不問
勤務時間・曜日:
■勤務時間・休日
- 勤務時間：10:00〜19:00
- 休日：土・日・祝日（完全週休2日制）
- 研修期間中：シフト制（詳細は面接時にご案内いたします）
休暇・休日:
■勤務条件・福利厚生
- 土日祝休み（完全週休2日制）
- 年次有給休暇
- 産休・育休制度
勤務地:
転勤なし
アクセス:
最寄駅から徒歩５分以内
給与:
■給与・待遇
- 昇給：年4回
- 賞与：年2回（会社業績により支給しない場合があります）
待遇・福利厚生:
■福利厚生
- 社会保険完備
- 交通費全額支給
- ヤクルト支給
- 社内FP窓口（ファイナンシャルプランナーによる相談窓口）
その他:
■選考プロセス
雇用形態: 正社員
給与: 200,000円 - 300,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間
