【業務内容】
ご経験や適性に応じて、IHIグループ全体を俯瞰するCoE（Center of Excellence）または事業を支援するHRBPにて業務いただきます。
【CoE】
経営計画・事業戦略および業界・社会動向を踏まえた人事戦略の策定から実行までを、プロジェクトマネージャーまたは主要メンバーとして担っていただきます。現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。
入社後はプロジェクトの立ち上げ、課題設定、計画立案、メンバー選定・マネジメント、意思決定支援、進捗レビュー・経営層への報告まで一貫して推進いただきます。
《プロジェクト例》
◆スペシャリスト・技能系人財等の育成に向けた評価制度・施策等の検討
◆役員・ミドルマネジメント向け教育制度の検討・整備
◆評価処遇制度のグループ展開、変更プロセスの策定
◆人事業務高度化に向けた業務プロセスの刷新・設計
◆人事データ基盤の構築・人的資本開示に向けたストーリー設計等
加えて、制度・組織・労務・教育・採用など、年間を通じて発生する人事業務においても、専門性や経験に応じてマネジメントまたはスペシャリストとして関与いただきます。
【HRBP】
社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。
◆事業全体を対象とした人事施策の企画立案・実施
◆キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
◆社員エンゲージメント向上施策の立案・実施（サーベイの分析、対策立案・実行支援等）
◆中途・新卒を含む採用選考の運営、定着フォロー等
◆人事評価・昇進昇格運用、労務管理など、人事実務全般
◆ビジネスと人権の分野に関わる実務の運営
（コーポレート部門と連携のうえ、社内外のステークホルダーとの情報収集やリスク評価、教育・啓発等の施策推進を実施）
※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
【アピールポイント】
・「資源・エネルギー・環境」「社会基盤」「産業システム・汎用機械」「航空・宇宙・防衛」の4分野で事業を展開するコングロマリットな重工業メーカーにて、人事に関わる様々な挑戦に携わっていただきます。
・人事全体が変革フェーズにあり、制度改革や業務刷新を「構想」から「実装」まで担える裁量の大きさが特徴です。
・変革への挑戦を評価する制度改革と風土醸成を目指しています。「グローバルに通用する経営人財・専門人財」が組織・プロジェクトでリーダーシップを発揮し、レベルアップできるような環境です。
【必須要件】
■ いずれかの人事領域における高い専門性を有する方
■ 人事領域に限定されない、企画・管理・ファイナンス等の幅広い業務経験
■ 上場企業または同等規模の企業における実務経験
【歓迎要件】
◆事業会社・コンサルいずれの業務経験をお持ちの方
◆製造業での業務経験
◆プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
◆メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力
【求める人材像】
・人や組織への関心にとどまらず、経営・事業・市場に対して広い視野を持てる方
・既存の「べき論」にとらわれず、IHIにとって最適な人事の在り方を考え抜ける方
・変革フェーズを前向きに楽しみ、周囲を巻き込みながら推進できる方
【待遇】
募集者：株式会社ＩＨＩ
勤務時間：本社・事務所・研究所 8：30～17：30 （工場 8：00～17：00）
勤務地備考：【変更の範囲】会社の定める場所（在宅勤務を含む）や、本社および全国、海外の拠点等
職務内容備考：【変更の範囲】会社の定める業務
給与：経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により優遇
諸手当：超過勤務手当、通勤交通費支給等
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
休日：休日 年間125日、完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期連休休暇、盆連休休暇、年末年始連休休暇
休暇：有給休暇（初年度より22日）、慶事休暇、特別休暇
【想定年収】※金額を保証するものではありません。
7,000,000～16,500,000円
当社は事業の特性上、国籍によっては日本および海外の法令・政省令・通達等により、配属や従事いただく業務に制限がかかる場合がありますので予めご了承ください。
なお、本求人については国籍確認が求められており、ご応募にあたっては国籍の確認をさせていただきます。国籍によっては就業できないため採用できない場合があること、および内定後にその事実が判明した場合は採用取消となる可能性もありますのでご留意ください。
