株式会社山崎文栄堂
本業と社会貢献の新しい働き方／挑戦を楽しめる人募集
情報更新日：2026/05/29
掲載終了予定日：2026/07/09
仕事を通して社会に貢献！100％楽しめる！？私たちがたどり着いた、新しい生き方・働き方を実感
【安定経営】アスクル代理店として4.7万事業所と取引
【社会貢献】日本を元気にするヒーローズクラブに参画
【初の募集】社長を補佐する中核人材を初めて公募
【レア体験】魅力的なプロジェクトの企画～実行役まで
【キャリア】経営幹部として採用。年収600万円～も可
【働く環境】定時は16時。自分磨きの時間を充分に確保
『幸せな社会を創り拡げる』というビジョンのもと、アスクルの代理店事業を展開している当社。近年は、業界や企業の枠を越えて中小企業が集う「ヒーローズクラブ」にも参画。日本の未来につながる「農業」「教育」「文化」「経済」の発展に貢献する取組みも行っています。
今回募集するのは、社長の補佐役としてさまざまなプロジェクトのかじ取り・調整を行うポジション。レアな仕事に挑戦してみませんか？
【農業・教育・文化・経済など多方面から日本を元気に】当社ビジネスだけでなく社会貢献活動のまとめ役としてご活躍ください◎多彩な経験ができる環境
具体的には
◆挑戦の幅は無限大
今回募集するポジションの業務は、非常に多岐にわたります。
・自社事業全般の統括
・「ヒーローズクラブ」の推進役
など
▼たとえば…▼
◆勉強会の企画運営
「ヒーローズクラブ」では、企業・学生向けのセミナーを実施。企画だけでなく開催までの準備にも一貫して関わります。
入社後の流れ
# ◆社長から直にいろいろ学べる環境 今回募集するポジションは、基本的に社長と一緒に行動。業務を通じて各事業やヒーローズクラブの全体像を理解するとともに、活動にも積極的に参加していただきます。 （例えば、社長も参加する和太鼓チームなど） ※業務割合の想定は、ヒーローズクラブ7割・本業3割です。
# ◆馴染みやすさに自信◎ ヒーローズクラブの活動は、部活動に近い感覚。日本のよさを伝える活動や、登山など自然とのふれあいを通して、自然と打ち解けていけますよ。 # ◆人とのつながりを大切にする風土 毎月2日間、対話力や関係構築について学ぶコミュニケーション研修を設けるほど意思疎通を大事にしています。
◆事業責任者との連携
事業進捗や業績状況を整理。社長とともに、今後の事業戦略や会社の方向性を決定していきます。
★新プロジェクトも進行中！
情報管理の未来をつくる新事業
世界で選ばれる企業向けクラウドストレージ「Box」の導入を支援。これからの百年をつくる事業として期待されています。
農業復興と健康経営に貢献する“食”の新事業
日本の食料自給率低下を解決するべく、有機農家と中小企業の絆を構築。安心安全で美味しい食のサービスを提案します。
渋谷に本社ビルを新築中
今年7月に完成予定。渋谷駅から約7分という好立地の新拠点を活かして、さまざまな展開も見据えています。
経験や経歴をよりも、”志への共感”を重視！日本の未来を本気で良くするために、前例がなくても仲間と共に挑戦を続けられる方を歓迎します。
【応募条件】
■「成功経験」をお持ちの方
┗業務だけでなく部活動などもOK！あなたの「成功体験」を面接で教えてください！
＼未経験でも本当に大丈夫？／
私たちのように、本業と社会貢献の両方に本気で向き合う企業は本当にレア
「活動に共感した」
「日本の未来を創っていきたい」
「仕事を通じて自分を変えたい」
「挑戦している自分の姿が想像できた」
そんな想いを持つ方は、当社で次の100年を創っていきませんか？
＼働き方を変えたい方におすすめ／
AIを取り入れて業務効率化を進める等で16時退社などの働き方を実現。
終業後は学びの時間に充てたり、新しいことに挑戦したり、可能性を広げるために活用できます。
●あなたの「成功経験」を、ぜひお聞かせください！
選考では、これまでの人生の中で自分なりに挑戦して成し遂げた誇れる経験についてお伺いします。
事業を立ち上げたことがある
トップセールスを達成
など、ビジネスパーソンとして大きなことをした話に限らず
長年続けている趣味がある
音楽やダンスなど夢中になれるものがある
といったものでもOKです！
この仕事に向いている人
# ◎ヒーローズクラブの活動に関心がある人 日本を元気にすることも使命としている会社です。農業支援や文化活動、異業種交流など、普段の業務では得られない経験を通じて視野や見聞を広げられることも魅力です。
この仕事に向いていない人
# △前例のないことに尻込みしてしまう人 失敗を恐れて挑戦を避けたり、「従来のままでいい」と諦めたりしては、成長機会を逃しかねません。うまくいかない状況も皆で楽しむくらいのバイタリティが求められます。
雇用形態：正社員
勤務時間：7：00～16：00（実働8時間）
★残業は月平均20時間です
※状況により変動あり
勤務地：メインオフィス：東京都港区海岸3-26-1 バーク芝浦6階
渋谷オフィス：東京都渋谷区渋谷3-5-16
本店（2026年7月新築予定）：東京都渋谷区渋谷4-5-5
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：メインオフィス：JR「田町駅」から徒歩15分／ゆりかもめ「芝浦ふ頭駅」から徒歩8分
渋谷オフィス：各線「渋谷駅」から徒歩2分
本店：各線「渋谷駅」から徒歩10分
