NewsPicks 編集者・コンテンツディレクター【広告コンテンツ制作/新しい価値創造】
正社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
NewsPicks 編集者・コンテンツディレクター【広告コンテンツ制作/新しい価値創造】
【仕事内容】
NewsPicksの広告事業における編集者として、クライアント企業のビジネス課題を理解し、NewsPicksユーザーに価値ある情報を届ける広告コンテンツの企画・制作・編集業務全般を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・セールスと連携し、クライアントへのニーズヒアリング、企画提案
・NewsPicks広告タイアップ記事の企画・取材・編集・制作(月3-5本程度)
・デザイナー、外部ライター等と連携した制作進行管理
・イベントや動画などのコンテンツディレクション
・イベントのモデレート業務
【ポジションの魅力】
NewsPicksの広告事業「Brand Design」の中核を担い、イベントや動画を組み合わせた統合的な「ブランドストーリー」を構築することができます。
経済・ビジネスの最前線で活躍する経営者や専門家への取材を通じて、業界の最新動向や経営課題を深く理解し、読者とクライアント双方に価値あるコンテンツを生み出す経験が得られます。
クライアントのマーケティング・ブランディング課題に対して、編集者の視点から戦略的なコンテンツソリューションを提案し、企業のブランド価値向上に直接貢献できるビジネスインパクトの大きな仕事です。
将来的には、新たなコンテンツフォーマットの開発やBrand Design事業の新規サービス立ち上げなど、編集の専門性を軸にした事業開発にもチャレンジいただくことが期待されます。
【特徴的なカルチャー】
・自由な働き方: 働く場所や時間をチームと相談しながら柔軟にデザインでき、成果や生産性を最大限に高めることが可能です。
・情報の透明性: 高い情報公開度を保ち、経営や戦略を間近で学ぶ機会が豊富。インターン社員でも経営陣の想いや意思決定を把握できます。
・挑戦を後押しする風土: 役職に関わらず全メンバーが意思決定に関与でき、個人の才能や関心を尊重する文化があります。
・チーム経営: オープンなコミュニケーションを重視し、多様性を活かしたチームプレーを促進する環境が整っています。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
同部署は多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
・年齢層:20代から40代まで幅広く活躍しています。
【応募資格】
【以下いずれも必須】
・記者・編集者としての経験が5年以上お持ちの方
・一定数以上の読者数 (目安1万人以上)を持つ媒体での編集担当経験をお持ちの方
・クライアントワークのご経験をお持ちの方
・経済 or ビジネス領域のコンテンツ(記事等)に携わられたご経験をお持ちの方
※年数問わず
【募集背景】
同社の広告事業「Brand Design」の強化を目的とした編集者の募集です。クライアント企業のブランディング課題解決に貢献するポジションです。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間なし
【勤務地】
東京都
勤務地住所:東京都千代田区丸の内2丁目5−2 三菱ビル 1階
沿線名:JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- リモートワークあり(フルリモート/出社あり、週1〜5日リモートOK)
フルリモート可(但し、チームによってコアタイムやオフィス出社を設けています)
※プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
【給与】
666万円〜821万円
年俸制 年俸の1/12を毎月支給 月額569785円〜 基本給421575円〜※ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり
月額=月額基本給+固定残業代(月45時間分として148210円以上/超過分別途追加支給)
支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円
- 賞与なし
- 昇給あり 年4回(4半期毎に上長や360°評価を基準に決定します)
- モデル年収
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 GW休暇、 特別休暇、 年末年始休暇、 夏季休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇
・ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生)・慶弔休暇 等
【福利厚生・待遇】
※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54
