サンワニューテック カブシキガイシャ
三和ニューテック 株式会社
〒889-1603
宮崎県宮崎市清武町正手１丁目１１－１
http://www.sanwa-newtec.co.jp
正社員
フル
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
資材購買業務は、製造に必要な部材の管理をする仕事や部材の選定
や仕入れなどの商談を行う仕事があります。
【詳細な業務内容】
・部品の見積り
・部品の発注
・購買先との折衝（納期・価格など）
・材料入庫や製品出庫、棚卸などの倉庫管理
・購買システムへの登録及び更新（部品マスタ、部品構成）
＊社有車あり
＊変更範囲：変更なし
就業場所
〒880-1101
宮崎県東諸県郡国富町本庄６５３６番地
「国富工場」
最寄り駅
宮崎駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢６０歳のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
受発注や在庫管理などで、帳票やデータ管理のご経験
※上記の経験が無くても入社後指導いたします。
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
193,890円〜287,390円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
173,890円〜237,390円
固定残業代（ｃ）
固定残業代に関する特記事項
固定割増手当は時間外の有無に関わらず下限１３．５～上限２４時
間分を支給し、超過分については別途支給します。
その他の手当等付記事項（ｄ）
・家族手当（子の扶養１人につき６千円～１万円支給）
・住宅手当（１万円～１万２千円）※支給規定あり
年齢に応じて基本給が異なります。
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり3.50％〜3.50％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.00ヶ月分（前年度実績）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
生産量を大幅に超える受注の場合
１ヶ月６０時間、年６回、年間３６０時間まで延長できる
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
完全週休二日制、日勤業務（会社カレンダーによる）
基本土曜日休みですが、祝日のある週は出勤となります。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
電子機器、部品の開発・製造・販売
【厚生年金：特定適用事業所】
会社の特長
ＳＭＣグループ１６社（総従業員９，７００名、総資本金４１億１
７００万円）の中の一社で、その開発技術力は国際的にも卜ップレ
ベルの評価を受けており、自社開発製品を世界に発信しています
その他の募集理由
欠員補充と増員（世代交代を見越した補強）
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後3日以内
面接選考結果通知
面接後5日以内
その他の選考日時等
まずはお電話かメールにて調整させていただきます
〒880-1101
宮崎県東諸県郡国富町本庄６５３６番地
「国富工場」
最寄り駅
宮崎駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，Ｅメール，求職者マイページ
郵送の送付場所
〒889-1603
宮崎県宮崎市清武町正手１丁目１１－１
試験内容は作文、適性検査、面接です。
自主応募の場合は紹介状を不要とする。
課係名、役職名
総務・人事課
担当者（カタカナ）
スギオ、ヒョウドウ
担当者
杉尾、兵頭
ＦＡＸ
0985-85-6651
Ｅメール
未経験者の方は実務を通し、一から学んでいけます。また、新卒・
中途採用に関係なく、管理職を目指すことができます。
＊月の平均所定労働時間：１６８時間
＊基本給は職務経験等に応じて決定します。
見学など随時実施できますので、応募前の職場見学をお勧めいたし
ます。ご用命ください。
退職金は『勤続３年以上、入社時の年齢が５２歳未満の方』が対象
です。
＊オンライン自主応募可
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
見学など随時実施できますので、応募前の職場見学をお勧めいたし
ます。お待ちしております。
オンライン自主応募可
年次有給休暇のほか、慶弔の有給休暇取得制度や看護・介護休暇制
度など仕事と家庭の両立に寄り添った休暇取得が可能です。
資材購買課 男性６名、女性２名
（６０代４名、５０代１名、４０代１名、３０代２名）
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
