神奈川県横浜市泉区
更新日：2026年8月28日
＜ブランク可＞＜日勤のみ可＞＜ミドルも活躍中＞＜車通勤可＞＜社会保険完備＞＜駅徒歩圏内＞＜教育充実＞＜事前見学OK＞＜残業少なめ＞
【年間休日110日 】人間関係の良さとチームワークが自慢 児童発達支援管理責任者の募集 ブランクがある方も歓迎！駅チカで通勤便利 ＜横浜市瀬谷区阿久和南＞
看護師 常勤
日勤常勤
放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務
発達の遅れや障害があるお子さまの支援をお願いします。
【主な業務内容】
支援準備
指導
活動記録の作成
個別支援計画の作成
親御さまとの面談・情報共有などのコミュニケーション
自宅への送迎
スタッフの指導 など
【応募要件】
児童発達支援管理責任者研修を修了済みの方
普通自動車運転免許をお持ちの方
【こんな方を求めています】
上手く支援ができなくても粘り強く関わり続けられる方
子どもとともに外で活発に遊んでくれる方
スタッフの年代問わず積極的に関われる方
学校がある日
10：00～19：00
学校がない日
08：00～17：00
※上記の中でシフト勤務
60分
月給300,000円～350,000円
基本給円
諸手当円
[諸手当内訳]:
固定残業代：33,688円（22時間分）※超過分は時間外手当として支給
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定します。
【別途支給手当】
時間外手当（固定残業時間を超えた場合）
通勤手当（上限20,000円/月）
賞与あり（年2回、業績による）
昇給あり
社会保険完備
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
自転車・バイク通勤可
通勤手当あり（上限20,000円/月）
資格取得支援制度あり
産前産後・育児休業制度（取得実績あり）
定年制あり（60歳）
再雇用制度あり（上限65歳）
年間休日110日
公休日：31日の月は9日、30日の月は8日（2月も同様）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（12/29～1/3）
慶弔休暇
年次有給休暇
研修制度・資格取得支援制度あり
雇用期間の定めなし
試用期間あり （3ヶ月）
法人の定める就業場所
法人の定める業務
岡喜児童デイサービス弥生台は、子どもたち一人ひとりの健やかな成長を支えるとともに、スタッフ全員が安心して働ける職場環境づくりに注力しています。当事業所が何より大切にしているのは「一人で抱え込まないこと」です。支援の悩みや分からないことがあれば、職種や年齢を問わずオープンに意見を出し合い、全員で協力して解決していく温かい風土が根付いています。
日々の活動では、運動や工作、レクリエーションなどを通して集団生活のルールや社会性を育んでいます。得意分野（レク担当やイベント担当など）を活かして活躍できる場がたくさんあり、無理なく自分の強みを発揮していただけます。ブランクがある方や久しぶりの現場で不安な方も、周りのスタッフがしっかりフォローいたしますので安心してスタートしていただけますよ
相鉄いずみ野線「弥生台駅」からアクセスしやすく毎日の通勤も快適です。賞与年2回支給や資格手当、無料駐車場完備など、長期的にキャリアを重ねられる待遇を整えてあなたをお待ちしています。子どもたちの成長と笑顔を一緒に支えていきませんか？ご応募を心よりお待ちしております！
＜ブランク可＞＜日勤のみ可＞＜ミドルも活躍中＞＜車通勤可＞＜社会保険完備＞＜駅徒歩圏内＞＜教育充実＞＜事前見学OK＞＜残業少なめ＞
【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。
【選考の流れ】
１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。
2．面接
事前に日時と実施場所をご確認の上、履歴書（写真付き）と資格免許のコピーをご持参ください。
３．採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
グローバルサービス株式会社 岡喜児童デイサービス阿久和
障害福祉事業所
障害福祉事業所
〒245-0008神奈川県横浜市泉区弥生台25-7 エクセルコート弥生台201
相鉄いずみ野線弥生台駅徒歩3分
相鉄いずみ野線「弥生台駅」南口より、徒歩約3分です。
車通勤OK
岡喜子どもの城 片平
岡喜子どもの城 片平
屋内禁煙
【特記事項】
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律」（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども性暴力防止法第2条第1項及び第8項をご参照ください。
本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。
[email protected]
