■会社概要
ソースネクストは、「製品を通じて、喜びと感動を、世界中の人々に広げる」をミッションに、
時代の「次の常識」を創出し続ける企業です。PCソフトからIoT（POCKETALK）、
そして最先端AI製品へと、時代ごとの技術を柔軟に「製品化」し、成長を続けてきました。
このミッションを実現するために、私たちは世界中の優れた技術やアイデアを、
独自の企画力で日本市場に最適化してプロデュースする、という独自のスタイルを確立しました。
(1) トレンドとお客様の声を起点とした「製品発掘力」
私たちのビジネスの起点は、あらゆる情報源から価値を見出す「製品発掘力」です。
シリコンバレーをはじめとする海外最先端エリアの情報や、刻々と変化する時代のトレンドを的確に捉える一方で、
「お客様の声」にも徹底して耳を傾けています。日々の生活や仕事にある「困りごと」や切実な要望を深く理解し、
その解決策となる技術や製品を世界中から発掘。
単に流行を追うのではなく、「今はまだ常識ではないが、ユーザーが真に求めているもの」をチームで見極め、企画・製品化へとつなげています。
(2) 会員2000万人のECとリアル網を融合した「販売力」
こうして厳選した「原石」を、市場へ爆発的に浸透させるための土台となるのが、
私たちが誇る圧倒的な「販売プラットフォーム」です。創業以来築いてきた全国の家電量販店とのダイレクトなネットワーク。
そして、売上の柱であり会員数2000万人を超える「自社ECサイト」と、法人（B2B）チャネル。
リアルとWebを網羅したこの強固な販売網があるからこそ、製品のポテンシャルを最大化し、日本のユーザーの手元へ確実に届けることができます。
世界最先端の知見と顧客視点を統合した「組織的な発掘力」と、
EC×リアルを融合させた「販売力」。この両輪で、私たちは「次の常識」を社会に実装し続けています。
(3) AIを前提とした組織への転換
そして2025年秋、ソースネクストは「日々の仕事をAIを前提に進める」ことを全社の標準とする方針を打ち出しました。
資料作成や議事録から業務の進め方そのものまで、社員一人ひとりがAIを使いこなす組織へと、約半年で会社全体を作り変えています。
この全社変革の記録は、書籍『AIネイティブカンパニー』としてまとめられています。
約100名という規模だからこそ、一人ひとりが変革の当事者となり、「AIを前提とした組織のかたち」を日本の企業の中でいち早く実装しようとしています。
■ポジション概要
本ポジションは、人事企画・人事労務業務を主軸に、AIを前提とした組織づくりの最前線を担っていただくポジションです。
AIの台頭によって、人の働き方も、組織のあり方も、評価のしくみも、これまでの常識が問い直されています。
ソースネクストでは、評価制度へのAI活用の組み込みやバリューの刷新など、人事制度そのものをAI時代にふさわしい形へと再設計してきました。
まさに「人と組織はどうあるべきか」という問いに、人事が当事者として向き合っている段階です。
本ポジションでは、こうした人事制度の設計・運用に携わりながら、会社の成長に合わせて組織そのものを作り上げていくことになります。
決められた制度を運用するだけでなく、「AIを前提とした時代に、どんな人事制度・組織が最適か」を自ら考え、形にしていく——そんな仕事です。
ご自身の志向性に応じて、採用や人材開発など人事領域全般へ役割を広げていくことも可能です。
経営との距離が近い少数精鋭の環境で、人と組織の側から会社の成長を駆動していく方をお待ちしています。
■業務内容
（雇入れ直後）
人事企画・人事労務業務を主軸に担っていただきます。
将来的には、人員拡大に伴う各種制度・運用の改訂や、ビジョン・理念の浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。
・人事企画・人事管理業務
・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）
・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価制度等）
・労務関連業務
・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結
・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）
・安全衛生管理等
・人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開
・ビジョン・理念浸透
・組織開発・人材開発
・採用領域への関与
（変更の範囲）
会社内でのすべての業務
■本ポジションの特長・魅力
・経営との圧倒的な近さ：
少数精鋭チームのため、経営陣との距離が非常に近く、
仕事は経営と密接に連携して進めていただきます。「会社をどうつくるか」という意思決定プロセスを間近で経験・吸収できます。
・AIを前提とした組織構造のアップデートに携われる：
評価制度へのAI活用目標の組み込み、バリューの刷新、
人事制度そのものの再設計——ソースネクストでは「人と組織はどうあるべきか」という問いに、
人事が当事者として向き合っています。前例のない組織づくりを、自らの手で形にしていく経験を積めます。
・「AIネイティブ人事」を実践できる環境：
私たちの人事部門は、定型業務をAIで効率化するだけにとどまりません。
採用サイトを「AIから見つけられること」を前提に自ら作り替えたり、外部委託に頼っていた人事業務のシステムをAIで内製化したりと、
「ツールを使う人事」から「仕組みを自ら作る人事」へと領域を広げています。AIを使って自分の職域を広げたい方にとって、これ以上ない実践の場です。
・人事領域を越えて広がるキャリア：
人事企画を軸に、労務、組織開発・人材開発、採用まで、ご自身の志向性に応じて幅広く役割を広げていくことが可能です。
会社の成長とともに、人事の枠そのものを一緒に作っていけます。
