私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。
日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。
私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。
そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。
当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。
当社をより詳しく知りたい方は画像をクリック！
ファンクション： SCM
雇用形態： 正社員
正社員： 管理職
募集人数： 1名
職務概要・主な役割と責任
本ポジションは、工場における「品質・環境・労働安全衛生（QSE）」を統合的にマネジメントする役割を担います。
QSE部長の補佐として、拠点全体の管理体制の統制および改善をリードし、安定した工場運営と継続的なレベル向上を推進していただきます。
QSEマネジメントの運用リード
・品質／環境／労働安全衛生に関するマネジメントシステムの統合的な運用管理
・KORE要求事項および顧客要求事項の遵守に向けた各部門への展開・浸透
・工場全体のQSE水準維持・向上に向けた改善活動の推進
コンプライアンス・法令対応
・食品安全、GMP、環境、労働安全衛生に関する法令対応の実務リード
・監査対応および社内外ステークホルダーとの調整
・工場におけるコンプライアンス体制の維持・強化支援
品質・安全課題の分析および是正推進
・品質問題や顧客指摘に対する原因分析および是正処置の取りまとめ
・労働災害・安全リスクに関する分析および再発防止策の推進
・対応状況の可視化およびQSE部長への報告
KPIマネジメント・改善活動の推進
・QSE関連KPIのモニタリングおよび達成に向けた改善施策の企画・実行
・継続的改善および業務効率化の推進
・現場に根付く改善文化（KOカルチャー）の醸成支援
専門性を軸とした組織貢献
・品質・EOSH領域における専門知識を活かした現場支援・課題解決
・チームメンバーへの知識共有、育成支援
・関係部門を巻き込んだ横断的な改善活動の推進
必要な知識・経験
【必須要件】
・製造現場における工程管理の経験を有し、品質・環境・労働安全衛生の観点から課題の特定および是正対応をリードできる方
（シニアアナリスト相当のメンバーへの指導・育成経験を含む）
・新ライン立上げ、新設備導入、または新システム導入において、QSE（品質・環境・安全衛生）領域の観点から参画した経験を有する方
・製造、品質、環境、労働安全衛生のいずれかの領域において、5年以上の実務経験を有する方
（10年程度の実務経験をお持ちの方を歓迎）
【歓迎要件】
・運営スキル：組織内・外に対し、強い規律と柔軟性を兼ね備えたコミュニケーション能力を有する。
・技術的スキル：工場が取り扱う全てのカテゴリーに関わる製造設備、製造プロセスに対する高度な専門的知識や経験を有する。
・品質スキル：KORE要求事項、品質／食品安全マネジメントシステム、HACCPに関する高度な専門知識。
・EOSHスキル：KORE要求事項、環境労働安全衛生マネジメントシステム、OHSASに関する高度な専門知識。
・生産管理：生産環境における効果的なコミュニケーションや変更管理を目的とした、生産管理の原則に関する知識。
・製品、資材に関する知識：原液、資材の供給サプライヤに関する情報および製品に使用する原液、資材の価格、物性、特性に関する知識。
・統計分析：統計処理管理の知識
・飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ISO22000＋PAS220)に関する知識を含め、様々な種類のパッケージング（CSD充填、HOT・中温充填、無菌充填システム、ブロー成形）による飲料製造工程に関する知識。
【女性が安心して活躍できる環境】
当社では各工場において多くの女性社員が活躍しており、出産・育児・介護など様々なライフステージにおいても、充実した福利厚生制度・サポート体制のもと、安心して働き続けられる環境を整えています。
【業務の魅力】
本ポジションは、製品の安全性・品質の担保、従業員の健康と安全、環境保全を支える重要なセクションに属し、企業ブランドや顧客満足度を直接支える役割です。
品質や安全に関わるインシデントは企業価値に大きな影響を及ぼすため、未然防止に向けた高度なマネジメント力が求められると同時に、専門性と責任のあるやりがいの大きな業務です。
岩槻工場 QSE部_QSE ﾁｰﾌｱﾅﾘｽﾄ
正社員
• 昇給年一回（4月）前年度の評価に応じて昇給率が変動
• 賞与年三回（6月、12月、翌3月）
※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
※ 1年以上在籍後、会社規定および会社業績をもとに決算賞与の支給有（3月）
TOEIC 650点以上、もしくは同等の英語読解力を有する方
（英語での会話機会はほぼなく、主に資料・レポートの読解で使用します）
勤務時間 9:00～17:45
想定残業時間 ０～１０時間／月
休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる
• プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する
• 事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る
• 本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
• コカ・コーラシステム内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する
2～3回程度の面接、適性検査を行います。
面談可能時間帯：平日8AM時開始～ 18時30分開始まで
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
2001年(平成13年)６月29日
※2018年1月1日 コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社に商号変更
〒107-6211
東京都港区赤坂九丁目7番1号
ミッドタウン・タワー
勤務時間 9:00～17:45
休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる
※職務により別カレンダーあり
スーパーフレックス：始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。
在宅勤務：パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。
直行直帰（営業職）：「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。
サテライトオフィス：個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。
• 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金 ※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など
• 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇
• ととのえ休暇（生理休暇）、出産休暇、育児休業、介護休業
• 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで）
• チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度
• ウェルカムバック制度（再雇用制度）
• その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など
Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨しています
チノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです
風通しのよい職場：役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。
私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。
2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。
積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。
社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。
Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。
