■職務内容
・お任せしたい業務：法人向け営業（広告宣伝ライセンスビジネス担当）
＜具体的な内容＞
・個性豊かなキャラクター達を「タレント」として、「企業」や「行政など団体」の商品やサービスなどの「広告・宣伝」や「セールスプロモーション」を幅広く営業をする。
【入社後に期待すること、ミッション】
・ライセンス営業本部全体の目標達成に向けた取り組みを積極的に引き受け、リードできるようになること。
・ライセンスビジネスに於ける契約設計の要点を理解できるようになること。
・「気遣い」「思いやり」のある営業活動。
【業務の魅力】
・当社キャラクターを提案する商談の度に「場」が笑顔になる。
・成果が「数字獲得」だけに留まらず、クライアントやエンドユーザーの反応が笑顔に包まれることを実感する事が出来る。
・自社製造では出来ないカテゴリーの商品が出来る。
・様々な会社・職種に触れることによって知見が広がる。
・ライセンシーと協力をして成果を出す達成感を得られる。
・提案次第で”やりたい”企画を実現できる。
【残業時間】
・平均：月15時間
【社風（職場の雰囲気）】
社内の雰囲気が良く、定着率の高い風土です。
ここ数年は、新規事業立ち上げや業務改革推進のため、専門性のある人材の中途採用が増えております。
【ビジネスモデル】キャラクターライセンス、物販、エンターテイメント(テーマパーク事業等)
【業界内の位置づけ/市場シェア】国内、アジアの女児キャラクターではトップレベルのIPを保有、グローバルで認知・人気有り。
【企業理念】企業理念はみんななかよく。私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、1人1人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。 悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき-どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。 そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。
【必須（MUST）】
■法人向け営業経験者、もしくはコンサルタント経験者
■ＰＣスキル:基礎スキル保持者
・Word：文字入力と文書作成、レイアウト調整、表作成や画像の挿入などの基本操作
・Excel：SUM関数やAVERAGE関数の簡単な関数を扱えること。表・グラフの作成ができること等の基本スキル。
・PowerPoint：画像や表の挿入、文字入力による資料作成
【歓迎（WANT）】
・英語で「話す・読む・書く」に問題なく対応できる英語力。TOEICスコアでは750点以上。
・ITパスポート
・IP（アニメ・キャラクター）ライセンス実務経験者
・飲料、食品メーカー勤務経験者
・化粧、医薬品、日用品メーカー勤務経験者
・宿泊業、外食ビジネス実務経験者
【求める人物像】
・チームワークを重要視しており、協調性、チャレンジ・創造力がある方。
・当社の企業理念に共感いただいている方。
・明るく元気で気遣いのできる方。
営業本部／ライセンス営業部／法人向け営業（広告宣伝ライセンスビジネス担当）
正社員
年収
470万円 〜 910万円
基本給：235,000円～483,000円
賞与：年2回
各種手当：通勤手当、役職手当、みなし時間外手当 等
09:30 ～ 18:00（所定労働時間07 時間30分／休憩60分）
※平均残業時間：10～20時間程度
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
年間休日：125日
内訳：
・土曜 日曜 祝日（完全週休2日制）、年末年始
※入社後、計10営業日の店舗研修あり（シフトにより土日祝勤務の可能性がございます）
・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）
・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）
・自社商品割引
・サンリオピューロランド、ハーモニーランド パスポート無料
・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
・退職金制度(確定給付）※正社員のみ
・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ
・社員持株会制度
・スライド勤務制度
・テレワーク勤務制度
・妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能
・産前、産後休業制度
・育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり
・介護休業制度、介護勤務制度あり
・平均残業時間 15.63時間
・平均有給休暇取得日数／取得率 11.5日／69.0%（2024年度）
・育児休業対象者における、育児休業取得率92.3％（2023年度）
当社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました。世界中の人を笑顔にし、幸せの輪を広げていくためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にすがすがしく働くことができる環境を実現することが重要だと考え、健康経営の取り組みを推進してまいります。