給与：年俸制：600万円～800万円
※これまでの経験やスキルなどを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします
※年俸の1/15を毎月支給し、3/15を賞与として2回に分けて支給します
※試用期間3カ月（期間中の待遇に変更はありません）
昇給・賞与：昇給／あり
賞与／年2回 ＋ 決算賞与
諸手当：通勤手当全額支給
★プロジェクト勉強会の講師として稼働した場合、1回につき5000円分の社内プロダクト購入ポイントを支給
休日・休暇：★年休125日
完全週休2日制（土日休み）
祝日
夏期休暇
GW休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
リフレッシュ休暇
福利厚生：社会保険完備
オーガニック会社給食（自然栽培のお米のおにぎりと無農薬野菜を活用する会社給食を補助）
独立支援制度あり
コミュニケーション研修制度
PC・スマホ貸与
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
完全週休2日制
残業月30時間以内
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
年間休日125日以上
固定給25万円以上
決算賞与あり
U・Iターン歓迎
地域限定社員
社内見学可
管理職・マネジメント経験歓迎
国内出張あり
17時までに退社可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
産休・育休取得実績あり
育児中の社員在籍中
社員食堂・食事補助あり
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
商社
マネージャ採用対象
設立：1974年4月
代表者：代表取締役社長 山崎 登
従業員数：16名（2026年4月時点）
資本金：1000万円
事業内容：オフィス用品通販アスクル事業
お役立ちオフィスサポート
有機農家支援健康経営サポート事業
情報統合Boxファイリング事業
本社所在地：〒150-0002
東京都渋谷区渋谷4-5-5
企業ホームページ：https://bun-eidou.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：興味をお持ちいただいた方は、下記『応募フォームへ進む』ボタンよりご応募ください。応募に関するお問い合わせは、質問フォームよりお気軽にどうぞ！
＜応募情報について＞
※個人情報は採用業務のみに利用いたします
※応募書類はご返却いたしかねます。当社規定に基づき、責任を持って処理いたします
応募受付後の連絡：WEB書類選考の結果は応募受付後5日以内に、応募者全員に合否連絡をメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：※面接日時・入社日は相談に応じます。
書類選考
WEB書類選考を行います。通過者には別途ご連絡いたします。
面接（2回）＋適性検査
一次面接後、適性検査をご受検いただきます。
条件提示＆内定
入社日はご相談に応じます。
面接回数：2回を予定しています。
面接地：東京都港区海岸3-26-1 バーク芝浦6階
問い合わせ先：株式会社山崎文栄堂
住所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷4-5-5
働き方も生き方も大きく変える―。今までにない経験を
◆ヒーローズクラブとは
”幼い頃に心躍らされたヒーローたちの冒険物語”のように、業界や企業の垣根を越えた経営者やリーダーが集い、「日本を元気に！」と多彩な貢献活動を行っています。
▼たとえば…▼
【豈（やまと）プロジェクト】
日本の伝統である和太鼓やダンスを通じて、生きる楽しさや希望を届けます。出雲大社、日光東照宮など国内のみならず、北極、アメリカ、ネパールなどでの公演も実現。昨年12月には、ドバイでの日本文化フェスティバルに出演しました。
【奇跡のお米、神宝米（かむたからまい）プロジェクト】
日本人の農業を復興するため、農家さんと共に「神宝米」の有機栽培に取り組んでいます。
【世界自然遺産の屋久島での、自然農プロジェクト】
日本中小企業経営審議会と連携して、自給自足を目指し、屋久島での自然農に挑戦しています。
◆活動の中核メンバーとして
・自社の成長を社会貢献へどうつなげるか
・日本の未来にどんな価値を残せるか
など、広い視野や当事者意識を養える環境です。
和太鼓を通して、企業の垣根を超えて仲間となり、世界との民間外交も経験できます。
◆多彩な業界の経営者との交流機会あり
同じ志を持つ企業の経営者と、これからの経営や社員教育を考え、ときにはそのお手伝いをすることも。
コンサルティングとは異なる一歩踏み込んだサポートで、多くの業界を知り、ネットワークを構築できます。
HPやヒーローズクラブのサイトでも語られている通り、以前は社内の雰囲気に課題を抱えていた時期もあった同社。そこから社長が「人を大切にする」運営方針に大きく転換し、現在の温かな社風が築かれました。
取材も、過去の話からは想像できないほど賑やかで和やかな雰囲気で進行。また社会貢献活動にも前向きで、皆さんが大きなやりがいを感じながら働かれていることが伝わってきました。
