【必須資格・経験】
【必須】
・チームリーダーとして、業務のとりまとめやメンバーへの業務アサイン、進捗管理を行った経験
・インフラまたは社内システム領域において、構築・更改・運用改善などのプロジェクト／業務をリードした経験（顧客折衝、ベンダーコントロール、トラブル発生時の主導や問題切り分け、対応方針の検討など）
・以下いずれかの分野における実務経験
ーITインフラ領域における実務経験（サーバー、ネットワークなどの設計・構築・保守・運用）
ー業務システムの開発・保守・運用経験（運用改善や新規導入の検討・推進を含む）
【尚可】
・PM／PLとしてのプロジェクト推進経験
・要件定義から設計、実装までの業務経験（要件を整理し設計・実装の合意を導く）
・特定のライセンスプロダクトの導入・展開経験
【歓迎資格・経験】
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
【フィットする人物像】
・課題を事実ベースで整理し、解決までのプロセスを描き、関係者を巻き込みながら推進できる方
・自ら手を動かしながら周囲をリードできる方
・新技術・新サービスに関心を持ち、自律的に学習できる方
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【東京：リモート】社内情報システム（ITインフラ／業務システム リーダー） ※土日休み
【仕事内容】
複数案件のプレイングリーダーとして裁量を持ち、将来のIT戦略企画にも携わります。
【職務概要】
同社の社内システムの構築・運用を担う部署において、複数案件のリーダーとして現行システムの安定運用を維持・向上させながら、将来的にはクラウドや新サービスの導入・改善を推進する業務に携わります。マネジメント選任ではなく、プレイングリーダーとして自らも手を動かしつつ、将来的にはマネジメント層へのステップアップを期待されるポジションです。
【職務詳細】
・社内システム（インフラ／業務システム）の構築・運用・改善
・インフラ領域（クラウド、IaaS、仮想サーバー、サーバー、ネットワーク、ミドルウェアなど）の設計・運用
・既存システムの保守運用における課題整理、改善提案
・複数案件のリーダー業務（メンバーへの業務アサイン、進捗管理、技術面・業務面でのフォローなど。各案件は2～5名程度の規模）
・ベンダーや関係部署との調整、プロジェクト推進（PM的役割を含む）
・新しいサービス・仕組みの導入検討および推進
【プロジェクト例】
・全社のVDI基盤（3000台規模）の保守・運用と次世代企画検討
・全社開発環境（クラウド利用）の保守・運用と次世代企画検討
・生成AIによる業務効率化・生産性向上施策の企画・推進
・全社セキュリティ方針に基づくシステム活用推進プロジェクト
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【雇用形態】
雇用形態：正社員契約期間：無期試用期間：無(原則なし)
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【年収・給与】
年収:765万～1030万程度月給制：月額380000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回昇給:年1回
【待遇・福利厚生】
確定拠出企業年金、退職金、家賃補助、財形貯蓄、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーションなど
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【勤務地】
東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
※主たる勤務地は東京ですが、大阪出張が一定頻度発生します。
東京メトロ半蔵門線「九段下」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：9時00分～17時30分
【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇など
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【選考プロセス】
書類選考⇒面接（複数回）⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
IT戦略に基づくコンサルティング、システムの構築・運用
【会社の特徴】
■同社は、変化の中で進化するICTサービスコーディネーターです。変化が大きく先が見えにくいこれからの時代で、同社社員一人ひとりは、ダイナミックなチャレンジ精神と長年培ったプロフェッショナルなノウハウを武器に、お客様の変わりゆく多様なニーズに応えることができる、しなやかで強い存在であり続けたいと考えています。
■ICTが提供する価値が大きく変化する中で、よりスピーディーに、より的確に、オリジナリティーのある、同社ならではのベストなICTソリューションを用意することが、同社の変わらぬ使命です。
【募集背景】
会社の成長に伴う部門強化のため
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