＊昇給は、前年度の実績です。会社の業績、労働者の勤務成績、
勤務年数等により、決定されます。
＊年次有給休暇は法定付与となります。
＊雇用条件に応じて雇用・社会保険に加入します。
＊応募書類は持ち込みも可能です。
──────────求人、求職者の皆様へ──────────
◆求人票は、雇用契約書ではありません。
◆労働条件は、労働条件通知書の書面により確認しましょう。
※労働条件通知書は、労働者が希望すれば、印刷可能な電子
メール等も可能です。 （労基法第１５条第１項）
──────ハローワーク可部・広島北労働基準監督署─────
