【必須資格・経験】
▼必須条件
・システム開発または保守におけるプロジェクト管理経験（WBS、スケジュール管理など）
・チームまたはベンダーマネジメント経験（5名以上）
・下記いずれかのご経験
- ITILにもとづくインシデント管理、またはウォーターフォール型開発に関する知見
- API、ETL、RPAなどを用いたデータ連携を伴うシステム構築経験
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システムリーダー◆業務管理ツールアーキテクト【日本最大級の美容総合サイト「＠cosme」運営】
【仕事内容】
全社的な業務プロセス改革（BPR）に伴う、Salesforceを中心とした基幹システムの刷新プロジェクトをリードするポジションです。
システム部門の管理者として、安定稼働と継続的な改善を担い、会社の成長をシステム面から支える重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●全社基幹システムの刷新を構想から担う
●Salesforceを核とした技術設計を主導
●変革期の組織・仕組みづくりに携われる
■具体的な仕事内容
＜扱うシステム＞
Salesforceを中心に、周辺システム（BigQuery、RPA、HubSpotなど）を含む全社基幹システム全体をご担当いただきます。
＜具体的な業務＞
▼システム部門管理者としての統括業務
・Salesforceを中心とした全社システムの運用・改善推進
・インシデント管理・変更管理・追加要求管理の統括
・ベンダーおよび派遣エンジニアの管理（5名規模）
・中長期的なシステムロードマップの策定
▼業務プロセスの最適化と要件定義
・関連部署（営業、管理部門など）との調整・折衝
・業務部門からの要件ヒアリングとシステム要件への落とし込み
・問い合わせ管理フローやナレッジ基盤の標準化
▼アーキテクチャ設計と品質管理
・各開発ベンダーの成果物レビュー・品質管理
・開発の実装方針決定
■この仕事で得られるもの
全社的な業務プロセス改革という大きな変革に、システムの中核を担うリーダーとして携わることが可能です。ベンダー任せにすることなく、自らの手で“会社の業務とシステムのあるべき姿”を描き、アーキテクチャ設計から組織づくりまでを一貫してデザインできる環境です。事業会社のITリーダー兼アーキテクトという、市場価値の高いキャリアを築く手応えを得られます。
■教育・キャリア
OJTが中心となります。入社後は、現在プロジェクトを推進している業務チームやベンダーと連携しながら業務を引き継ぎます。将来的には、システム部門を率いるリーダーとして、開発・運用チームの立ち上げを担うなど、組織全体の成長をリードするキャリアを目指すことが可能です。
■将来的に従事する可能性のある仕事内容 当社業務全般
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：800～1300 万円 月給制 基本給：422792円残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：148637円 超過分は全額支給 通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円) 賞与：なし 昇給：あり 考課等の結果により会社が必要と認める時に行います。
【待遇・福利厚生】
■社員持株制度 ■慶弔見舞金制度 ■社内割引制度 ■各種表彰制度 ■部活動支援制度 など
【勤務地】
勤務地：東京都港区赤坂1-12-32 赤坂アーク森ビル34階
アクセス：東京メトロ各線「溜池山王駅」より徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
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【選考プロセス】
面接2～3回を予定（筆記試験なし）
一次面接（所属部門本部長）二次面接（副ユニット長）最終面接（ユニット長）
【事業内容・会社の特長】
日本屈指の規模を誇る美容情報サイト『@cosme』の運営をする会社です。
美容に関わる膨大な商品情報・ユーザー情報を蓄積したデータベースを活用。リアル店舗「@cosme STORE」やEC「@cosme SHOPPING」等、ビューティ領域で、ネットとリアルを効果的に組み合わせた垂直型の事業を展開しています。
【募集背景】
コスメに関する総合情報サイトなどを運営し、インターネットメディア事業を中心に多角的なビジネスを展開する同社。現在、さらなる事業成長を見据え、全社的な業務プロセス改革（BPR）および基幹システムの刷新プロジェクトを推進しています。Salesforceへのシステム統合を進めており、プロジェクトは本格化のフェーズにあります。
今後はプロジェクト体制から、安定稼動と改善を内製でリードする社内運用体制へと移行していく計画です。この変革期において、システム部門の管理者として組織を牽引し、業務部門とシステムの橋渡し役を担う新たなリーダーを募集します。
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